Czy korzystasz z listów odrzucających wnioskodawcę? Tak, jeśli zdobywasz reputację jako Pracodawca z wyboru. Robisz, jeśli chcesz, aby Twoi kandydaci czuli się ważni i regularnie się z nimi komunikujesz. Nie musisz, jeśli chcesz zrazić kandydatów i potencjalnych pracowników.
Niestety, koncepcja zjawy stała się popularna. Ghosting występuje, gdy potencjalny pracodawca zrywa dalszą komunikację z kandydatem do pracy na każdym etapie procesu rekrutacji. Kandydat do pracy może dzwonić i dzwonić, ale pracodawca nie informuje, że odrzucił jego kandydaturę. To jest okrutne i lekceważące.
Ghosting ma również znaczenie, gdy kandydat do pracy przestaje komunikować się z pracodawcą na dowolnym etapie procesu rekrutacji i selekcji. Na przykład menedżerowie ds. zasobów ludzkich zauważają, że zorganizowali rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, którzy nigdy nie pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Zaproponowali pracę potencjalnemu kandydatowi, który nigdy nie odpowiedział na ich ofertę. Pracodawcy zadzwonili i zostawili wiadomość dla pracownika, aby oddzwonił, kiedy
We wszystkich tych przypadkach odrzucono potencjalnego pracownika lub pracodawcę – ale nigdy nie poinformowano o odrzuceniu w liście odrzucającym, e-mailu ani rozmowie telefonicznej. No ludzie, wszyscy możecie zrobić coś lepszego niż to. Pokaż trochę klasy i odpowiednio odrzuć kandydatów i pracodawców.
Tam są cztery przypadki, gdy pracodawca z wyboru będzie chciało komunikować się ze swoimi kandydatami do pracy.
- Komunikują się, aby stwierdzić, że wniosek został przyjęty.
- Informują kandydata, czy zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
- Przekazują kandydatowi wynik rozmowy kwalifikacyjnej.
- Odrzucają kandydata lub proponują mu pracę.
Te przykładowe listy odrzucenia pomogą ci, dostarczając próbki odpowiedniej komunikacji z kandydatem.
Przykładowe listy odrzucenia kandydata
Tu są przykładowe listy odrzucenia kandydata dla kandydatów, którzy nie dostali pracy. Skorzystaj z tych przykładowych listów odmownych, aby opracować własne listy, aby uprzejmie i uprzejmie odrzucić kandydata do pracy. Używaj listów odmownych, aby uprzejmie i z klasą komunikować się z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji.
Przykład listu odrzucenia kandydata: nie wybrano do rozmowy kwalifikacyjnej
Poniżej znajduje się przykładowy list odmowny dla kandydata, który nie wydawał się dobrze pasować na wolne stanowisko lub do Twojej firmy. Możesz dowiedzieć się tylko tyle, przeglądając CV i list motywacyjny lub aplikację online, ale często to, czego się nauczysz, wystarczy.
Na przykład programista, który woli pracować sam, nie będzie efektywnie współtworzyć atmosferę zespołu w Twojej firmie, gdzie zespół siedzi razem w otwartym formacie. Nie będziesz chciał poświęcać cennego czasu pracownika na tego kandydata.
Data
Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy
Drogi (nazwisko wnioskodawcy):
Niniejszy list ma na celu poinformowanie Cię, że nie zostałeś wybrany do poddania się badaniu telefonicznemu ani rozmowie kwalifikacyjnej na miejscu na stanowisko, na które aplikowałeś. Doceniamy Twoje zainteresowanie naszą otwartą pozycją i poświęcenie czasu na przesłanie nam swoich referencji i aplikacji.
Jeszcze raz dziękujemy za zgłoszenie się na stanowisko (Nazwa stanowiska).
Pozdrowienia,
Samanta Kamala
Generalista HR i rekruter
Przykład listu odrzucenia kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej
W tym przykładowym liście odrzucającym pracodawca chce przekazać kandydatowi następujące informacje.
- Kandydat do pracy zostaje odrzucony.
- Powód? Znaleźli innych kandydatów z większym doświadczeniem bezpośrednio związanym z danym stanowiskiem.
- Podobał im się ten kandydat, ale nie na obecne otwarcie, ale zachęca się go do ponownego aplikowania.
Data
Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy
Drogi (nazwisko wnioskodawcy):
Jak wiesz, przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami na stanowisko (nazwa stanowiska) i ustaliliśmy to kilku innych kandydatów, z którymi rozmawialiśmy, ma większe doświadczenie, które jest bezpośrednio związane z wymaganiami naszej pracy otwarcie.
Ten list ma na celu poinformowanie Cię, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko.
Dziękujemy za poświęcenie czasu na przybycie do (nazwa firmy) na spotkanie z naszym zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne. Zespołowi podobało się spotkanie z Państwem i nasze dyskusje. Zachęcamy do ponownego aplikowania w przyszłości, jeśli opublikujemy ofertę pracy, do której się kwalifikujesz.
Pozdrowienia,
Imię i nazwisko oraz podpis prawdziwej osoby
Przykład: Dyrektor HR Zespołu Selekcji Pracowników
Dolna linia
Możesz zademonstrować swój profesjonalizm jako pracodawca, zapewniając stałą komunikację swoim kandydatom do pracy. Nawet jeśli komunikacja jest negatywna, jak w przypadku odrzucenia kandydata, poszukujący pracy woleliby usłyszeć coś od ciebie, niż nie słyszeć nic.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawnąlub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
