Praca byłaby niesamowita, gdybyś zawsze mógł pracować z ludźmi, których lubisz. Są to ludzie, których nie tylko szanujesz w miejscu pracy, ale chętnie spotykasz się z nimi również poza pracą. Czy to nie byłoby spełnieniem marzeń?
No może, a może nie. Niektórzy ludzie lubią całkowicie oddzielać swoją pracę od życia towarzyskiego, inni czują się komfortowo zapraszając swoich współpracowników do wspólnego spędzania czasu. Ale każdy chce mieć ładne miejsce do pracy. Przyjemne miejsce pracy jest definiowane przez ludzi tam pracujących oraz praktyki i środowisko w miejscu pracy.
Niestety, nie zawsze możesz wybrać ludzi, z którymi pracujesz. Więc czasami utkniesz pracując ze współpracownikiem, z którym nie tylko nie klikasz, ale który jest osobą, której aktywnie nie lubisz, a nawet myślisz, że nienawidzisz.
Jak przetrwać tę sytuację? (Oczywiście, zawsze możesz znaleźć nową pracę i rzucić ją, ale głupio jest rezygnować z pracy, którą lubisz w organizacji, która poza tym jest dobry z powodu jednego współpracownika, którego nie lubisz lub uczysz się nienawidzić.) Więc co możesz zrobić zamiast tego zrezygnować?
Oto sześć wskazówek, jak dogadać się z równym najbardziej irytujących ludzi, których nie lubisz.
Udokumentuj złe zachowanie nielubianego współpracownika
Mia pracowała z kobietą, której nie mogła znieść. Na początku myślała, że to tylko jej własna małostkowość. Była ładna, inteligentna i szybko wspinała się po drabinie firmy. Czy była po prostu zazdrosna? Mia przekonała samą siebie, że tak właśnie jest – nie lubiła jej, bo była po prostu małostkowa i zazdrosna.
To jest powód, dla którego nie lubisz współpracownika, ale w tym przypadku okazuje się, że to nie był prawdziwy powód. Kiedy okłamała A starsza osoba w innym dziale o pracy Mia skończyła, zdała sobie sprawę, że jej współpracownik był po prostu okropną osobą.
W tym momencie była w stanie zobaczyć, że nie była jedyną osobą, którą współpracownik szczęśliwie poświęcił, by wyglądać lepiej. Kiedy Mia dowiedziała się tego o niej, zrozumiała, że jej nieświadomy umysł wychwycił obleśny charakter współpracownika, zanim mogła zobaczyć go wyraźnie w akcji.
Ale Mia nadal musiała z nią pracować. Byli rówieśnikami, więc ona nie miał siły najemnej / siły ognia nad współpracownikiem. Poza tym Mia kochała swoją pracę i chciała w niej pozostać. Tak więc aktywnie zmieniła swoje interakcje ze współpracownikiem. Wiedząc, że nie ma problemu z kłamaniem w jakichkolwiek rozmowach, Mia przestała rozmawiać z nią twarzą w twarz i komunikowała się za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby każda interakcja została udokumentowana.
Chociaż domniemana koleżanka pozostała zgniłą osobą, nigdy nie zrobiła niczego jawnie, by ponownie przeszkodzić Mii w karierze. Wiedziała, że nie ujdzie jej to na sucho ponownie.
Określ, czy faktycznie jesteś problemem
Czasami powodem, dla którego nie lubisz współpracownika, jest to, że osoba ma te same złe nawyki to robisz. Kiedy odbijają się od ciebie, nie podoba ci się to. Czasami nie lubisz współpracownika, ponieważ ta osoba zawsze cię krytykuje lub mówi ci, co masz robić.
Zadaj sobie pytanie, czy jej skargi są uzasadnione. Na przykład, kiedy twój wróg w biurze mówi: „Czy zamierzasz sporządzić ten raport na czas?” jest wybredna i zrzędliwa, czy też spóźniłeś się z raportem przez ostatnie trzy miesiące? Jeśli to drugie, możesz naprawić swój związek, naprawiając własne zachowanie. Od jedynego zachowanie, nad którym masz jakąkolwiek kontrolę należy do Ciebie, dobrze o tym wiedzieć.
Spróbuj dowiedzieć się czegoś o współpracowniku, którego nie lubisz
O wiele częściej dajesz ludziom, których znasz i lubisz wątpliwości, niż nieznajomym. Kiedy dowiesz się, co powoduje, że twój współpracownik tyka, możesz polubić go bardziej.
Na przykład twój współpracownik, który cały czas jest zrzędliwy, mógł po prostu przejść przez straszny rozwód, w wyniku którego straciła opiekę nad swoimi dziećmi. Zrozumiałe, że nie jest w tej chwili szczęśliwa. Może kierownictwo pomijało ją przy awansach trzy razy z rzędu. Może ma głęboką i trwałą miłość do kotów i po prostu chce o nich rozmawiać.
Wszystko jest możliwe i to nie czyni tej osoby jeszcze milszą, ale pozwala zobaczyć, skąd pochodzi. A to może pomóc ci nauczyć się lubić współpracownika, którego myślisz, że nie lubisz.
Bądź dorosłym w pokoju
Kiedy byłeś w szkole podstawowej, nauczyciele oczekiwali, że będziesz się dogadywać ze wszystkimi, bez względu na wszystko. Jeśli mogłeś to zrobić, gdy miałeś siedem lat, dlaczego nie możesz tego zrobić w wieku 37 lat? Odpowiedź brzmi: możesz.
Nie musisz zostać najlepszymi przyjaciółmi — musisz być uprzejmy. Musisz wykonywać swoją pracę. Pomagać innym ludziom. Nie reaguj na małostkowość i złe zachowanie. Tylko zachowywać się ładnie i profesjonalnie cały czas. Profesjonalizm może być zaraźliwy.
Nigdy, przenigdy nie plotkuj o współpracowniku, którego nie lubisz
Kiedy masz współpracownika, którego nie lubisz, pokusa, by porozmawiać o niej ze współpracownikami lubisz, jest czasami przytłaczające. Fajnie jest siedzieć w pracy i rozmawiać o okropnej Heldze i sposobie, w jaki przeżuwa jedzenie lub używa Comic Sans w swoich e-mailach.
Zadaj sobie pytanie, co dobrego z tego wyniknie? Czy to pomoże twoim związkom z Helgą? Nie. Czy to sprawi, że będziesz silniejszy kandydat do awansu? Nie. Czy zwiększy produktywność Twojego działu? Oczywiście nie.
Nie plotkuj. Nie narzekaj. Po prostu bądź miły. Traktuj współpracownika, którego nie lubisz, z profesjonalizmem i szacunkiem.
Szukaj pomocy u nielubianego współpracownika
Jeśli twój współpracownik powoduje rzeczywiste problemy z twoją pracą, porozmawiaj ze swoim kierownikiem. Zapytać swojego kierownika HR w celu uzyskania wskazówek o tym, jak dogadać się ze współpracownikiem. Naprawdę są tam, aby pomóc i wiele razy kierownik może zmienić kolejność zadań, abyś nie musiał ciągle wchodzić w interakcje ze współpracownikiem, którego nie lubisz. To ostatnia deska ratunku, ale może się udać.
Podsumowując, pamiętaj, że praca to praca, a brak miłości do każdego aspektu swojej pracy nie oznacza, że jest to zła praca lub że twoi współpracownicy to źli ludzie. Oznacza to, że twoje życie jest całkiem normalne.
————————————
Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zagadnieniach związanych z zasobami ludzkimi. Prace Suzanne były prezentowane w znanych publikacjach, w tym Forbes, CBS, Business InsideR, i Yahoo.
