Czy chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej wykorzystać LinkedIn do rekrutacji pracowników? LinkedIn to usługa biznesowa i pośrednictwa pracy, która została uruchomiona 5 maja 2003 r. Zacznijmy od przyjrzenia się samej wielkości liczby użytkowników. Ma ponad 720 milionów użytkowników i 50 000 zdalnych ofert pracy dostępnych w USA. Każdego tygodnia 40 milionów ludzi korzysta z LinkedIn w poszukiwaniu pracy, a LinkedIn twierdzi, że co minutę na LinkedIn zatrudniane są 3 osoby.
Został stworzony, aby pomóc generować możliwości dla globalnej siły roboczej, a jego misja była (i nadal jest) prosta: łączyć profesjonalistów, aby mogli odnieść większy sukces.
LinkedIn staje się coraz bardziej przydatny w rekrutacji
Z czasem stał się doskonałym źródłem informacji dla pracodawców, umożliwiającym nawiązywanie kontaktów z innymi osobami i pomoc w zaspokajaniu ich potrzeb rekrutacyjnych. Potencjał LinkedIn — i innych serwisów społecznościowych — odgrywania głównej roli w strategii rekrutacji pracowników rośnie, ponieważ każdego roku coraz więcej osób poszukujących pracy i łączników publikuje swoje profile.
Nie wystarczy już tylko opublikować ogłoszenie o pracę na Monster, CareerBuilder, Craigslist lub innych internetowych portalach z ofertami pracy. To dlatego, że pracodawcy są zalewani setkami życiorysów od niewykwalifikowanych kandydatów, którzy bezmyślnie publikują na dużych tablicach. Chociaż nie powinieneś całkowicie rezygnować z ogłoszeń o pracę, istnieją na to lepsze sposoby rekrutować lepszych pracowników.
Jak pracodawcy wykorzystują LinkedIn do rekrutacji
Oto kilka świetnych wskazówek, jak korzystać z LinkedIn, aby pomóc Ci w wyszukiwaniu kandydatów.
Publikuj oferty pracy na LinkedIn.
LinkedIn łączy oferty pracy, wyszukiwanie kandydatów, zaufane rekomendacje i moc sieci aby dać ci wyniki. Publikując ofertę pracy bezpośrednio na LinkedIn, możesz przyciągnąć odpowiednich kandydatów, ponieważ strona z Twoim ogłoszeniem zaprezentuje wykwalifikowanych poszukujących pracy. Możesz opublikować swoje imię i nazwisko oraz własny profil na liście. Kandydaci mogą ubiegać się o pracę bezpośrednio przez stronę, odblokowując własną skrzynkę odbiorczą.
Użyj swojej sieci.
Jako rekruter możesz wywołać rekomendacje kandydatów na konkretne stanowisko pracy. LinkedIn może pochwalić się członkami ze wszystkich 500 firm z listy Fortune 500. Członkowie LinkedIn to 50 milionów firm. Na „LinkedIn Jobs” jest 14 milionów otwartych ofert pracy.
Im bardziej rozległa jest Twoja sieć, tym więcej jakościowych rekomendacji otrzymasz. Możesz także skorzystać z sieci swoich cenionych pracowników, prosząc ich o udostępnienie Twoich ofert pracy swoim kontaktom z LinkedIn.
Pozostań w kontakcie z byłymi, cenionymi i zaufanymi współpracownikami.
Możesz użyć LinkedIn, aby skontaktować się ze swoją siecią w celu potencjalnego przyszłego zatrudnienia i możliwości rekrutacji. Nie chcesz stracić kontaktu z ludźmi, z którymi z powodzeniem pracowałeś w przeszłości. Ci ludzie mogą być Twoimi kolejnymi najlepszymi pracownikami.
Użyj swojej strony firmowej, aby sprzedawać się jako pracodawca z wyboru.
Przy 50 milionach firm zamieszczających posty na LinkedIn, musisz wyróżnić swoją firmę jako preferowanego pracodawcę. Możesz to zrobić skutecznie sprzedając swoją firmę na swojej stronie LinkedIn.
Aktywnie wyszukuj kandydatów za pomocą słów kluczowych.
Możesz zawęzić wyszukiwanie kandydatów, porównując swoje wymagania z kwalifikacjami wymienionymi w ich profilach. Dlatego bogate w słowa kluczowe, dobrze rozwinięte, kompletne profile są polecane profesjonalistom na LinkedIn.
Opracuj profil bogaty w słowa kluczowe.
Ponieważ tematem są słowa kluczowe, opracuj kompletny, bogaty w słowa kluczowe profil dla własnej firmy na LinkedIn. Pamiętaj, niektóre potencjalne pracownicy korzystają również z wyszukiwania słów kluczowych na LinkedIn. Przeglądają też profile firm, aby sporządzić listy miejsc, do których chcieliby pojechać praca.
Użyj Inmaila.
Jest to wewnętrzny system poczty e-mail LinkedIn, który umożliwia wysyłanie wiadomości do innych osób, nawet jeśli nie są one połączone. Ludzie używają poczty Inmail do wszystkiego, od poszukiwania pracy po nawiązywanie kontaktów i proszenie o pomoc w odpowiedzi na pytania. Proszą również użytkowników o komentowanie produktów i usług. Wykorzystują to jako okazję do sprzedaży swoich produktów i znalezienia świetnych perspektyw do obsadzenia pracy poprzez networking.
Aktualizuj swoje dane kontaktowe, aby pracodawcy mogli Cię znaleźć.
Zawsze ważne jest, aby udostępnić swoje dane, aby inni mogli łatwo się z Tobą skontaktować, niezależnie od tego, czy aktywnie lub biernie poszukujesz pracy lub szukasz pracowników. Mimo że LinkedIn oferuje Inmail, nie wszyscy z niego korzystają, ponieważ jest to usługa premium dla płacących członków. Chcesz mieć pewność, że jeśli pracodawca przeszukuje LinkedIn w poszukiwaniu potencjalnych pracowników, znajdzie najlepszych kandydatów.
Korzystaj z grup LinkedIn.
Uczestnicy grup mogą mieć wspólne zainteresowania, członkostwo, specjalizacje, pochodzenie i doświadczenie, których oczekujesz od potencjalnego pracownika. Członkowie grupy mogą również połączyć Cię z potencjalnym pracownikiem.
Zaktualizuj członkostwo, aby korzystać z płatnych funkcji.
Będziesz chciał uaktualnić członkostwo swoich kluczowych menedżerów i przełożonych do poziomu premium, aby mogli wyszukiwać kandydatów i kontaktować się z nimi prywatnie na LinkedIn. W Ponadto LinkedIn oferuje teraz usługę o nazwie „LinkedIn Recruiter”, która skraca czas zatrudniania, zapewniając dostęp do największego na świecie sieć. Według LinkedIn: „Otrzymasz aktualne informacje na temat ponad 690 milionów członków, zaawansowane filtry wyszukiwania i zalecane dopasowania do ustalania priorytetów na podstawie tego, kto jest najbardziej otwarty na kontakt z Tobą”. Mają tańszą usługę, która oferuje mniej funkcji.
Co niektórzy pracodawcy mówią o sile LinkedIn
Susan Graye, była dyrektor ds. rekrutacji w firmie Hewlett Packard Enterprises, od lat jest częścią sieci LinkedIn korzystał z witryny, aby znaleźć pracowników, wyszukując według pracodawcy (obecnego/byłego), korzystając z wiadomości InMail, kupując reklamy i tworzenie sieci. Graye obsadzał stanowiska od stanowisk sprzedażowych po stanowiska kierownicze, korzystając z LinkedIn. Uważa, że umożliwia to firmie Hewlett Packard Enterprises proaktywną pracę w sieci i ciągłe uczenie się.
Inny rekruter korzysta z witryny przez większą część swojej kariery. Według Devina Blanksa z Grupa wyszukiwania bazy danych — firma rekrutacyjna z siedzibą w Minneapolis,
„Osobiście jestem częścią społeczności LinkedIn od początku mojej kariery. Obecnie używam go często, aby nawiązać kontakt z wieloma trudnymi do znalezienia profesjonalistami, z którymi być może nie mieliśmy okazji nawiązać kontaktu przy użyciu bardziej konwencjonalnych środków.
„Ostatnio chcieliśmy obsadzić stanowisko Senior Director of HR. Ponieważ to stanowisko było bardziej złożone niż zwykle i wymagało bardzo specyficznego zestawu umiejętności, zastosowałem dwa różne podejścia do korzystania z LinkedIn”. stanowisko, a po drugie, przeglądaliśmy potencjalnych kandydatów za pośrednictwem kontaktów drugiej i trzeciej strony za pośrednictwem moich bezpośrednich kontaktów i prosząc o wstęp. Otrzymałem świetną odpowiedź, spotkałem się z kilkoma kandydatami i obsadziłem stanowisko członkiem LinkedIn.
„Większość naszych kandydatów pochodzi z naszej własnej wewnętrznej bazy danych, z rekomendacji, rozmów telefonicznych i stowarzyszeń pozainternetowych. Jeśli jednak nie będę w stanie znaleźć konkretnego kandydata za pomocą tych środków, zdecydowanie zatrzymam LinkedIn jako poważne źródło nawiązywania kontaktów rekrutacyjnych”.
Greg Buechler, założyciel i dyrektor generalny Off the Hook Jobs używa LinkedIn do każdego wyszukiwania.
„Prowadzę zaawansowane wyszukiwania w celu zidentyfikowania potencjalnych kandydatów i zazwyczaj wysyłam wiadomości InMail zamiast próbować dotrzeć do osoby drogą wprowadzającą. Jeśli dana osoba ma adres e-mail opublikowany w swoim profilu, mogę również wysłać wiadomość e-mail bezpośrednio do tej osoby.
„Przez lata zajmowałem kilka stanowisk i zazwyczaj są to stanowiska kierownicze. Nie wydaje mi się, aby osoby poniżej poziomu Senior Manager lub Director były bardzo skuteczne na LinkedIn. Ale na poziomie starszego menedżera, dyrektora, wiceprezesa i dyrektora generalnego jest świetnie”.
