Tradycyjna mądrość przy ubieganiu się o pracę polega na tym, aby CV było krótkie, słodkie i na temat. Chociaż chcesz opisać swoje doświadczenie, nie chcesz przytłaczać zapracowanego menedżera ds. Rekrutacji nadmiernie szczegółową listą osiągnięć.
Jednak ta zasada zostaje nieco wywrócona do góry nogami, gdy mówimy o ubieganiu się o prace komunalne. Większość gmin – samorządów lokalnych – musi przestrzegać wielu zasad, przepisów, polityk i procedur. Osoby ubiegające się o pracę często muszą posiadać bardzo specyficzne kwalifikacje, takie jak licencje lub certyfikaty, aby mogły zostać wzięte pod uwagę przy rekrutacji.
Należy pamiętać o jednej rzeczy: podobnie jak w przypadku większości stanowisk rządowych, przez większość czasu kandydaci wewnętrzni są traktowani priorytetowo przy wakatach w gminach. Nie oznacza to, że nie powinieneś aplikować, ale nie oczekuj natychmiastowej odpowiedzi. Wewnętrzni kandydaci dostają mandaty i nawet w najlepszym przypadku mało prawdopodobne jest, aby proces aplikacyjny przebiegał szybko.
Podaj dokładne daty
Miesiąc, data i rok dat rozpoczęcia i zakończenia nie są konieczne; jednak miesiąc i rok pozwalają recenzentowi ustalić dokładniejszy czas spędzony przez kandydata na stanowisku. Jest bardzo prawdopodobne, że pracodawca z sektora publicznego będzie sprawdzał te daty, więc upewnij się, że są dokładne.
Oddzielne według stanowiska, a nie pracodawcy
Jeżeli dana osoba pracowała na wielu stanowiskach w tej samej firmie, każde stanowisko powinno być udokumentowane oddzielnie. Daje to lepszy wgląd w obowiązki, które były wykonywane na każdym stanowisku. Nawet jeśli stanowiska są podobne, wskaż różnice; które mogą obejmować zwiększenie odpowiedzialności lub awans do nowej grupy zaszeregowania.
Być specyficznym!
Doświadczenie wymienione w życiorysie powinno zawierać szczegółowe zestawienie obowiązków, takie jak: „Stworzył program szkoleń; produkowane materiały informacyjne, pokazy slajdów i ćwiczenia; wprowadził stażystów do zasad i procedur udzielania ocen wydajności.”
Chcesz mieć jak największą jasność co do tego, ile dokładnie i jaki rodzaj pracy wykonałeś.
Dołącz szczegółowe informacje o pracodawcach
Umieszczając opis każdego byłego pracodawcy w swoim CV, przyszły pracodawca może zorientować się, w jakim środowisku wykonywałeś poprzednie obowiązki.
Niektóre szczegóły, które prawdopodobnie będziesz chciał uwzględnić, to wielkość organizacji, czy to sektor prywatny, czy publiczny, oraz to, w jaki sposób praca w niej kwalifikuje Cię do pracy, o którą się ubiegasz. Upewnij się tylko, że jeśli nie chcesz, aby kontaktowano się z obecnym pracodawcą, wyraźnie zaznacz to w swojej aplikacji.
Dołącz informacje o wolontariacie i stażu
Zwłaszcza w sektorze publicznym pracodawcy, którzy mogą zaliczyć doświadczenie wolontariackie i bezpłatne staże jako kwalifikujące doświadczenie zawodowe. Nawet tym, którzy nie są w stanie zaliczyć bezpłatnego doświadczenia do kwalifikacji, pozwala im to uzyskać pełny obraz zdobytej wiedzy, umiejętności i zdolności kandydata.
Opisując doświadczenie wolontariatu lub stażu, podaj te same informacje, co w przypadku płatnego stanowiska. Daje to głębszy obraz tego, co osiągnąłeś i czego nauczyłeś się dzięki tym doświadczeniom.
