Jeśli dążysz do usunięcia bliskich relacji w swojej firmie, ludzie zyskają pewność, że decyzje, które podejmujesz, są oparte na zasługach. Oczywiście nie da się usunąć wszystkich takich relacji.
Cel polityki nepotyzmu
Zatrudnianie członków rodziny może powodować konflikty interesów, ranić uczucia i ograniczać różnorodność naszej siły roboczej. [Nazwa Twojej firmy] wierzy w zatrudnianie i awansowanie ludzi w oparciu o ich wiedzę, umiejętności, zdolności i potencjał. W związku z tym chcemy ograniczyć potencjalne konflikty interesów, które mogą wystąpić, gdy członkowie rodziny pracują razem.
Definicja członków rodziny
Dla celów niniejszej polityki członek rodziny jest zdefiniowany jako małżonek, partner, rodzice, przybrani rodzice, rodzeństwo, przyrodnie rodzeństwo, ciotki i wujkowie, siostrzenice i siostrzeńcy, dziadkowie, wnuki lub kuzyni. Za rodzinę uważa się również teściów (lub rodzinę partnera). Inne relacje pozarodzinne mogą być rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku.
Polityka nepotyzmu
Żaden członek rodziny nie może:
- Pracuj w tym samym dziale lub współdziel menedżera.
- Mieć między nimi jakiekolwiek relacje służbowe.
- Nadzoruj procesy, które będą miały wpływ na członka rodziny. Na przykład pracownicy HR nie mogą być partnerem biznesowym, kierownikiem ds. relacji z pracownikami ani kierownikiem ds. wynagrodzeń w jakimkolwiek dziale, w którym pracuje członek rodziny.
- Uczestniczyć w podejmowaniu wszelkich decyzji dyscyplinarnych lub dotyczących nagród, które mają bezpośredni wpływ na poszczególnych członków rodziny.
Niniejsza polityka będzie egzekwowana podczas zatrudniania, awansowania lub przenoszenia pracowników.
W kontaktach z firmami zewnętrznymi, zarówno jako sprzedawcy, klienci, jak i usługodawcy, zastosowanie mają te same wytyczne.
Kiedy zmieniają się relacje
Twoja firma rozumie, że relacje rodzinne mogą zmieniać się w trakcie zatrudnienia. Ludzie mogą umawiać się na randki i zawierać związki małżeńskie w trakcie zatrudnienia.
Jeśli nowy związek narusza zasady nepotyzmu (na przykład nowy romantyczny związek, małżeństwo rodzinne, które tworzy relacji ciotka/wujek/siostrzenica/siostrzeniec), zgłoś zmianę lub potencjalną zmianę przedstawicielowi działu kadr tak szybko, jak możliwy. Dział kadr będzie współpracował z Tobą, członkiem Twojej rodziny i Twoim przełożonym w celu znalezienia rozwiązania, które nie narusza zasad nepotyzmu.
Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące relacji w firmie, prosimy o jak najszybsze powiadomienie Działu Zasobów Ludzkich.
Dlaczego, kiedy i jak opracować politykę firmy
Zasoby ludzkie, zarządzanie i pytania i odpowiedzi związane z pracą
Gdy odwiedzasz witrynę, Dotdash Meredith i jej partnerzy mogą przechowywać lub pobierać informacje w Twojej przeglądarce, głównie w postaci plików cookie. Pliki cookie zbierają informacje o Twoich preferencjach i urządzeniach i służą do tego, aby strona działała tak, jak Ty tego oczekiwać, aby zrozumieć, w jaki sposób wchodzisz w interakcję z witryną i wyświetlać reklamy skierowane do Ciebie zainteresowania. Możesz dowiedzieć się więcej o naszym korzystaniu, zmienić ustawienia domyślne i wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie ze skutkiem na przyszłość, odwiedzając Ustawienia plików cookie, który znajduje się również w stopce strony.
