Kim jest specjalista ds. Zasobów ludzkich?

A Specjalista HR— często nazywany specjalistą HR — pomaga pracodawcy znaleźć kandydatów do pracy, którzy najlepiej odpowiadają potrzebom organizacji. Rekrutują kandydatów, przeglądają CV, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzają przeszłość. Specjalista HR może również informować aplikantów o ich przyjęciu lub odrzuceniu.

Ich praca często wykracza poza rekrutację i zatrudnianie. Specjalista HR może ukierunkować nowych pracowników, wyjaśniając zasady, procedury i korzyści firmy lub organizacji. Niektórzy specjaliści HR mają również inne obowiązki, w tym administrowanie świadczeniami i zatrzymywanie pracowników.

Szybkie fakty

• Specjaliści HR zarabiają średnio roczne wynagrodzenie w wysokości 60 350 USD (2017).
• W zawodzie tym pracuje 547 800 osób (2016).
• Podczas gdy większość specjalistów ds. zasobów ludzkich rekrutuje i sprawdza kandydatów, a także zajmuje się innymi zadaniami związanymi z zasobami ludzkimi, na przykład pracodawcy, około 16% pracuje w firmach pośrednictwa pracy lub agencjach pomocy tymczasowej, pełniąc rolę konsultantów innych firmy.
• Większość specjalistów HR pracuje w pełnym wymiarze godzin w normalnych godzinach pracy.
• Osoby specjalizujące się w rekrutacji muszą podróżować na targi pracy i kampusy uniwersyteckie, gdzie mają dostęp do potencjalnych kandydatów.
• Specjaliści ds. zasobów ludzkich mają dobre perspektywy pracy. Bureau of Labor Statistics przewiduje, że zatrudnienie wzrośnie tak szybko, jak średnia dla wszystkich zawodów w latach 2016-2026.

Dzień z życia specjalisty ds. Zasobów ludzkich

Oto niektóre typowe obowiązki zawodowe zaczerpnięte z ogłoszeń internetowych dotyczących stanowisk specjalistów ds. zasobów ludzkich w serwisie Indeed.com:

• „Rekrutuj i koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, referencje i dokumentację do zatrudniania pracowników”
• „Śledzenie decyzji o zatrudnieniu”
• „Rozpowszechnianie, kompletowanie i przetwarzanie dokumentów dla nowych pracowników”
• „Współpracuj z pracownikami, aby odpowiadać na pytania dotyczące świadczeń i pomagać w przetwarzaniu wydarzeń życiowych i otwartych wyborach rekrutacyjnych”
• „Prowadź orientację na nowych pracowników i zorientowanie na korzyści, aby zbudować solidny fundament dla nowych pracowników i rozwijać się zaangażowanie pracowników"
• „Pomoc w opracowaniu polityk i procedur”
• „Koordynacja procesu wyjścia dla odchodzących pracowników”
• „Zarządzanie trenerami i zespołami w celu promowania i ułatwiania wzrostu i rozwoju kariery”

Jak zostać specjalistą HR

Większość pracodawców zatrudnia tylko specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy posiadają tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub pokrewnego kierunku. Zdobycie dyplomu z psychologii, szczególnie z nieletnim lub podwójnym kierunkiem w dziedzinie zasobów ludzkich lub biznesu, może również przygotować cię do tej kariery. Niezależnie od kierunku studiów zajęcia powinny obejmować administrację personelem, zasoby ludzkie i stosunki pracy, nauki społeczne, administrację biznesową i nauki behawioralne.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich nie muszą uzyskiwać certyfikatu, ale może to zwiększyć prawdopodobieństwo awansu w tej dziedzinie. Dwie organizacje oferujące certyfikację zawodową to Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) i Instytut Certyfikacji HR (HRCI).

Umiejętności miękkie, które pomogą Ci odnieść sukces w tej karierze

Oprócz wymagań edukacyjnych i dobrowolnej certyfikacji, specjalista HR potrzebuje również pewnych umiejętności miękkich (cech osobistych), aby odnieść sukces w tym zawodzie. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy wymagają umiejętności słuchania. Potrzebne mu są również doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym spostrzegawczość społeczna – świadomość reakcji drugiej osoby. Doskonałe umiejętności mówienia, a także umiejętność przekazywania informacji w formie pisemnej to inne niezbędne cechy, podobnie jak zdrowy rozsądek i doskonałe umiejętności podejmowania decyzji.

Czego pracodawcy będą od Ciebie oczekiwać

Oto niektóre wymagania z prawdziwych ogłoszeń o pracę na Indeed.com:

• „Doskonała dbałość o szczegóły podczas wielozadaniowości”
• „Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach wrażliwych i zachowania wysokiego stopnia poufności”
• „Obsługa komputera, w tym produktów Microsoft Office”
• „Niezwykle silny umiejętności organizacyjne"
• „Umiejętność budowania i rozwijania relacji”
• „Możliwość wykonywania codziennych zadań przy minimalnym nadzorze”
• „Prowadź rejestry lub pliki i odpowiadaj na gości i rozmowy telefoniczne”
• „Wykazana zdolność do wykazywania inicjatywy, niezależnego osądu i samodzielności, która pracuje uczciwie, a jednocześnie jest silnym graczem zespołowym”

Jak ustalić, czy ten zawód jest dla Ciebie odpowiedni

Satysfakcja zawodowa jest bardziej prawdopodobna, jeśli zawód jest dobrze dopasowany do twoich zainteresowań, typu osobowości, wartości związanych z pracą i zdolności. Dowiedz się o sobie, dokonując samooceny i rozważ zostanie specjalistą ds. Zasobów ludzkich, jeśli masz następujące cechy:

• Zainteresowania (kodeks holenderski): ECS (przedsiębiorcze, konwencjonalne, społeczne)
• Typ osobowości (typy osobowości MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Wartości związane z pracą: Relacje, wsparcie, osiągnięcia

Zawody z powiązanymi zadaniami i czynnościami