Tradycjonaliści są znani jako „milczące pokolenie”, ponieważ oczekiwano, że dzieci tej epoki będą widoczne, a nie słyszane. To ci, którzy urodzili się w latach 1927-1946, a ich średni wiek w 2018 roku wynosił od 75 do 80 lat.
Większość z nich przeszła na emeryturę, a od tych, którzy pozostali, można oczekiwać, że przepracują mniej godzin.
Charakterystyka profesjonalistów Silent Generation
Tradycjonaliści są na ogół partnerami, menedżerami i starszym personelem pomocniczym w prawniczym miejscu pracy, chociaż niektórzy mogą zatrudnić się jako pracownicy administracyjni w niepełnym wymiarze godzin, aby mieć zajęcie po przejściu na emeryturę.
Adwokaci z cichego pokolenia często służą”radcy prawnego"do kancelarii prawnych. Technicznie rzecz biorąc, przeszli na emeryturę, ale utrzymują bliskie relacje z firmą i mogą być wezwani do ekspertyzy w indywidualnych przypadkach.
Ciche pokolenie jest pracowite
Ciche pokolenie wniosło silną etykę pracy swoich rodziców do fabryk uprzemysłowionego społeczeństwa. Dorastali w trudnych czasach, w tym podczas Wielkiego Kryzysu i II wojny światowej. Uważają pracę za przywilej i to widać – są uważani za najbogatsze pokolenie.
Tradycjonaliści wierzą, że ciężką pracą można zarobić na swój własny sposób. Długie, wyczerpujące godziny w kwiecie wieku umożliwiły im zrobienie kariery prawniczej i uważają, że inni powinni zrobić to samo. To pokolenie uważa, że awanse i awanse powinny być wynikiem stażu pracy i udowodnionej produktywności. Nie ufają błyskawicznym sukcesom.
Mają Siłę Woli
Przeciwności losu nie zniechęcają cichego pokolenia. Zwykle są zawzięte i zdeterminowane, chętne do pokonania dystansu, nawet jeśli muszą kopać głęboko, aby zdobyć siłę, aby to zrobić. Ponownie przeżyli Wielki Kryzys.
Wielu z nich musiało zahartować się i udźwignąć, aby zarobić na życie w tamtych czasach, aby po prostu przeżyć. Często byli zmuszani do podejmowania pracy, która niekoniecznie im odpowiadała. Wzięli taką pracę, jaka była dostępna… jeśli i kiedy była dostępna, i byli za nią wdzięczni. Nie znajdziesz tradycjonalisty, który tupie zirytowany i rezygnuje, by złapać następną dostępną pracę, która się pojawi.
Tradycjonaliści to lojalni pracownicy
Tradycjonaliści są obywatelami i są lojalni wobec swojego kraju i swoich pracodawców. W rzeczywistości nadal rejestrują się jako największa populacja głosujących w USA.
w odróżnieniu Generacja Y I Generacja x pracowników, wielu tradycjonalistów pozostaje z tym samym pracodawcą przez całe życie zawodowe. W porównaniu z młodszymi pokoleniami są mniej skłonni do zmiany pracy, aby rozwijać swoją karierę, ale w zamian oczekują takiej samej lojalności.
Szanują władzę
Wychowane w paternalistycznym środowisku milczące pokolenie uczono szacunku dla władzy. Konformizm i konserwatyzm są cenione. Zwykle są dobrymi graczami zespołowymi. Na ogół nie stroszą piór i nie inicjują konfliktów w miejscu pracy i lubią czuć się potrzebni.
Nie marnuj nie chcij
Tradycjonaliści są zwykle oszczędni. To nie są ludzie, którzy co kilka lat będą wymieniać swoje samochody. Będą pilnie utrzymywać to, co posiadają, aby przedłużyć żywotność nieruchomości. Oczywiście może to być irytujące dla pracowników, szczególnie dla milenialsów, którzy nie są skłonni do suszenia arkusza ręcznika papierowego do późniejszego wykorzystania.
Cicha generacja może być wyzwaniem technicznym
Nie oczekuj, że pracownik z cichego pokolenia będzie mistrzem w obsłudze swojego nowego smartfona. Ze wszystkich pokoleń aktywnych w dzisiejszych miejscach pracy tradycjonaliści najwolniej zmieniają swoje nawyki pracy i dostosowują się do nowych, bardziej wydajnych sposobów działania. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy te wydajne sposoby obejmują technologię.
Tradycjonaliści mogą mieć trudności z nauką nowej technologii, która ewoluuje i zmienia praktykę prawa i mogą wystawić na próbę cierpliwość twojego młodszego personelu w związku z potrzebą stałego szkolenia w tym zakresie obszar.
Drugą stroną jest to, że często mają świetne umiejętności interpersonalne jeden na jednego, ponieważ są bardziej przyzwyczajeni do bezpośrednich kontaktów. Udoskonalili swoje umiejętności, aby wykorzystać to na swoją korzyść.
Są Tradycyjne
Tradycjonaliści cenią dawną moralność, bezpieczeństwo, ochronę i spójność. Mają większy szacunek dla tradycyjnych instytucji edukacyjnych i tradycyjnych formatów wykładów niż dla edukacji i szkoleń internetowych. To pokolenie preferuje konwencjonalne modele biznesowe w legalnym miejscu pracy i odgórny łańcuch dowodzenia. Ważna jest dla nich etyka pracy i rzetelność.
