Jeśli musisz zrezygnować z pracy, będziesz chciał powiedzieć swojemu szefowi ustnie podczas spotkania twarzą w twarz w ramach grzeczności. Ale twój szef poprosi również o napisanie oficjalnego listu do firmy w twoim imieniu akta pracownicze.
Ten list z rezygnacją daje Twojej firmie dowody, których potrzebuje, jeśli później złożysz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych lub zgłosisz, że zostałeś zwolniony. Zapewnia również historyczny dokument na przyszłość, jeśli zdecydujesz się ponownie ubiegać się o zatrudnienie, poprosić o zatrudnienie odniesienielub potrzeba weryfikacja zatrudnienia dla nowego pracodawcy.
Twoje biuro HR zdaje sobie sprawę z faktu, że jeśli w przyszłości ponownie złożysz podanie o pracę w swojej organizacji, osoby, które Cię znały, mogą już dawno zniknąć. Tak więc dokumentacja pozostawia trwały zapis które pomogą nowym pracownikom w podjęciu decyzji o ewentualnym ponownym zatrudnieniu.
Chcesz odejść na pozytywnych warunkach, pozostawiając dobre wrażenie
Dodatkowo list rezygnacyjny jest Twoim ostatnim,
Twoi obecni koledzy mogą podążać za tobą przez całą karierę, zwłaszcza jeśli nadal pracujesz w tej samej dziedzinie lub branży w tym samym obszarze.
Dlatego najlepiej nie palić żadnych mostów podczas rezygnacji — ani w liście z rezygnacją, ani w rozmowie końcowej. Zachowaj profesjonalne podejście do wszystkich swoich urlopów. Traktuj współpracowników z wdziękiem i godnością, a wszyscy pozostaną w pozytywnych wspomnieniach. Może to pomóc w realizacji celów zawodowych w przyszłości.
Jeśli jesteś zły lub niezadowolony ze swojego obecnego pracodawcy, list z rezygnacją nie jest odpowiednim momentem, aby mu o tym powiedzieć. Niech Twój list zademonstruje Twój profesjonalizm. Nie możesz przewidzieć przyszłości i nigdy nie wiesz, kto będzie postrzegał Twoją rezygnację z powodu zmian personalnych w miarę upływu czasu, podobnie jak kto będzie czytał Twoje akta osobowe.
Skorzystaj z tego przykładowego listu z rezygnacją, gdy odchodzisz od obecnego pracodawcy awans u innego pracodawcy.
Przykładowy list rezygnacyjny w celu przyjęcia awansu (wersja tekstowa)
Data
Twoje imię
Adres
Miasto, województwo, kod pocztowy
Imię szefa i tytuł
Nazwa firmy
adres spółki
Miasto, województwo, kod pocztowy
Drogi Tedzie,
Z pewnym żalem, ten list jest moją rezygnacją z Wallace Development. Przyjąłem stanowisko kierownika w firmie, która nie jest konkurentem Wallace Development. To była oferta na czasie, ponieważ jestem gotowy na kolejny krok naprzód w mojej karierze.
Ustaliłem, po rozmowie z tobą o możliwości, że taka promocja będzie u nas niedostępna przez kilka lat. Naprawdę chciałem wziąć wszystko moje doświadczenie lidera zespołu przejść na wyższy poziom i mieć członków personelu sprawozdawczego.
Jestem pewien, że wiesz, że ta decyzja była dla mnie trudna, ponieważ naprawdę dobrze się bawiłem i uczyłem się od moich kolegów tutaj. Nie jestem pewien, czy jeszcze kiedykolwiek będę miał zaszczyt pracować z tak wieloma zaangażowanymi, podekscytowanymi i przyjaznymi ludźmi.
Z przyjemnością wezmę udział w wywiad wyjściowy z tego co wiem są tutaj standardem. Naprawdę nie mam żadnych skarg, ponieważ nie jest to rezygnacja, w której widzę siebie zostawiającego coś, co mi się nie podobało. Zamiast tego wykorzystuję następną okazję.
Mój ostatni dzień to 28 listopada, więc masz pełne dwutygodniowe wypowiedzenie. Z przyjemnością pomogę w szkoleniu mojego zastępcy, jeśli możesz szybko obsadzić to stanowisko. Zostawiam też mojego zastępcę w pełni rozwiniętego Opis pracy, więc nic nie prześlizguje się przez szczeliny. W razie potrzeby mogę być dostępny pod telefonem po moim ostatnim dniu. Ta oferta jest znana i wspierana przez mojego nowego pracodawcę.
Ponownie, moja praca i ludzie tutaj będą pozytywnymi wspomnieniami. Możesz przekazać moje dane kontaktowe każdemu współpracownikowi, który o to poprosi. [email protected]
Z poważaniem,
Jennifer Dorn
Co jest pozytywnego w tym liście z rezygnacją?
Wszystko w tym liście z rezygnacją oznacza, że jesteś pozytywnym, profesjonalnym członkiem zespołu, który odchodzi z ważnego powodu. Nawet ludzie, którzy nie znają cię po latach, będą postrzegać twoje pożegnanie w pozytywnym świetle.
Ten rodzaj profesjonalnej komunikacji jest powodem, dla którego wielu menedżerów HR zaleca poinformowanie pracodawcy, dlaczego odchodzisz, gdy powodem jest rozwój kariery zawodowej. Nikt nie odmówi Ci szansy, nawet jeśli zysk Twojego nowego pracodawcy będzie jego stratą.
