O ile nie jesteś dyrektorem generalnym, celebrytą lub głową państwa, prawdopodobnie nie jesteś przyzwyczajony do tego, by inni ważyli każde twoje słowo. Nawet jeśli jesteś nieco niespokojny w sytuacjach towarzyskich, prawdopodobnie rozumiesz, że od czasu do czasu błąd w mowie raczej nie będzie miał poważnych konsekwencji.
Jeden wyjątek od tej reguły: rozmowy kwalifikacyjne. Dlaczego rozmowy kwalifikacyjne są tak podatne na pułapki konwersacyjne? Po części dlatego, że jesteś świadomy tego, że jesteś oceniany. Ponadto masz tylko tyle czasu, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, i próbujesz to zrobić również przekazanie twoich kwalifikacji do pracy i określenie, czy rola jest odpowiednia Ty.
Wreszcie, jest fakt, że konkurujesz ze wszystkimi innymi ludźmi, którzy próbują zdobyć tę pracę.
Przy tak wielu kandydatach na prawie każdą ofertę pracy, pomyłki w wypowiedziach ułatwiają kierownikowi ds. rekrutacji odrzucenie Twojej kandydatury.
Zwykle nie dostaniesz drugiej szansy, gdy popełnisz błąd i powiesz coś nieodpowiedniego lub coś, co sprawi, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną dwa razy się zastanowi, zanim cię zatrudni.
Mając to na uwadze, unikaj poniższych.
2:00
Obejrzyj teraz: Nigdy nie mów takich rzeczy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
10 najważniejszych rzeczy, których nie należy mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- „Ile kosztuje ta praca?” Nie bądź pierwszą osobą, która mówi o wynagrodzeniu, jeśli możesz temu zaradzić. Wzmianka o płacy może wysłać wiadomość, że wszystko, czego szukasz, to pieniądze. Jest to szczególnie ciężki grzech na pierwszym spotkaniu. Na rozmowy o liczbach będzie mnóstwo czasu później, kiedy dowiesz się więcej o roli i będziesz w stanie określić odpowiedni przedział wynagrodzenia.
- „Mój szef był niekompetentny” (albo palant, idiota lub cokolwiek innego dyskredytującego). Przyszli pracodawcy prawdopodobnie staną po stronie twojego obecnego lub poprzedniego przełożonego i założą, że będziesz trudny do zarządzania. Mogą nawet martwić się, że obmówisz ich podczas przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej.
- Mówiąc: „Zdobędę twoją pracę”, gdy zapytano cię, gdzie widzisz siebie za pięć lat. Okazywanie pewności siebie jest dobrą rzeczą, ale zbyt zarozumiałe wypowiedzi nie przyciągną cię do ankieterów. Pamiętaj, że częścią tego, co oceniają menedżerowie ds. rekrutacji, jest to, czy dobrze pasujesz do zespołu: innymi słowy, chcesz wyglądać (i być!) kimś, z kim przyjemnie się pracuje.
- "Nienawidzę mojej pracy," być może w odpowiedzi na pytanie typu „Dlaczego aplikujesz na nowe stanowisko?” Lepszym podejściem jest podkreślenie, dlaczego nowy stanowisko jest atrakcyjne, a kiedy zastanawiasz się nad swoją obecną pracą, podkreśl to, czego się nauczyłeś i umiejętności, które rozwinąłeś. Podobnie jak w przypadku pogardliwych komentarzy, tego rodzaju negatywne nastawienie będzie sygnałem ostrzegawczym dla menedżerów zatrudniających.
- "Świetnie wyglądasz." Unikaj komentarzy, które mogłyby zostać zinterpretowane jako zalotne lub w inny sposób nieodpowiednie, bez względu na to, jak oszałamiająco wygląda Twój rozmówca.
- „Nie jestem świadomy żadnych słabych stron”, gdy poproszono mnie o podzielenie się niektórymi niedociągnięciami. Zawsze bądź przygotowany do zakomunikowania pewnych słabości: po prostu upewnij się, że jakość nie jest kluczowa dla pracy. Dzielenie się historyczną słabością, nad którą pracowałeś, może być skuteczną strategią. Zamiast sprawiać wrażenie pewnego siebie, twierdzenie, że nie masz żadnych słabości, sprawi, że będziesz wyglądać na chełpliwego, urojeniowego i pozbawionego samoświadomości.
- „Dlaczego zarobki Twojej firmy spadły w ciągu ostatnich dwóch kwartałów?” Lepszym rozwiązaniem byłoby trzymanie się z dala od wszystkiego, co brzmi negatywnie. Zamiast tego sformułuj swoje pytanie w bardziej neutralny sposób. Na przykład: „Jakie są Twoim zdaniem największe wyzwania stojące przed Twoją firmą w tym momencie?”
- „Czy mogę pracować według elastycznego harmonogramu?” lub „Ile dostanę wakacji?” Zachowaj tego typu pytania, dopóki nie zaoferowano ci stanowiska, w przeciwnym razie pracodawca może zakwestionować twoją motywację lub etykę pracy. Jeśli te czynniki są dla Ciebie ważne, możesz spróbować zapytać o kulturę firmy, co często skłoni rozmówcę do omówienia polityki firmy dotyczącej pracy z domu i dni urlopowych.
- „Pożałujesz, jeśli mnie nie zatrudnisz: jestem najbardziej wykwalifikowany”. Nie możesz tego wiedzieć, jeśli nie spotkałeś i nie oceniłeś wszystkich innych kandydatów. Nadmierna pewność siebie jest prawdziwym zniechęceniem dla pracodawców.
- „Nie mam do ciebie żadnych pytań”. Przygotuj kilka pytań do zadania, które opierają się na badaniach Twojej firmy lub na czymś, czym podzielił się z Tobą Twój ankieter. Innym podejściem jest zadanie ankieterowi pytania o jego doświadczenia z organizacją, na przykład: „Co robisz najbardziej lubisz pracę w firmie ABC?” Brak jakichkolwiek pytań sprawi, że będziesz wyglądać na nieprzygotowanego lub niezainteresowanego.
Jak uniknąć błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wiedza o tym, czego nie mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest ważna i pomoże ci uniknąć udzielania odpowiedzi, która zniechęca ankieterów.
Pomocne jest również jasne wyczucie tego, co ty Do chcą się spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
W tym celu spróbuj przećwiczyć swoje odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zrób burzę mózgów na liście pytań, które należy zadać ankieterowi. Im lepiej przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym pewniej się poczujesz podczas niej.
