The specjalista ds. zasobów ludzkich (HR). zarządza codzienną działalnością biura kadr firmy, a także administruje polityką, procedurami i programami kadrowymi. Działy HR zazwyczaj zajmują się relacjami z pracownikami, szkoleniami i rozwojem, świadczeniami, wynagrodzeniami, rozwojem organizacyjnym i zatrudnieniem.
Zasoby ludzkie Ogólne obowiązki i obowiązki
Praca na ogół wymaga zdolności do wykonywania następujących obowiązków:
- Logistyka rekrutacji i personelu
- Organizacyjny i planowanie przestrzeni
- Zarządzanie wydajnością i systemy doskonalenia
- Rozwój organizacji
- Zgodność z przepisami i raportowanie
- Orientacja na pracownika, rozwoju i szkolenia
- Kształtowanie polityki I dokumentacja
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi
- Komisja ułatwienie
- Pracownik firmy Komunikacja
- Administracja wynagrodzeń i świadczeń
- Edukacja w zakresie bezpieczeństwa, dobrostanu i dobrego samopoczucia pracowników
Generaliści HR opracowują i kierują praktykami i celami HR, które zapewniają wysoką wydajność zorientowaną na pracownika
Wynagrodzenie ogólnego działu kadr
Wynagrodzenie generalisty HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.
- Średnie roczne wynagrodzenie: $60,880
- Najwyższe 10% rocznej pensji: $104,390
- Dolne 10% rocznej pensji: $36,270
Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 2018.
Edukacja, szkolenia i certyfikacja
Dyplom licencjata jest zwykle wymagany w przypadku ogólnych specjalistów ds. Zasobów ludzkich, a wielu z nich stara się o jakąś formę certyfikacji. Pracodawcy mogą wymagać specjalistycznego szkolenia.
- Edukacja:Praca zwykle wymaga co najmniej tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub rozwoju organizacyjnego. Zajęcia zazwyczaj obejmują biznes, psychologię, komunikację, zarządzanie zasobami ludzkimi i księgowość. Czasami preferowany jest tytuł magistra.
- Szkolenie: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać specjalistycznego szkolenia z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, planowania organizacyjnego, rozwoju organizacji, stosunków pracowniczych, bezpieczeństwa lub prewencyjnych stosunków pracy.
- Orzecznictwo:Certyfikat zwykle nie jest wymagany, ale taki jak np Specjalista ds. Zasobów Ludzkich Czasami preferowany jest certyfikat (PHR) wydany przez HR Certification Institute.
Zasoby ludzkie Ogólne umiejętności i kompetencje
Aby odnieść sukces w tej roli, będziesz potrzebować następujących umiejętności i cech:
- Umiejętności komunikacyjne: Praca wymaga dobrych umiejętności słuchania, mówienia i pisania.
- Umiejętności organizacyjne: Asystent HR musi na co dzień mieć łatwy dostęp i przechowywać wiele rodzajów informacji.
- Poufność:Ogólny pracownik działu HR zajmuje się poufnymi i wrażliwymi informacjami, których nie wolno udostępniać innym osobom.
Perspektywy pracy
The Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy prognozuje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 7% do 2026 r., czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.
Środowisko pracy
Generaliści HR zwykle pracują w biurze.
Plan pracy
Specjaliści HR zwykle pracują w pełnym wymiarze godzin w normalnych godzinach pracy (od 9:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku).
Jak zdobyć pracę
OPRACUJ SKUTECZNE CV I LIST MOTYWACYJNY
Przejrzyj przykłady Ogólne CV i listy motywacyjne HR aby upewnić się, że zawierasz potrzebne umiejętności i wszystko inne, czego potrzebujesz.
STOSOWAĆ
Zacznij od przyjrzenia się witrynom z ofertami pracy, które są przeznaczone specjalnie dla osób zajmujących się zasobami ludzkimi, np HR Job HQ z Instytutu Certyfikacji HR.
PRZYGOTUJ SIĘ DO ROZMOWY
Aby zbudować pewność siebie i lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, zapoznaj się z kilkoma często zadawanymi pytaniami podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Porównanie podobnych ofert pracy
Osoby, które chcą zostać generalnymi pracownikami HR, mogą również rozważyć inne kariery z tymi średnimi zarobkami:
- Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniamiR: $121,010
- Menedżer Zasobów Ludzkich: $113,300
- Specjalista ds. stosunków pracy: $67,790
- Specjalista ds. szkoleń i rozwoju: $60,870
Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 2018.
