Jeśli szukasz pracy, musisz być przygotowany na sprawdzenie przeszłości przez potencjalnego pracodawcę. Zawsze dobrze jest być świadomym wszelkich czerwonych flag, które mogą pojawić się w Twojej dokumentacji, abyś mógł zaplanować, jak sobie z nimi poradzić. Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia przeszłości zatrudnienia jest poznanie z wyprzedzeniem wszystkich informacji, które pracodawca może znaleźć na Twój temat.
Zwłaszcza jeśli jesteś w świecie pracy od jakiegoś czasu, łatwo zapomnieć o poprzedniej usterce w zatrudnieniu (lub osobistym błędzie), która postawi cię w złym świetle.
Najważniejszą rzeczą jest nie czekać, aż będziesz w trakcie poszukiwania pracy, aby przygotować się do sprawdzenia przeszłości.
Jak przygotować się do sprawdzenia przeszłości zatrudnienia
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy może być konieczne udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące historii kredytowej, historii prowadzenia pojazdu oraz innych elementów i sytuacji, które pracodawca może uznać za istotne.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że te rzeczy nie mają nic wspólnego z danym wakatem. Jednak niektórzy pracodawcy uważają, że te czynniki mówią o charakterze kandydata.
Przygotowując się do sprawdzenia przeszłości, weź pod uwagę wszystkie poniższe kwestie:
Raport kredytowy. Uzyskaj kopię raportu kredytowego. Możesz zamówić bezpłatną kopię swojego raportu kredytowego z każdego z trzech głównych biur kredytowych (np. Equifax, Experian i TransUnion) na każdy rok, który uważasz za istotny. Jeśli są błędne informacje (co może się zdarzyć), zakwestionuj je z wierzycielem, aby oczyścić swoje imię. Należy pamiętać o przepisach obowiązujących w danym stanie dotyczących kontroli zdolności kredytowej związanych z zatrudnieniem.
Rejestry karne. Niektóre stany nie zezwalają na pytania dotyczące aresztowań lub wyroków skazujących wykraczających poza określony punkt w przeszłości, zazwyczaj 10 lat. Inne stany zezwalają na wzięcie pod uwagę historii kryminalnej tylko na niektórych stanowiskach (takich jak praca w sektorze finansowym lub praca z dziećmi). Rejestr karny może mieć wpływ na poszukiwanie pracy, dlatego najlepiej jest znać przepisy obowiązujące w danym stanie.
Rekord jazdy. Sprawdź rejestr pojazdu silnikowego, prosząc o kopię rejestru w swoim stanowym Departamencie Pojazdów Silnikowych. Możesz również przeglądać swój rekord jazdy online na stronie internetowej DMV. Jeśli masz historię wykroczeń drogowych i rozmawiasz o pracę, w której wymagane jest prawo jazdy, bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące Twojej historii prowadzenia pojazdu.
Testowanie narkotyków. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi szacuje, że 90% pracodawców przeprowadza jakieś badania przesiewowe pod kątem obecności narkotyków u kandydatów do pracy. Testy są zwykle przeprowadzane po rozmowie z pracownikami, a pracodawca jest gotowy do złożenia ofert. Ustawy prawne różnią się w zależności od stanu, ale generalnie wymagają jednolitego procesu dla wszystkich kandydatów na podobne stanowiska.
Kandydaci powinni edukować się na temat czasu, w jakim można wykryć różne substancje w testach narkotykowych i szukać pomocy w przypadku problemów z uzależnieniami. Dekryminalizacja marihuany w kilku stanach zaowocowała trendem, w którym niektórzy pracodawcy nie przeprowadzają już testów na obecność marihuany. Jednak pozostaje to nielegalne w wielu stanach i na mocy prawa federalnego.
Referencje pracodawcy. W przeciwieństwie do tego, w co wierzy wielu poszukujących pracy, nie ma przepisów federalnych ograniczających, jakie informacje pracodawca może ujawnić na temat byłych pracowników. Poproś swoich poprzednich pracodawców o kopie twoich akt zatrudnienia i dowiedz się, co mówią o tobie twoje referencje.
Poznaj swoje prawa. Kiedy pracodawcy przeprowadzają kontrolę Twojej przeszłości (w tym historii kredytowej, kryminalnej i przeszłego zatrudnienia), jeśli korzystają z usług strony trzeciej, kontrola przeszłości jest objęta Ustawą o uczciwym raportowaniu kredytowym (FCRA). FCRA definiuje sprawdzenie przeszłości jako raport konsumencki. Zanim pracodawca będzie mógł otrzymać raport konsumencki do celów związanych z zatrudnieniem, musi powiadomić Cię na piśmie i uzyskać Twoją pisemną zgodę.
Więcej informacji o sprawdzaniu przeszłości zatrudnienia
Przejrzyj informacje dotyczące sprawdzenia przeszłości zatrudnienia i weryfikacji zatrudnienia, w tym informacje, które pracodawcy mogą, a których nie mogą uzyskać o osobach ubiegających się o pracę i pracownikach.
Prawo pracy
Oto informacje o tym, co musisz wiedzieć o prawie pracy, gdy szukasz pracy lub gdy ją tracisz twoją pracę, w tym płace, sprawdzanie przeszłości, wymagane formy zatrudnienia, bezrobocie i inne powiązane Informacja.
Czy powinieneś zgłosić się na ochotnika do informacji, które mogą ujawnić się podczas sprawdzania przeszłości?
Jeśli masz problem w tle, który na pewno zostanie ujawniony podczas sprawdzania przeszłości, może to być korzystne omówić tę kwestię z potencjalnym pracodawcą, abyś mógł pomóc ukształtować sposób, w jaki będą postrzegać te informacje. Problemy, które zostały rozwiązane lub rozwiązane w sposób merytoryczny, są zazwyczaj najłatwiejsze do zgłaszania na ochotnika. Na przykład, jeśli masz niską zdolność kredytową z powodu nieodpowiedzialnych wydatków byłego współmałżonka i od tego czasu rozdzieliłeś się i rozwiązałeś wszelkie długi, możesz dobrowolnie przekazać te informacje.
Jeśli zdecydujesz się ujawnić jakieś kwestie, najlepiej będzie to zrobić po tym, jak już wywarłeś pozytywne wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kluczowe dania na wynos
Wielu pracodawców przeprowadza kontrole przeszłości: Mogą chcieć informacji na temat Twojej historii kredytowej, historii prowadzenia pojazdu, rejestru karnego i innych.
Poznaj swoje prawa stanowe: W zależności od tego, gdzie mieszkasz, na przykład możesz nie być zmuszony do ujawniania rejestru karnego. Stany mogą również ograniczać sposób i czas, w jaki firmy mogą prosić o raport kredytowy.
Dowiedz się, co powie o Tobie Twój były pracodawca: W przeciwieństwie do tego, w co wierzy wiele osób, pracodawcy nie mają prawnego zakazu udostępniania menedżerom ds. rekrutacji informacji o wynikach pracy.
Myślisz o ujawnieniu problemów, zanim zostaną wykryte? Najlepszy czas na to jest po zrobieniu dobrego wrażenia.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
