Działy zasobów ludzkich muszą ostrożnie zrównoważyć potrzeby pracowników, kierowników i cała firma. W rezultacie, choć często są miejscem wsparcia i pomocy dla pracowników, to jednocześnie pełne są profesjonalistów, którzy muszą pragmatycznie myśleć o najlepszym interesie swojego pracodawcy.
Zanim podzielisz się z kimś sekretem o sobie lub swojej karierze dział kadr, zastanów się, jak to będzie postrzegane przez Twojego pracodawcę. W wielu miejsca pracy, jest dziesięć rzeczy, którymi nigdy nie powinieneś dzielić się z HR.
Wyjazd na urlopie
Kiedy jesteś w domu z nowym dzieckiem, opiekujesz się starszym krewnym lub jesteś na zwolnieniu lekarskim, naturalnym jest zastanowienie się, czy rezygnacja z powrotu do pracy nie jest najlepszym wyborem dla zachowania równowagi życiowej. Ale jeśli poinformujesz dział kadr, Twój pracodawca może nie być pewny Twojej wiarygodności lub zaangażowania.
Nawet jeśli nie możesz legalnie zostać zwolniony podczas urlopu, nadal możesz zostać przeniesiony do innego działu lub otrzymać mniej prestiżową pracę, gdy Do Wróć.
Aby zapobiec utknięciu w karierze, nie rozmawiaj z działem kadr, dopóki nie podejmiesz decyzji.
Kłamstwo, aby uzyskać przedłużenie urlopu
Niezależnie od tego, czy udajesz, że idziesz na pogrzeb krewnego, czy twierdzisz, że masz w domu chore dziecko, wymyślanie powodów, dla których warto wziąć dłuższy urlop, może ułatwić zarządzanie zasobami ludzkimi. Ale kłamstwa i wymówki mogą cię prześladować, zwłaszcza jeśli w przyszłości będziesz potrzebować wolnego z prawdziwych powodów.
W większości przypadków, jeśli Twój pracodawca odkryje, że skłamałeś, wypowiedzenie jest automatyczną konsekwencją.
Kłamstwa na temat swoich kwalifikacji
Dyrektor generalny Yahoo, Scott Thompson, który odszedł z pracy w 2012 roku po zaledwie czterech miesiącach, fałszywie twierdził w swoim CV, że ma dyplom z informatyki. Został zmuszony do ustąpienia ze stanowiska dyrektora generalnego. Większość firm ma politykę, zgodnie z którą każde nieprawdziwe oświadczenie w podaniu o pracę może skutkować wypowiedzeniem po zatrudnieniu.
Zmiany w karierze Twojego partnera
Jeśli wiesz, że zmiana w karierze twojego partnera będzie wymagała od ciebie zmniejszenia godzin pracy, poszukiwania pracy lub przeprowadzki do nowego miasta, jak najszybciej porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Ale dopóki te zmiany nie będą pewne, nie poruszaj tego tematu.
Możesz również nie kwalifikować się do świadczeń, takich jak pomoc edukacyjna, które pracownicy często spłacają przepracowanymi latami.
Twoja organizacja nie będzie Cię promować ani zapewniać możliwości rozwoju zawodowego, jeśli uzna, że istnieje szansa, że odejdziesz.
Światło księżyca
Jeśli jesteś zatrudniony na pełny etat i mówisz działowi kadr, że pracujesz na drugim stanowisku, informujesz, że możesz nie być w pełni zaangażowany w firmę i swoją obecną pracę. Twój pracodawca może również obwiniać wszelkie uchybienia, które wykazujesz, takie jak opóźniona praca, spóźnione przybycie lub nieobecność na spotkaniu w drugiej pracy.
Pozwy sądowe, które złożyłeś przeciwko pracodawcom
Jeśli złożyłeś pozew przeciwko byłemu pracodawcy, lepiej nie wspominać o tym nowemu. Nawet etyczne działy HR żyją w strachu przed procesami sądowymi. A procesy sądowe EEOC pochłaniają czas i energię, a także ujawniają rządowi i prawnikom lata prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Jeśli podzielisz się informacjami o poprzednich procesach sądowych z nowym działem kadr, prawdopodobnie spojrzą na ciebie podejrzliwie lub uznają cię za zagrożenie. Jeśli szukasz pracy, pracodawcy dyskryminują (potajemnie, ponieważ jest to nielegalne) gdy wiedzą, że pozwałeś pracodawców w przeszłości.
Jednym z kluczy do zrozumienia, o czym możesz rozmawiać z działem HR, jest zastanowienie się, jak zmieniłoby się ich postrzeganie Ciebie, gdybyś im coś powiedział. Jeśli miałoby to negatywnie zmienić ich postrzeganie, najlepiej byłoby im o tym nie mówić.
Problemy zdrowotne
Jeśli podzielisz się informacjami na temat problemów medycznych, zanim zaczną one wpływać na Twoją pracę, możesz odsunąć się od transferów, awansów, możliwości i stanowisk kierowniczych zespołu. Twój pracodawca może zacząć pracować wokół ciebie, aby chronić swoją produktywność i rentowność.
Jeśli musisz wziąć wolne, koniecznie porozmawiaj o tym z działem HR, ale poczekaj, aż przestanie to być teoretyczne.
Kwestie życia osobistego
Opowieści o nieudanych związkach, pozwie przeciwko sąsiadowi lub kłopotach rodzinnych nie pasują do pracy. Mogą świadomie lub bezwiednie wpływać na twoją karierę i możliwości, stwarzając wobec ciebie uprzedzenia lub sprawiając, że wydajesz się niewiarygodny lub trudny.
Jeśli coś grozi przedostaniem się do miejsca pracy, na przykład byłym, który pojawia się w biurze lub na imprezach w pracy, aby Cię nękać, należy o tym poinformować dział HR. W przeciwnym razie nie podawaj swojemu pracodawcy więcej informacji, niż jest to konieczne miejsce pracy zorientowane na zespół.
Działania zabronione lub nielegalne
Nawet jeśli czynność ma miejsce poza pracą, nigdy nie należy o niej wspominać w pracy. Niektóre, takie jak rekreacyjne zażywanie narkotyków, mogą być sprzeczne z pisemnymi zasadami firmy, niezależnie od tego, jak często i gdzie to robisz. A inne działania mogą zmusić dział kadr do zgłoszenia cię na policję.
Jeśli ubiegasz się o pracę i masz na swoim koncie przestępstwo, ujawnij je, gdy zostaniesz o to poproszony we wniosku. Jeśli pracodawca dowie się o tym podczas sprawdzania przeszłości, nie dostaniesz pracy.
Dzielenie się zarzutami karnymi, które zostały wniesione przeciwko tobie, sprawi, że będziesz wyglądać na niegodnego zaufania. O ile zdarzenie nie grozi przeniesieniem się do Twojego miejsca pracy — w takim przypadku zawsze informuj dział HR, zanim zostanie zaślepiony — Twoja prywatna sprawa jest prywatna.
Wyjątkiem są sytuacje, w których otrzymasz pojazd pod wpływem alkoholu i prowadzisz pojazd służbowy w celach służbowych lub gdy pracodawca sprawdza pracowników.
Kiedy rozmawiać z HR
Zasoby ludzkie nie tylko dbają o interesy twojego pracodawcy. Zadaniem działu jest zrównoważenie potrzeb firmy przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom ochrony i informacji, których potrzebują.
Jeśli wiesz na pewno, że zmiany w Twoim życiu osobistym wpłyną na Twoją pracę, porozmawiaj z działem HR. Mogą pomóc ci zrozumieć, jakie masz opcje i stworzyć plan, który będzie odpowiedni zarówno dla ciebie, jak i dla twojego pracodawcy. Ale ogólnie rzecz biorąc, bez względu na to, jak przyjaźnie odnosisz się do pracowników działu kadr, najlepiej trzymać swoje życie osobiste z dala od działu HR.
