Lynne Sarikas, dyrektor Centrum Karier MBA w szkole biznesu Northeastern University, uważa, że coraz więcej firm zadaje nietypowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w ramach procesu rekrutacji.
Powód nietypowych pytań podczas wywiadu
Ankieterzy używają nietypowych rozmowa kwalifikacyjna pytanie, aby ocenić, jak dobrze kandydat odpowiada na nieoczekiwane pytanie lub scenariusz. Na większość nietypowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Te pytania dają kandydatowi możliwość „wykazania się szybkim myśleniem, opanowaniem, kreatywnością, a nawet poczuciem humoru” – mówi Sarikas.
„Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną próbują rzucić okiem na nieprzygotowanego kandydata w nieoczekiwanej chwili. Nie ma sposobu, aby przygotować się na te nietypowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może obserwować, w jaki sposób kandydat odpowiada i komponuje (swoje) myśli” – mówi Sarikas. „Niektórzy ankieterzy zadają również nietypowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać wgląd w kandydata procesy myślowe – chcą zobaczyć, jak kandydat pomyśli o nietypowej rozmowie kwalifikacyjnej pytanie."
Upewnij się jednak, że wiesz, czego szukasz przy każdym dziwnym i unikalnym pytaniu podczas rozmowy o pracę. W jednym pytaniu możesz szukać wnikliwych odpowiedzi, podczas gdy inne pytanie ma na celu pokazanie, jak szybko kandydat dochodzi do siebie po niespodziewanym pytaniu.
Przykładowe trudne/niezwykłe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Sarikas sugeruje użycie kilku z poniższych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić umiejętności kandydata i dopasowanie kulturowe:
- Gdybyś mógł być dowolną postacią z fikcji, kim byś był?
- Gdyby Hollywood nakręciło film o twoim życiu, kogo chciałbyś zobaczyć w roli głównej tak jak ty?
- Gdybyś mógł być superbohaterem, jakie chciałbyś mieć supermoce?
- Gdyby ktoś napisał o tobie biografię, jak myślisz, jaki powinien być jej tytuł?
- Gdybyś musiał rozbić się na bezludnej wyspie, ale wszystkie twoje ludzkie potrzeby — takie jak jedzenie i woda — zostały zaspokojone, jakie dwie rzeczy chciałbyś mieć ze sobą?
- Gdybyś miał sześć miesięcy bez zobowiązań i ograniczeń finansowych, co byś zrobił z czasem?
- Gdyby zostało ci tylko sześć miesięcy życia, co byś zrobił z czasem?
- Gdybyś mógł zjeść kolację z kimś z historii, kto by to był i dlaczego?
- Gdybyś mógł porównać się z jakimkolwiek zwierzęciem, które by to było i dlaczego?
- Gdybyś był rodzajem jedzenia, jakim rodzajem jedzenia byś był?
- Gdybyś wygrał na loterii 20 milionów dolarów, co byś zrobił z tymi pieniędzmi?
- Gdybyś był sałatką, jakiego sosu byś chciał?
- Jak oceniam jako ankietera?
- Gdybyś był samochodem, jakim typem byś był?
- Kogo najbardziej podziwiasz i dlaczego?
- Co by było w nagłówku wiadomości z Twojego życia?
Behawioralne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczą tego, jak kandydat radził sobie w podobnych sytuacjach w przeszłości. Nie proszą kandydata o zajrzenie do kryształowej kuli i przewidzenie jego przyszłego zachowania. Sarikas sugeruje następujące pytania jako ogólne, podstawowe behawioralne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej:
- Opisz sytuację, w której podjąłeś ryzyko zawodowe. Jaki był wynik?
- Opowiedz mi o sytuacji, w której inni nie zgadzali się z zalecanym przez Ciebie sposobem postępowania. Jak przekonałeś ich do zaakceptowania Twoich planów i jakie były tego rezultaty?
- Opisz sytuację, w której skutecznie pracowałeś jako część zespołu osiągnąć cel na czas iw ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
- Opisz sytuację, w której ty pracował jako część zespołu, ale Twojemu zespołowi nie udało się osiągnąć celu na czas iw ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
- Jak opisałby Cię Twój obecny szef lub członek zespołu? Co powiedzieliby o twoich największych mocnych i słabych stronach?
- Opisz złożony problem, który musiałeś rozwiązać, i pokaż mi, jak go rozwiązałeś.
- Opowiedz mi o kreatywnym rozwiązaniu, które opracowałeś dla trudnej sytuacji lub problemu.
- Opisz sytuację pracy z grupą lub zespołem, w której miała miejsce Konflikt interpersonalny. Opisz swoje podejście do konfliktu. Co zadziałało, a co nie? Jak zarządzałeś wynikiem?
- Opisz sytuację, w której Twoim zdaniem powinieneś postąpić inaczej.
- Opisz sytuację, w której dążyłeś do osiągnięcia celu. Jakie przeszkody napotkałeś po drodze? Co zrobiłeś, aby je pokonać?
- Jaka jest najbardziej stresująca sytuacja, z którą sobie poradziłeś i jaki był jej wynik?
- Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś kogoś przekonać do swojego sposobu myślenia. Jak tego dokonałeś? Jaki był wynik?
Pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej to najlepsze podejście podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Jednak okazjonalne nietypowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może potencjalnie dostarczyć zaskakujących i przemyślanych informacji na temat kandydatów, z którymi przeprowadzasz rozmowę. Użyj obu, aby skutecznie wybrać kandydata.
