Męczysz się. Myślisz o wpływie na swoją rodzinę, współpracowników i siebie. Kołyszesz się w jedną stronę, potem w drugą. W końcu decydujesz się zrezygnować z obecnej pracy i przyjąć ofertę pracy w nowej firmie z większymi możliwościami płacowymi i rozwojowymi.
W piątek rano wstajesz z nerwów. Dajesz dwutygodniowe wypowiedzenie, wręczając list z rezygnacją swojemu szefowi. Czujesz ulgę, ponieważ myślisz, że najtrudniejsza część się skończyła. Podniecenie związane z rozpoczęciem nowej pracy zaczyna zastępować niepokój związany z rzuceniem obecnej pracy.
Ale tego samego popołudnia twój szef utrudnia pracę, składając coś, co wydaje się być atrakcyjną kontrofertą. Nawet twój wiceprezes, którego prawie nigdy nie widujesz, prosi cię o ponowne rozważenie. Jesteś zaszczycony, ale zdezorientowany. Kuszące jest pozostanie przy tym, co wiesz. Powinieneś zostać czy powinieneś iść?
Powody przyjmowania kontrofert
Większości ludzi trudno odrzucić kontroferty, ponieważ zaczynają się zastanawiać, czy warto rezygnować ze znajomości i bezpieczeństwa pracy, którą wykonują od lat. W końcu co, jeśli podejmiesz nową pracę i zdasz sobie sprawę, że nienawidzisz swoich współpracowników? A może jest dalej i wydłuży czas porannych dojazdów.
A w swojej obecnej pracy zaaklimatyzowałeś się; dobrze czujesz się w swojej roli i znasz ukształtowanie terenu. Ponadto, jeśli twoi szefowie składają kontrofertę, oznacza to, że cenią cię jako pracownika, prawda? Uznają twoją wartość i chcą cię zatrzymać. W nowej firmie musiałbyś udowodnić swoją wartość od nowa.
Wady kontrpropozycji
Ale nie decyduj się jeszcze: jest jeszcze jedna strona do rozważenia. Nawet jeśli osłodzili umowę, pamiętaj, że firma prawdopodobnie złoży kontrofertę o wiele bardziej na swoją korzyść niż na twoją. Z jakiego innego powodu mieliby czekać, aż zrezygnujesz, aby zaoferować ci tyle, ile jesteś dla nich wart?
Ponadto, gdy już jasno określisz, że chcesz opuścić statek, Twoja lojalność będzie pod znakiem zapytania. Mogą składać kontrofertę tylko po to, aby cię wykorzystać, dopóki nie znajdą tańszego lub „bardziej dedykowanego” zamiennika.
Wreszcie przeszedłeś już przez proces decyzyjny. Jeśli rozważyłeś swoje opcje i doszedłeś do wniosku, że nowa firma lepiej pasuje, nie zastanawiaj się teraz. Są szanse, że w przyszłości będziesz się zastanawiać, jak wyglądałoby twoje życie, gdybyś się zgodził, i będziesz żałować, że wybrałeś wygodną trasę zamiast podjąć ryzyko. Z tych powodów większość doradców zawodowych zgadza się, że przyjmowanie kontroferty nie jest dobrym pomysłem.
Jak zniechęcić lub odrzucić kontroferty
Aby uniknąć zachęcania do kontroferty, uważaj, co mówisz o powodach rezygnacji. Na przykład unikaj mówienia czegoś w stylu „Rezygnuję, ponieważ potrzebuję więcej pieniędzy”. Jeśli zostaniesz popchnięty, zamiast tego podaj prosty, ogólny powód, na przykład: „To okazja do kariery, której nie mogę przegapić”.
Oczywiście, jeśli zostanie złożona oferta, ważne jest, aby przy odmowie zachować takt i finezję, aby uniknąć pozostawienia złych uczuć, które mogą zaszkodzić twoim referencjom. Unikaj jednak wyrażania żalu za rezygnacją, ponieważ może to dać pracodawcy amunicję do wywarcia presji na Ciebie, abyś został.
Wniosek
Znasz swoją sytuację zawodową lepiej niż ktokolwiek inny, więc ostatecznie decyzja należy do Ciebie. Ale zanim skoczysz, by zaakceptować kontrofertę, zastanów się długo i intensywnie nad tym, czego naprawdę chcesz. Czy naprawdę zawracałbyś sobie głowę szukaniem pracy i przechodzeniem przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, gdybyś był zadowolony z tego, gdzie jesteś? Prawdopodobnie nie. Najlepsza rada: weź pracę tam, gdzie jest miejsce na rozwój i gdzie zapłacą ci tyle, ile jesteś wart od samego początku.
