Jak przygotować się do spotkania z rekruterem wojskowym? Dowiedz się, czego się spodziewać i jakie pytania zadać. Jeśli nie masz pewności, do której usługi dołączyć, możesz odwiedzić rekruterów ze wszystkich usług. Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji powiedz rekruterowi, że odwiedzasz wszystkich rekruterów.
Przyprowadzenie znajomego lub krewnego na spotkanie rekrutacyjne
Na pierwszą wizytę warto przyprowadzić rodzica, krewnego lub jeszcze lepiej kogoś, kto służył w wojsku. Jednak upewnij się, że jest to osoba, z którą czujesz się komfortowo, słysząc odpowiedzi na osobiste pytania, które zada rekruter podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Należą do nich: „Czy kiedykolwiek używałeś narkotyków?” Rekruter zadaje te pytania, aby upewnić się, że zna Twoje podstawowe kwalifikacje i czy może sobie pozwolić na spędzenie z Tobą cennego czasu. Jeśli nie chcesz, aby twoi rodzice usłyszeli prawdziwą odpowiedź na te pytania, prawdopodobnie lepiej będzie, jeśli pójdziesz sam.
Pytania, które należy zadać rekruterowi
Warto wcześniej przygotować listę pytań, które należy zadać. Bądź jak najbardziej konkretny. Podczas gdy większość rekruterów cię nie okłamie, pamiętaj, że rekruter żyje lub umiera w zależności od liczby osób, które może zrekrutować. Nie może dobrowolnie udzielać informacji, które mogą odstraszyć potencjalnego twórcę kwot.
Do ciebie należy zadawanie konkretnych, rozsądnych pytań i oczekiwanie bezpośrednich odpowiedzi. Bądź bardzo podejrzliwy w stosunku do wszelkich niejasnych lub niejasnych odpowiedzi. Zawsze naciskaj, aby uzyskać szczegółowe informacje. W razie wątpliwości poproś rekrutera o sporządzenie informacji na piśmie i podpisanie go lub wykazanie w regulaminie, przewodniku lub ulotce, że to, co mówi, jest prawdą.
Jeśli dołączasz do Sił Powietrznych lub Marynarki Wojennej w służbie czynnej, w większości przypadków nie chcesz zadawać zbyt wielu pytań dotyczących konkretnych zadań wojskowych. Wybór pracy dla tych oddziałów odbywa się podczas przetwarzania w Wojskowej Stacji Przetwarzania Wejść (MEPS), a rekruterzy nie mają z tym nic (lub niewiele) wspólnego.
Zamiast tego skoncentruj swoje pytania na ogólnych zaletach tej konkretnej usługi (długość podstawowego szkolenie, urlop (wakacje), opieka medyczna, warunki barakowe/internatowe/mieszkaniowe, świadczenia edukacyjne, itp. jako). Jeśli dołączasz do armii czynnej, piechoty morskiej, piechoty morskiej, Gwardii Narodowej lub Sił Rezerwowych (dowolnej gałęzi), rekruter będzie miał więcej informacji na temat możliwości pracy (więcej na ten temat w następnym rozdział).
Wspólna uprzejmość na spotkania rekruterów
Traktuj rekrutera z taką samą uprzejmością, jaką okazałbyś, gdybyś był na spotkaniu z dyrektorem ds. Rekrutacji w sprawie cywilnej pracy. Rekruterzy to pracowite zwierzęta. Rekruterzy poświęcają więcej godzin na pracę niż jakakolwiek osoba w wojsku. Rekruterzy nie otrzymują premii pieniężnej za rejestrację osób. Otrzymują swoją regularną wypłatę, niezależnie od tego, czy się zaciągniesz, czy nie.
Jeśli wpadniesz bez umówionego spotkania, nie zdziw się, jeśli nie będzie tam Twojego rekrutera. Może zabierać kogoś do MEPS, przemawiać w szkole średniej, próbować uspokoić roztrzęsionych rodziców w domu kandydata lub brać kilka dni zasłużonego urlopu (wakacji).
Przyjdź na umówioną wizytę i nie odwołuj jej w ostatniej chwili. Gdybyś próbował dostać pracę w firmie Microsoft, z pewnością nie poszedłbyś ubrany jak włóczęga ani nie umawiał się na spotkanie, tylko po to, by je odwołać w ostatniej chwili.
Zejście do podstaw
Prędzej czy później będziesz musiał przestać kupować i zdecydować, do której służby wojskowej chcesz wstąpić. Być może spotkałeś rekrutera, który zrobił na tobie wrażenie, lub spotkałeś rekrutera, który pozostawił cię zimnym. Ważne jest, aby nie wybierać służby wojskowej w oparciu o postrzeganie jakości rekrutera. Wybierz usługę na podstawie swoich zainteresowań, a nie tego, czy osoba rekrutująca była na tyle uprzejma, by postawić ci lunch w McDonald's.
Po podjęciu decyzji umów się na spotkanie z rekruterem usługi, do której chcesz dołączyć. Pierwszą rzeczą, którą zrobi rekruter, jest wstępna kwalifikacja. Rekruter zada ci kilka pytań, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do służby wojskowej. Będą to pytania dotyczące wieku, obywatelstwa lub statusu imigracyjnego, poziomu wykształcenia, historii kryminalnej, historii narkomanii i schorzeń. Rekruter może Cię zważyć i poprosić o okazanie dokumentów osobistych (akt urodzenia, świadectwo ukończenia szkoły średniej, karta ubezpieczenia społecznego itp.).
Powiedz całą prawdę rekruterowi
Ważne jest, abyś był szczery z rekruterem. Bardzo ważne jest również, aby nie pozwolić rekruterowi zachęcać, doradzać, a nawet sugerować, że kłamiesz na temat którejkolwiek z tych ważnych informacji. Przestępstwem jest podawanie fałszywych informacji lub zatajanie wymaganych informacji w jakichkolwiek wojskowych dokumentach rekrutacyjnych.
Pamiętaj, że nie ma prawa wstąpienia do armii Stanów Zjednoczonych. Rekruter wykorzystuje informacje, które podajesz, aby określić, czy kwalifikujesz się do dołączenia, na podstawie Departamentu Obrony (DOD) i indywidualnych standardów usług. Te standardy istnieją nie bez powodu. Decyzja, które standardy są ważne, a które nie, nie należy do Ciebie ani do rekrutera. O wiele lepiej jest zostać zdyskwalifikowanym za pobór i nigdy nie wstąpić; następnie kłamać na ten temat, przejść podstawowe szkolenie, odkryć kłamstwo, a następnie zostać wyrzuconym wojsko (być może ze zwolnieniem administracyjnym, które będzie towarzyszyć ci przez resztę twojego życie).
Test ASVAB
Oprócz pytań wstępnej kwalifikacji, rekruter może poprosić Cię o wykonanie przykładowego testu baterii umiejętności zawodowych Sił Zbrojnych (ASVAB). Jest to skomputeryzowany „mini-test” ASVAB z reprezentatywnymi pytaniami w czterech obszarach ASVAB, które określają ogólny wynik ASVAB (wynik AFQT). Obszary te to Znajomość słów, Rozumienie akapitów, Znajomość matematyki i Rozumowanie arytmetyczne. Ten „mini-test” ma całkiem dobrą reputację w szacowaniu, jaki będzie wynik AFQT, gdy przystąpisz do pełnego testu. Niektóre polecenia rekrutacyjne mają zasady, które wykluczają zaplanowanie kandydata na rzeczywisty ASVAB, chyba że osiągną wyznaczony minimalny wynik w tej „praktyce” ASVAB.
Kwestionariusz medyczny
Szczególnie ważny jest kwestionariusz medyczny (są dwa z nich – pierwszy wypełnia się w biurze rekrutera, a drugi w MEPS podczas badania). Przetwarzanie dokumentacji medycznej kosztuje wojsko dużo czasu i pieniędzy. Jeśli wstępna kontrola medyczna w biurze rekrutera wykaże jakiekolwiek wątpliwości, rekruter musi uzyskać pozwolenie od urzędników medycznych w MEPS, aby nawet umówić cię na badanie lekarskie. Tak jak nie ma prawa wstąpić do wojska, tak samo nie masz prawa do fizycznego.
Jeśli urzędnik medyczny MEPS ustali (na podstawie kwestionariusza wstępnego badania przesiewowego), że nie masz kwalifikacji medycznych, może po prostu odmówić ci pozwolenia na badanie lekarskie. Jeśli tak się stanie, jesteś prawie martwy w wodzie, jeśli chodzi o rekrutację, ponieważ zrzeczenia się na ogół nie są przyznawane w takich przypadkach, ani nie ma żadnej praktycznej drogi odwołania.
Co jeśli nie spełniasz standardów?
Nawet jeśli nie spełniasz standardów, czasami możesz uchylić się od historii kryminalnej, drobnego nadużywania narkotyków i schorzeń. To, czy można odstąpić od warunku, nie zależy od osoby rekrutującej. To zależy od przełożonych pod jego dowództwem (dokładnie to, jak wysoko w łańcuchu dowodzenia zależy od tego, czego dotyczy zwolnienie), którzy podejmują decyzje w oparciu o obowiązujące prawo, przepisy i politykę. Z niektórych rzeczy nie można zrezygnować, a rekruter może ci to powiedzieć od razu.
Po prostu nie sposób nawet zgadnąć, czy zwolnienie zostanie zatwierdzone, nawet jeśli ktoś je otrzymał za ten sam warunek w przeszłości lub – odwrotnie – jeśli nikt nigdy nie uzyskał zwolnienia za warunek w przeszłości. Każde zrzeczenie się jest oceniane indywidualnie, przy użyciu kilku indywidualnych czynników, w tym między innymi:
- Czy stan jest postępujący?
- Czy stan zdrowia może ulec pogorszeniu przez służbę wojskową?
- Czy warunek ten uniemożliwi pomyślne ukończenie wymaganego szkolenia i późniejszej służby wojskowej?
- Czy stan będzie stanowił nadmierne zagrożenie dla egzaminowanego lub innych osób, szczególnie w warunkach bojowych?
- Czy rekrut jest wyjątkowo wykwalifikowany, w przeciwnym razie? (Wyniki ASVAB itp.)
- Jakie są obecne cele rekrutacyjne? Jak bardzo ta konkretna gałąź służby potrzebuje tego konkretnego kandydata w tym konkretnym momencie? Ogólnie rzecz biorąc, gdy usługi dobrze sobie radzą w swoich wysiłkach rekrutacyjnych, rozważa się mniej zwolnień. W latach, kiedy służby mają trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych kandydatów, aby spełnić swoje limity, są bardziej hojne na arenie zatwierdzania zwolnień.
Widziałem zwolnienia zatwierdzone dla określonego warunku, tylko po to, aby zobaczyć zwolnienie odrzucone dla tego samego warunku, przez tę samą usługę, zaledwie kilka tygodni później.
Pamiętaj, że każda z usług ma swoje własne standardy i zasady dotyczące przetwarzania zwolnień rekrutacyjnych. Jeśli nie kwalifikujesz się do jednej usługi, możliwe, że inna usługa zgodzi się przetworzyć i zatwierdzić zwolnienie.
Ogólnie rzecz biorąc, Siły Powietrzne mają reputację zatwierdzających najmniej zwolnień, następnie Korpus Piechoty Morskiej, Marynarka Wojenna / Straż Przybrzeżna i wreszcie Armia. Ponieważ zasady rekrutacji Gwardii Narodowej mogą się znacznie różnić w zależności od stanu, Gwardia Narodowa wielokrotnie zatwierdza zwolnienie, którego siły czynnej służby i rezerwy nawet nie rozważą.
Po zakończeniu „wstępnej kwalifikacji” rekruter wie, czy może rozpocząć rekrutację.
