Jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Molestowanie seksualne nie jest rzadkością – niestety. Nie wszystkie ofiary to kobiety, a sprawcy to nie tylko mężczyźni. Twój szef, współpracownik lub klient, niezależnie od płci, w pewnych okolicznościach są potencjalnie winni molestowania seksualnego.

Jeśli przydarzy ci się molestowanie seksualne, twoja reakcja może wahać się od lekkiej irytacji do całkowitej dewastacji. Konsekwencje dla twojej kariery również mogą być różne. W sytuacji, w której doświadczasz molestowania seksualnego, które zagraża Twojej pracy lub karierze, jest to potencjalnie krytyczne.

Pozorne molestowanie seksualne może również sprawić, że będziesz się zastanawiać, co powinieneś zrobić dalej? Oto, co zrobić, jeśli doświadczasz molestowania seksualnego w pracy.

1. Zdecyduj, czy zachowanie jest molestowaniem seksualnym

Przed podjęciem działań w celu złożenia skargi do działu kadr w sprawie molestowania seksualnego należy ustalić, czy działania te spełniają kryteria kwalifikujące je jako molestowanie seksualne.

„Hej Jane, podoba mi się twoja sukienka”. Molestowanie seksualne czy nie?

„Hej Jane, nie widziałem, jak tam stoisz”, gdy twój współpracownik wyłącza porno na ekranie komputera. Molestowanie seksualne czy nie?

„Hej Jane, jeśli nie prześpisz się ze mną, zwolnimy cię”. Molestowanie seksualne czy nie?

Aby działania spełniały warunki wymagane dla molestowania seksualnego, muszą spełniać następujące kryteria.

• Ofiara musi czuć się urażona. Więc nawet w ostatnim przykładzie, jeśli Jane uważa, że ​​to zabawne i wcale nie jest urażona, to nie jest molestowanie seksualne. Jednak w pierwszym przykładzie Jane niekoniecznie jest jedyną ofiarą. Jeśli Stephanie usłyszy tę uwagę i poczuje się urażona, również może zostać uznana za ofiarę. Przy ocenie, czy dana sytuacja lub uwaga jest molestowaniem seksualnym, kluczowym pytaniem jest pytanie, czy uwaga lub działanie o charakterze seksualnym jest „niemile widziane”.
• Uwaga lub działanie musi być obraźliwe dla rozsądnej osoby. W pierwszej sytuacji komplement, uwaga musi spełniać standardy osoby rozsądnej. W tej sytuacji pojawiłoby się wiele pytań. Jak wyglądał ich normalny związek? Jak powiedziano komplement? Czy osoba obserwująca z zewnątrz pomyślałaby, że komplement był przerażający lub normalny międzyludzki kontakt? Decyzja o molestowaniu seksualnym nie zawsze jest ostra.
• Zachowanie musi być wszechobecne lub poważne. „Jane, jeśli nie prześpisz się ze mną, zwolnimy cię” jest na tyle poważne, że jeden komentarz wystarczy za molestowanie seksualne. Jednorazowe przypadkowe obejrzenie pornografii przez kilka sekund prawdopodobnie nie wystarczy, aby stworzyć wrogie środowisko pracy.

Jeśli jednak przyłapiesz się na pytaniu, czy uwaga innej osoby była molestowaniem seksualnym lub czy jej zachowanie było niewłaściwe, to zachowanie już spełniło niechciany, niepożądany standard.

2. Podejmij kolejne kroki — teraz — jeśli zdecydujesz, że byłeś molestowany seksualnie

Pracownikowi, który nie jest molestowany seksualnie, łatwo jest powiedzieć: „Powinieneś był od razu zabrać głos”. Czasami możesz to zrobić: „Obrzydliwe! Dlaczego miałbyś mieć to porno na swoim komputerze w pracy? i problem rozwiązany.

Ale innym razem nie jest to takie proste. Możesz czuć się onieśmielony lub obawiać się, że twoja praca będzie zagrożona, jeśli powiesz coś osobie, która jest od ciebie starsza.

Musisz zapomnieć o tych uczuciach i obawach i ufać, że Twoja organizacja odpowiednio zareaguje, gdy oskarżysz innego pracownika o molestowanie seksualne.

Dobre wieści? Narzekanie na molestowanie seksualne stało się łatwiejsze i bardziej akceptowane wraz z rozwojem ruchu #MeToo. W badaniu przeprowadzonym przez Next Concept Human Resource Association (NCHRA) i Waggl 89% respondentów zgodziło się z następującym stwierdzeniem: „Przewiduję że zapobieganie molestowaniu seksualnemu stanie się większym zmartwieniem kierownictwa firmy w 2018 r., biorąc pod uwagę ostatnią falę głośnych spraw w Aktualności."

„Odpowiedzi były dostosowane do różnych danych demograficznych, w tym wieku, płci i funkcji zawodowej. Dla respondentów powyżej 61 roku życia oraz dla osób z dużych korporacji nastawionych na zysk z 20 tys pracowników lub więcej, pełne 94% zgodziło się, że molestowanie seksualne stanie się większym priorytetem w nadchodzący rok."

3. Postępuj zgodnie z oficjalnymi procedurami składania skarg dotyczących molestowania seksualnego obowiązującymi w Twojej firmie

Pierwszym krokiem, który należy wykonać, jest przestrzeganie procedur firmy dotyczących zgłaszania przypadków molestowania seksualnego. Powinieneś je znaleźć w podręczniku dla pracownika i dostępnym na wewnętrznej stronie internetowej Twojej firmy.

Zwykle wytyczne te mówią, aby zgłosić takie zachowanie swojemu przełożonemu (zakładając, że nie jest on sprawcą) lub działowi kadr. Mogą również podać nazwisko innej osoby do kontaktu, zwłaszcza w firmach, które nie mają utworzonych działów kadr. (Firmy muszą zatrudniać co najmniej 15 pracowników, zanim zacznie obowiązywać prawo dotyczące molestowania seksualnego).

Cokolwiek robisz, nie czekaj zbyt długo ze skargą na molestowanie seksualne. Prawo daje tylko 180 dni od zdarzenia lub 300 dni, jeśli jest to również objęte prawem stanowym. Jeśli poczekasz dłużej, Twoja firma może nadal działać, ale nie jest zobowiązana do podjęcia działań.

4. Napisz formalną skargę dotyczącą molestowania seksualnego

Zgłoszenie molestowania seksualnego osobiście jest w porządku, ale zawsze należy wysłać oficjalny e-mail lub list. Pismo powinno zawierać następujące informacje:

• Użyj tematu: „Formalna skarga dotycząca molestowania seksualnego”. To zwraca uwagę firmy, że nie narzekasz tylko na niegrzeczny komentarz lub irytującego współpracownika. To poważna skarga, która wymaga działania.
• Oś czasu z jak największą liczbą nazwisk, dat i działań udokumentowanych. Wszyscy świadkowie, których możesz wymienić, są pomocni podczas prowadzenia dochodzenia.
• Szczegóły, kto co powiedział, kiedy i jakie były tego konsekwencje.
• Czy zachowanie jest kontynuowane. Możesz chcieć zgłosić, że widziałeś pornografię na komputerze współpracownika, ale jeśli było to jednorazowe wykroczenie i nigdy więcej go nie widziałeś. Jest to skarga bardzo różna od skargi, że molestowanie seksualne jest poważne i wszechobecne.
• Dodaj wszelkie obawy dotyczące Twojej sytuacji. Martwisz się, że ponieważ odrzuciłeś zaproszenie na randkę, twój kierownik przeoczy cię w sprawie podwyżki lub najlepszego projektu? Dołącz te informacje.

5. Zdecyduj, czy potrzebujesz zatrudnić własnego adwokata

6. Jeśli spotkasz się z bezczynnością ze strony swojej firmy lub odwetem ze strony sprawcy, zatrudnij adwokata

Jeśli martwisz się sposobem rozpatrzenia Twojej skargi dotyczącej molestowania seksualnego przez Twoją organizację lub nie zgadzasz się z jej ustaleniami lub przebiegiem dochodzenia, możesz skontaktować się z prawnikiem.

Jeśli w związku ze złożeniem oficjalnej skargi spotkasz się z czymś, co uważasz za odwet, skontaktuj się z prawnikiem. Działania odwetowe wobec Ciebie za złożenie skargi są również niezgodne z prawem i jeśli poniesiesz jakiekolwiek negatywne konsekwencje dla skarżąc się na molestowanie seksualne, możesz wybrać drogę prawną z reprezentacją ze strony własnego prawnika rada.