Pytania do wywiadu z inżynierem oprogramowania

Inżynierowie oprogramowania są odpowiedzialni za opracowywanie, testowanie, wdrażanie i modernizację programów komputerowych. Jeśli ubiegasz się o stanowisko inżyniera oprogramowania, warto wiedzieć, jakich typów pytań się spodziewać.

Wiele pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie koncentrować się na twoim umiejętności techniczne, na przykład jakie znasz języki programowania. Jednak pracodawcy będą również chcieli wiedzieć o twoich umiejętnościach rozwiązywania problemów i zdolnościach analitycznych. Będą również chcieli wiedzieć, czy dobrze wpasujesz się w kulturę firmy.

Ćwicząc swoje odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej inżyniera oprogramowania, możesz wykazać się pewnością siebie i zaimponować pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ogólne pytania dotyczące Ciebie

Istnieją pewne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pracodawcy zadają kandydatom w każdej branży.

Obejmują one pytania dotyczące Ciebie („opowiedz mi o sobie”), a także Twoje wcześniejsze doświadczenia zawodowe („opowiedz mi o swoim najlepszym szefie”). Pamiętaj, aby przećwiczyć odpowiadanie na te często zadawane pytania, ponieważ prawdopodobnie pojawią się one podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej:

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Jakie są Twoje największe atuty?
• Jakie są Twoje największe słabości?
• Jakie były Twoje obowiązki w poprzedniej pracy?
• Jak radzisz sobie z presją i stresem?

Pytania do wywiadu dotyczące umiejętności technicznych

Zazwyczaj ankieterzy chętnie dowiadują się o twoich umiejętnościach technicznych (takich jak programy i języki, które znasz). Przed rozmową kwalifikacyjną przejrzyj ofertę pracy, aby upewnić się, że znasz wymagania techniczne pracy. Upewnij się, że znasz programy i inne umiejętności techniczne niezbędne na danym stanowisku.

Pytanie o Twoją wiedzę i doświadczenie

Niektóre z tych pytań technicznych będą prostymi pytaniami dotyczącymi Twojej wiedzy technicznej i doświadczenia oraz sposobu wykonywania określonych zadań technicznych. Niekoniecznie będą one miały jasną, dobrą lub złą odpowiedź.

Oto kilka często zadawanych pytań dotyczących wiedzy technicznej i umiejętności:

• Jakich języków programowania używałeś?
• Opisz proces, którego używasz do napisania fragmentu kodu, od wymagań do dostarczenia.
• Jakie książki o inżynierii oprogramowania przeczytałeś, które poleciłbyś komuś z branży?
• Jak upewnić się, że Twój kod poradzi sobie z różnymi rodzajami błędów?
• Jak znaleźć błąd w dużym pliku z kodem, którego nie można przejść?
• Jak projektować skalowalne aplikacje? Przeprowadź nas przez swój proces.

Pytania do quizu

Inne będą pytaniami przypominającymi quiz. Wiele z nich będzie miało jasną odpowiedź, niektóre z odpowiedzią „tak lub nie”, a inne wymagają wykazania się konkretnym zrozumieniem pojęć. Mają one na celu sprawdzenie Twojej wiedzy na temat poszczególnych aspektów inżynierii oprogramowania.

• Jaka jest różnica między muteksem a semaforem? Którego użyłbyś do ochrony dostępu do operacji przyrostowej?
• Jaka jest różnica między re-inżynierią a inżynierią odwrotną?
• Jaka jest różnica między zmiennymi lokalnymi a globalnymi?
• Jaka jest filozofia zwinnego oprogramowania?
• Podaj jeden lub dwa przykłady tego, jak aplikacja może przewidywać zachowanie użytkownika.

Odpowiednie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Niektóre pytania będą koncentrować się na innych, nietechnicznych umiejętnościach wymaganych od inżynierów oprogramowania. Umiejętności te obejmują rozwiązywanie problemów, logikę i analityczne myślenie.

Ponadto, ponieważ większość projektów związanych z oprogramowaniem odbywa się według napiętych harmonogramów, ankieterzy chętnie dowiedzą się, jak Ty wywiązywać się z terminów, zarządzać swoim czasem i informować kierowników projektów o niepowodzeniach i opóźnieniach członkowie drużyny.

Pytania do wywiadu behawioralnego

Niektóre z tych pytań będą pytaniami do wywiadu behawioralnego. Pytanie do wywiadu behawioralnego to takie, w którym osoba pyta cię o twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Na przykład pracodawca może zapytać: „Opowiedz mi o sytuacji, w której miałeś trudności z dotrzymaniem terminu” lub „Opisz sytuację, w której użyłeś logiki do rozwiązania złożonego problemu w pracy”.

Pytania do wywiadu sytuacyjnego

Podobnym rodzajem pytań jest pytanie z wywiadu sytuacyjnego. Pytanie do wywiadu sytuacyjnego to takie, w którym osoba pyta, jak poradziłbyś sobie w hipotetycznej sytuacji w pracy. Na przykład pracodawca może zapytać: „Co byś zrobił, gdyby członek twojego zespołu nie ukończył swojej części projektu na czas?”

Pytania dotyczące kultury firmy

Pracodawcy chcą wiedzieć, że będziesz dobrze pasować nie tylko do pracy, ale także do firmy. Prawdopodobnie otrzymasz pytania o to, jakie środowisko pracy lubisz i czy będziesz dobrze pasować do kultury firmy.

Aby przygotować się na te pytania, zbadaj firmę przed rozmową kwalifikacyjną. Udziel szczerych odpowiedzi, ale też staraj się podkreślić, że dobrze pasowałbyś do firmy.

•  Co wiesz o naszej firmie?
• Dlaczego chcesz tu pracować?
• W jakim środowisku pracy się rozwijasz?
• Co sądzisz o środowisku pracy opartym na współpracy?
• Jak dobrze czujesz się w środowisku startupowym?

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Użyj techniki wywiadu STAR

Niezależnie od tego, czy odpowiadasz na pytania wywiadu behawioralnego, czy sytuacyjnego, użyj techniki wywiadu STAR:

• Opisz sytuacja Byłeś w.
• Wyjaśnić zadanie musiałeś spełnić.
• Wyszczególnij działanie podjąłeś, aby wykonać to zadanie (lub rozwiązać ten problem).
• Następnie opisz wyniki swoich działań.

Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy

Aby przygotować się na te pytania, dopasuj również swoje umiejętności do wymagań stanowiska. Przejrzyj umiejętności wymienione w ofercie pracy. Następnie pomyśl o sytuacjach, w których wykazałeś się tymi umiejętnościami w miejscu pracy.

• Co byś zrobił, gdyby współpracownik poprosił Cię o przejrzenie jego kodu, który okazał się pełen błędów?
• Opisz swój idealny poziom interakcji ze współpracownikami, który pozwoliłby Ci osiągnąć największy sukces.
• Opowiedz mi o sytuacji, w której pracowałeś ze współpracownikami, aby rozwiązać problem w pracy.
• Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać problem, ale nie miałeś pod ręką wszystkich niezbędnych informacji na jego temat.
• Wyobraź sobie, że twój kierownik chce kupić nowe oprogramowanie biurowe, ale myślisz, że zmniejszy to produktywność. Co robisz?

Przygotuj pytania, które możesz zadać ankieterowi

Wreszcie, będziesz chciał być przygotowany z własnymi pytaniami dla ankietera. Zadawanie pytań pomoże ci sprawiać wrażenie zaangażowanego i zainteresowanego rolą. Jest to również sposób, aby dowiedzieć się więcej o firmie i sposobie jej działania, dzięki czemu możesz określić, czy organizacja jest dla Ciebie odpowiednia.