Według US Census Bureau, milenialsi lub członkowie pokolenia Y (znani również jako pokolenie Y) urodzili się w latach 1982-2000. Census Bureau szacuje, że w Stanach Zjednoczonych jest 83,1 miliona millenialsów, a Pew Research Center znalazło że milenialsi prześcignęli pokolenie wyżu demograficznego (boomers), stając się największym żyjącym pokoleniem w Stanach Zjednoczonych w 2016.
Millenialsi są oddzieleni od starszego pokolenia przed nimi (pokolenie X) i pokolenia, które nastąpiło po nich (pokolenie Z).
Charakterystyka milenijna
Zgodnie z przewidywaniami wynikającymi z lat ich urodzenia, pokolenie milenialsów stanowi najszybciej rozwijający się segment siły roboczej. Ponieważ firmy konkurują o dostępne talenty, pracodawcy po prostu nie mogą ignorować potrzeb, pragnień i postaw tego ogromnego pokolenia. Podobnie jak w przypadku każdego pokolenia, które je poprzedzało, Millenialsi zostali zdefiniowani przez zestaw cech ukształtowanych głównie przez świat i kulturę, w której dorastali. Oto kilka ich wspólnych cech.
Millenialsi są obeznani z technologią
Pokolenie Y dorastało wraz z technologią i polega na niej, aby lepiej wykonywać swoją pracę. Ta generacja, uzbrojona w smartfony, laptopy i inne gadżety, jest podłączona 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Lubią komunikować się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wiadomości tekstowych i dowolnej nowej platformy mediów społecznościowych (tj. Twittera, Instagrama), z której korzystają znajomi i współpracownicy. To pokolenie, które nie wyobraża sobie świata bez internetu czy telefonów komórkowych.
Millenialsi są nastawieni na rodzinę
Szybki tryb życia stracił wiele na atrakcyjności dla milenialsów. Członkowie tego pokolenia są gotowi zamienić wysokie wynagrodzenie na mniej płatnych godzin, elastyczne harmonogramy i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Chociaż starsze pokolenia mogą postrzegać tę postawę jako narcystyczną lub postrzegać ją jako brak zaangażowania, dyscypliny i motywacji, milenialsi mają inne wyobrażenie o oczekiwaniach w miejscu pracy. Millenialsi zazwyczaj przedkładają rodzinę nad pracę, a nawet ci, którzy nie są małżeństwem i mają dzieci, czują potrzebę bycia częścią rodziny i spędzania czasu z siostrzenicami, siostrzeńcami i rodzeństwem.
Millenialsi są zorientowani na osiągnięcia
Wychowywani i rozpieszczani przez rodziców, którzy nie chcieli popełniać błędów poprzedniego pokolenia, milenialsi są pewni siebie, ambitni i zorientowani na osiągnięcia. Mają też wysokie wymagania wobec pracodawców, szukają nowych wyzwań w pracy i nie boją się kwestionować autorytetów. Pokolenie Y chce sensownej pracy i solidnej krzywej uczenia się.
Millenialsi są zorientowani na pracę zespołową
W okresie dorastania większość chłopców i dziewcząt milenialsów uczestniczyła w grach zespołowych, grupach zabaw i innych zajęciach grupowych, czy to w piłce nożnej, czy w balecie. Cenią pracę zespołową i szukają wkładu i afirmacji innych. Millenialsi to prawdziwe pokolenie, które nie pozostawia nikogo w tyle, jest lojalne i oddane. Chcą być włączeni i zaangażowani.
Pokolenie Y pragnie uwagi
Pokolenie Y pragnie informacji zwrotnych i wskazówek. Doceniają bycie na bieżąco i często potrzebują częstych pochwał i zapewnień. Milenialsi mogą wiele zyskać na mentorach, którzy pomogą im pokierować i rozwinąć ich talenty. Tutaj przydają się osoby z wyżu demograficznego, ponieważ (choć w większości są na emeryturze) mają coś do zaoferowania, a mentoring milenialsów to jeden ze sposobów, w jaki mogą nadal wnosić wkład w siłę roboczą.
Pokolenie Y ma skłonność do skakania do pracy
Potencjalną wadą pracowników pokolenia Y jest to, że zawsze szukają czegoś nowego i lepszego. Nierzadko zdarza się, że milenialsi pozostają w firmie tylko przez dwa lub trzy lata, zanim przejdą na stanowisko, które uważają za lepsze. Życiorysy, które otrzymujesz od milenialsów poszukujących pracy, bez wątpienia pokażą tę pieprzoną historię pracy.
Nie lekceważ członków tego pokolenia tylko dlatego, że pracowali w kilku firmach — ci młodzi pracownicy wnoszą ze sobą różnorodne doświadczenia. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, nie podejmują oni pracy, a następnie utrzymują ją tak długo, jak to możliwe po ludzku. Zamiast tego wychodzą i tworzą nową aplikację lub finansują modny start-up.
Konkluzja o millenialsach
Pokolenie Y posiada wiele cech, które są unikalne w porównaniu z poprzednimi pokoleniami. Zwykle są podekscytowani swoją pracą i będą pracować ciężko i wydajnie. Mogą podchodzić do swoich przełożonych jak równych sobie bardziej niż poprzednie pokolenia, ale firmy mogą podjąć kroki w celu wytyczenia granicy między przełożonym a przyjacielem. Kiedy ta granica zostanie nakreślona, milenialsi nie tylko będą dla Ciebie niestrudzenie pracować, ale będą okazywać szacunek należny przełożonemu z wieloletnim doświadczeniem.
