kiedy pracownik rezygnuje z pracy, dwa tygodnie to standardowy okres, w którym zgadzają się pracować dla obecnego pracodawcy przed wyjazdem. Pod koniec okresu pracownik nie jest już pracownikiem starej firmy. Ale nie wszyscy pracodawcy chcą, aby odchodzący pracownik został.
Kiedy dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie jest pożądany przez pracodawcę
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia często nie jest wymagany ani doceniany przez pracodawcę. Zasoby ludzkie mogą mieć standardowe praktyki aby wyeliminować możliwość zarzuty dyskryminacji, bez względu na to, jak lubiany lub ceniony był odchodzący pracownik w organizacji.
Dział HR może również zajmować się tzw wpływ rezygnacji na morale i pozytywne nastawienie pracowników, którzy pozostali. Dwa tygodnie to dużo czasu na rozsiewanie złej woli. Rezygnujący pracownicy mogą obmawiać firmę w drodze do wyjścia, nie dając działowi HR żadnego powodu, by ryzykować pozwolenie pracownikowi pozbawionemu praw obywatelskich na pozostanie po tym, jak zrezygnuje.
Możliwe standardowe praktyki pracodawcy
Pracodawca może potraktować rezygnującego pracownika w następujący sposób:
- Pracownikowi nie wolno wracać do miejsca pracy ani żegnać się ze współpracownikami.
- Pracodawca ustala czas spotkania pracownika, aby mógł usunąć rzeczy osobiste z miejsca pracy.
- Pracodawca natychmiast wyprowadza pracownika z miejsca pracy.
Jeśli Twoja praca jest poufna i umożliwia dostęp do informacji firmowych, informacji poufnych oraz poufnych danych systemów komputerowych, możesz zostać wyproszony z miejsca pracy, kiedy złożysz rezygnację. Niektóre firmy przyjęły natychmiastowe rozwiązanie umowy jako standardową praktykę w przypadku rezygnacji pracownika.
W takich przypadkach większość pracodawców płaci za te dwa tygodnie, mimo że pracownik nie pracował, ponieważ pracownik zaproponował pracę i został odrzucony. Niektóre standardowe praktyki HR nie pozwalają rezygnującemu pracownikowi pracować, nawet jeśli były dostępne.
Perspektywa pracownika na dwutygodniowe wypowiedzenie
Z punktu widzenia pracownika, dla firm, które nie płacą automatycznie za dwa tygodnie, może lepiej pracować, zarabiać na wypłatę, posprzątać luźne sprawy i pożegnać się ze współpracownikami; następnie złożyć rezygnację.
W zależności od Twojej pracy dwutygodniowe wypowiedzenie może nie leżeć w Twoim najlepszym interesie. Niektórzy eksperci zawodowi zalecają, aby ostatni dzień pracy był dniem rezygnacji.
Na przykład, im dłużej pozostajesz w firmie po swojej rezygnacji, tym więcej istnieje możliwości, że coś pójdzie nie tak, za co poniesiesz konsekwencje. W ciągu ostatnich dwóch tygodni możesz podjąć decyzję, którą uważasz za całkowicie niewinną, ale twoi pracodawcy mogą postrzegać ją jako błąd, a później pociągną cię do odpowiedzialności.
Oświadczenie kierownika o rezygnacji
Zaleca się, aby menedżerowie dawali wypowiedzenie z dwu- lub czterotygodniowym wyprzedzeniem, ale zalecany czas wypowiedzenia zależy również od zajmowanego stanowiska. Jednocześnie, jeśli nowy pracodawca czeka za kulisami, nowy pracodawca może spodziewać się, że nowy pracownik rozpocznie pracę za dwa tygodnie, chyba że zostanie wynegocjowany inny termin.
Jeśli Twój pracownik ma tzw umowa o pracę który przewiduje dwutygodniowe wypowiedzenie lub wymagana jest inna zmiana terminu wypowiedzenia, pracownik i pracodawca muszą przestrzegać warunków umowy.
