Te wskazówki zawierają wskazówki dla pracowników, którzy chcą ubiegać się o pracę wewnętrzną w Twojej organizacji. Dołączają one do przykładowej wewnętrznej aplikacji o pracę podanej poniżej. Zachęcamy do używania i modyfikowania formatu, aby spełniał potrzeby Twojej organizacji.
Przykład wewnętrznego podania o pracę
(Nazwa Twojej organizacji) zajmuje się pomaganiem pracownikom w osiąganiu ich celów zawodowych poprzez wewnętrzne awanse i możliwości przeniesienia. Jednym z narzędzi, które firma udostępnia pracownikom w zarządzaniu karierą jest (Twojej organizacji) wewnętrzne publikowanie ofert pracy.
Ta procedura umożliwia obecnym pracownikom aplikowanie na dowolne dostępne stanowisko przed lub w tym samym czasie, gdy stanowisko jest ogłaszane poza firmą. Dział kadr poinformuje pracowników o sposobie obsługi każdego ogłoszenia o pracę.
Wewnętrzne oferty pracy są regularnie publikowane online w firmowym intranecie i na stronie internetowej firmy dotyczącej rekrutacji. Oferty pracy są również wysyłane pocztą elektroniczną na ogólnofirmową listę mailingową, na której pracownicy są informowani, że tylko kandydaci wewnętrzni mogą ubiegać się o pracę.
Aby ubiegać się o otwarcie:
Krok 1: Upewnij się, że spełniasz następujące wymagania kwalifikacyjne:
- Jesteś aktualnym, regularnym pracownikiem zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (twoja firma).
- Pracujesz na swoim obecnym stanowisku od co najmniej sześciu miesięcy. (Wyjątki od tego sześciomiesięcznego wymogu mogą zostać wprowadzone przez obecnego kierownika i powinny być zgodne z potrzebami biznesowymi firmy).
- Twoja wydajność spełnia standardy planu rozwoju wydajności (PDP) lub ustalone standardy pracy na Twoim obecnym stanowisku.
- W ciągu sześciu miesięcy nie miałeś porady ani działań korygujących dla pracowników. Nie stosujesz planu poprawy wydajności na swoim obecnym stanowisku.
- Spełniasz kwalifikacje wymienione na stanowisku w ogłoszeniu o pracę.
Krok 2: Wypełnij wewnętrzny formularz podania o pracę:
Aplikacje są dostępne w Dziale Zasobów Ludzkich, w recepcji recepcji oraz online na firmowej stronie rekrutacyjnej. Dołącz swoje CV, jeśli je posiadasz, do wypełnionej aplikacji.
Krok 3: Prześlij wewnętrzne podanie o pracę swojemu przełożonemu do zatwierdzenia.
Twój przełożony podpisze wniosek, aby zaznaczyć, że jest świadomy i wspiera Twoje starania o zdobycie nowego stanowiska. Możesz również porozmawiać z nimi, czy uważają, że nowe stanowisko jest dla Ciebie odpowiednim krokiem w karierze. Menedżerowie mogą być pomocni.
Krok 4: Prześlij wypełnione i zatwierdzone wewnętrzne podanie o pracę do działu HR.
Prosimy o przestrzeganie podanego terminu składania aplikacji o pracę. Nie kwalifikujesz się na to stanowisko, jeśli nie spełniasz wymagań aplikacji. HR musi traktować wszystkich kandydatów tak samo.
Krok 5: Zakwalifikowani kandydaci wezmą udział we wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej z kierownikiem stanowiska.
Ta rozmowa ma miejsce, jeśli kandydat nie rozmawiał z tym konkretnym menedżerem w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Finaliści wezmą udział w dwóch dodatkowych rozmowach kwalifikacyjnych, z przedstawicielem HR, potencjalnymi współpracownikami oraz z klientem wewnętrznym danego stanowiska lub innym menedżerem. Wybrana osoba zostanie powiadomiona przez kierownika stanowiska.
Wewnętrzny formularz podania o pracę Przykładowy formularz do modyfikacji
Wysłane stanowisko:
Dzisiejsza data:
Nazwa:
Adres:
Kod pocztowy miasta:
Data wynajmu:
Aktualna pozycja:
Czas w bieżącej pozycji:
Telefon służbowy:
Komórka:
Proszę opisać swoje kwalifikacje (twoje wykształcenie i doświadczenie), które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko.
Opisz swoje wykształcenie, w tym kierunki, nieletnich i obszary o szczególnych zainteresowaniach lub studiach.
Najwyższy stopień zdobyty:
Szkoła:
Wymień szkolenia i certyfikaty związane z pracą:
Dlaczego chcesz zmienić pozycję?
Podpisanie przez menedżera:
Data:
Formularz samoidentyfikacji wnioskodawcy
Wysłane stanowisko:
Dzisiejsza data:
Nazwa:
Adres:
Kod pocztowy miasta:
Data wynajmu:
Aktualna pozycja:
Czas w bieżącej pozycji:
Telefon służbowy:
Komórka:
Podanie tych informacji jest z Twojej strony całkowicie dobrowolne i nie jest wymagane do wypełnienia Podanie o zatrudnienie, ani podanie informacji lub ich nieprzekazanie nie wpłynie na Twoje aplikacja.
Przepisy rządu federalnego wymagają (nazwa organizacji) prowadzenia rejestrów osób ubiegających się o pracę według płci i rasy. Ponadto zbieramy te informacje, aby upewnić się, że monitorujemy nasze własne sukcesy w zachęcaniu szerokiego grona różnorodnych kandydatów.
Pomóż nam, podając wymagane informacje. Podanie tych informacji jest z Twojej strony całkowicie dobrowolne i nie jest wymagane do wypełnienia Twojej aplikacji o zatrudnienie.
Kobieta Mężczyzna.
1. _______ Afroamerykanin/czarny (nie pochodzenia latynoskiego)
2. ________ Mieszkańcy wysp Azji lub Pacyfiku (w tym subkontynent indyjski)
3. ________ Indian amerykańskich lub rdzennych mieszkańców Alaski.
4. ________ Hiszpanie/Latynosi (hiszpańska kultura lub pochodzenie, niezależnie od rasy)
5. ________ Biali (osoby nie pochodzenia latynoskiego, wywodzące się z któregokolwiek z pierwotnych ludów Europy, Afryki Północnej lub Bliskiego Wschodu)
6.________ Wyścig nie wymieniony powyżej.
Proszę sprecyzuj:
Czy jesteś wielorasowy lub wieloetniczny (rodzice z dwóch lub więcej z wyżej wymienionych grup)?
Tak nie.
Jeśli tak, proszę podać:
Dziękuję za pomoc.
Dolna linia
Mamy nadzieję, że to przykładowe podanie o pracę na stanowisko wewnętrzne spełniło Twoje potrzeby. Proces mający na celu zapewnienie kandydatom spójnych i równych szans zapewnia uczciwość i otwartość.
