Rekruter ds. zasobów ludzkich (HR) jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty rekrutacji w organizacji i odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu zatrudniania możliwie najlepszych talentów.
Obowiązki i obowiązki rekrutera HR
Praca na ogół wymaga zdolności do wykonywania następujących obowiązków:
- Opracowywanie i realizacja planów rekrutacyjnych
- Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwo w stowarzyszeniach, grupach branżowych, mediach społecznościowych i pracownikach
- Opracuj i śledź cele dla procesu rekrutacji i zatrudniania
- Koordynowanie i wdrażanie inicjatyw rekrutacyjnych na uczelnie
- Zajmować się obowiązkami administracyjnymi i prowadzeniem dokumentacji
- Zbieraj dane na temat kosztu zatrudnienia i czasu potrzebnego do zatrudnienia
- Sprawdź kandydatów, aby ocenić, czy spełniają wymagania dotyczące stanowiska
- Współpracuj z menedżerami ds. zatrudniania, aby tworzyć opisy stanowisk pracy
- Przeprowadzaj regularne działania następcze z menedżerami w celu określenia skuteczności planów rekrutacji i ich realizacji
- Rozwijaj pulę kwalifikowani kandydaci przed potrzebą
- Badaj i rekomenduj nowe źródła aktywnej i pasywnej rekrutacji kandydatów
Głównym celem rekrutera HR jest sprawne i efektywne obsadzanie wolnych stanowisk. Opracowują lokalne i krajowe plany rekrutacji, korzystając z tradycyjnych strategii pozyskiwania i nowych, kreatywnych pomysłów rekrutacyjnych. Mogą również testować kandydatów i przedstawiać oferty pracy.
Wynagrodzenie rekrutera HR
Wynagrodzenie rekrutera HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy. The Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy gromadzi dane płacowe dla szeroko rozumianych specjalistów HR, w tym rekruterów.
- Mediana rocznego wynagrodzenia: $60,880
- Najwyższe 10% rocznej pensji: $104,390
- Dolne 10% roczne wynagrodzenie: $36,270
Edukacja, szkolenia i certyfikacja
Na tym stanowisku wymagany jest co najmniej tytuł licencjata, a także pewne doświadczenie.
- Edukacja: Ta pozycja zwykle wymaga tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub biznesu z zajęciami z biznesu, psychologii, pisania, komunikacji, zarządzania i rachunkowości.
- Doświadczenie: Pracodawcy zazwyczaj chcą zobaczyć jakieś doświadczenie W zasobów ludzkich i preferują doświadczenie w rekrutacji korporacyjnej.
- Orzecznictwo: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać od kandydatów lub preferować ich posiadanie Specjalista ds. Zasobów Ludzkich (PHR), który jest oferowany przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Umiejętności i kompetencje rekrutera HR
Aby odnieść sukces w tej roli, będziesz potrzebować następujących umiejętności i cech:
- Umiejętności komunikacyjne: Rekruterzy regularnie komunikują się z menedżerami i pracownikami w celu nawiązania relacji, oceny morale i pozyskiwania nowych potencjalnych kandydatów. Muszą także umieć komunikować się z potencjalnymi kandydatami do pracy.
- Umiejętności interpersonalne: Rekruterzy muszą mieć umiejętność współpracy z różnymi działami w zakresie obsadzania wolnych stanowisk i wspierania pracy zespołowej. Muszą też umieć skutecznie radzić sobie z potencjalnymi kandydatami.
- Umiejętności podejmowania decyzji. Rekruterzy muszą być w stanie przejrzeć aplikacje kandydatów i zdecydować, czy spełniają oni kwalifikacje, aby być brani pod uwagę przy obsadzaniu stanowisk.
- Dyskrecja: Podobnie jak w przypadku większości stanowisk związanych z zasobami ludzkimi, rekruterzy często mają do czynienia z informacjami poufnymi.
Perspektywy pracy
The Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w ogólnej dziedzinie specjalistów ds. zasobów ludzkich wzrośnie o 7 procent do 2026 r., czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.
Środowisko pracy
Rekruterzy pracują w biurach i być może będą musieli podróżować, aby wziąć udział w targach pracy i odwiedzić uczelnie partnerskie. Praca może wiązać się z dużą presją i oczekiwaniami, ponieważ rekruter jest odpowiedzialny za zapewnienie wysokiej jakości siły roboczej. Rekruterzy na ogół muszą zachować spokój pod presją i czuć się komfortowo, często spotykając się i rozmawiając z nowymi ludźmi.
Plan pracy
Rekruterzy zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin, około 40 godzin tygodniowo, w normalnych godzinach pracy. Mogą być zmuszeni do podróży spotkania rekrutacyjne, wizyty na uczelniach i targi pracy, które mogą odbywać się w weekendy lub poza zwykłymi godzinami pracy.
Porównanie podobnych ofert pracy
Osoby zainteresowane rekrutacją mogą również rozważyć inne kariery z tymi średnimi zarobkami:
- Menedżer Zasobów Ludzkich: $113,300
- Kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów: $121,010
- Specjalista ds. stosunków pracy: $67,790
- Specjalista ds. szkoleń i rozwoju: $60,870
Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 2018.
