Czasami podczas rozmowy kwalifikacyjnej pojawia się temat historii wynagrodzeń. Warto być przygotowanym do omówienia wynagrodzenia podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i wiedzieć, jakiego wynagrodzenia spodziewać się na danym stanowisku. Twoja historia wynagrodzeń może być interesująca dla potencjalnego pracodawcy i powinieneś upewnić się, że możesz omówić ją w najbardziej pochlebny sposób.
Należy pamiętać, że w niektórych lokalizacjach, ale nie we wszystkich, pracodawcy nie powinni pytać kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenie. Również niektórzy pracodawcy mają zakazane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące historii wynagrodzeń. Jeśli zostaniesz zapytany, kiedy nie powinieneś, musisz zdecydować, co chcesz udostępnić i jak odpowiedzieć.
Najlepiej zacząć od przejrzenia historii wynagrodzeń. Zanotuj wszelkie zmiany w wynagrodzeniu w trakcie każdej pracy, w tym podwyżki płac, premie i inne zmiany w twoich świadczeniach. Jeśli nie masz pewności co do dokładnej kwoty swoich poprzednich wynagrodzeń, wróć i sprawdź. Podanie ankieterowi błędnych danych może skutkować odrzuceniem oferty pracy. Jeśli masz problem z zapamiętaniem dokładnych liczb, zapisz informacje wraz z datami każdej zmiany wynagrodzenia. Możesz nawet przynieść ten arkusz papieru na rozmowę kwalifikacyjną w celach informacyjnych.
Musisz także zbadać zakres wynagrodzeń na swoim docelowym stanowisku, zwłaszcza jeśli gwarantuje ono wyższe wynagrodzenie niż poprzednie miejsca pracy. Pytania dotyczące historii wynagrodzeń mogą łatwo przekształcić się w dyskusję na temat Twoich oczekiwań płacowych. Przygotuj się na uwzględnienie wszelkich różnic w docelowej pracy, które uzasadniałyby wyższe wynagrodzenie, i bądź gotów wskazać, w jaki sposób jesteś przygotowany na sprostanie tym wyzwaniom.
Jak odpowiedzieć
Upewnij się, że to, co powiesz rekruterowi, zgadza się z tym, co wymieniłeś w swoim podaniu o pracę. Nie wyolbrzymiaj ani nie zawyżaj swoich zarobków. Wielu pracodawców sprawdzi referencje i potwierdzi historię wynagrodzeń przed składanie oferty pracy. Rozbieżność między tym, co zgłosiłeś, a tym, co mówi pracodawca, może wyrzucić cię z rywalizacji o stanowisko. Poświęcenie trochę dodatkowego czasu na weryfikację liczb i zapisanie ich może pomóc uniknąć popełnienia błędu, który mógłby nieumyślnie kosztować cię pracę.
Oprócz prostego podania początkowej i końcowej pensji, dobrym pomysłem jest również wymienienie wszelkich innych otrzymanych świadczeń. Mogą to być bonusy lub inne korzyści. Podzielenie się nimi z ankieterem pokaże inne sposoby, w jakie twój były pracodawca uznał twoją wartość.
Możesz również zauważyć wszelkie duże zmiany w zakresie odpowiedzialności, które odpowiadały wzrostowi wynagrodzenia. To pokaże, że twój były szef szanował twoją pracę i że zyskałeś nowe możliwości.
Jeśli przechodzisz z tradycyjnie niższej płatnej branży, takiej jak sektor non-profit, do wyższej płacąc branżę korporacyjną, bądź gotów wskazać różnice w wynagrodzeniach za porównywalne funkcje obszary.
Na koniec wyjaśnij wszelkie niespójności w swoim wynagrodzeniu. Na przykład, jeśli twoje wynagrodzenie spadło z jakiegokolwiek powodu, wyjaśnij dlaczego. Być może przerzuciłeś się na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednocześnie wychowując rodzinę, lub Twoje wynagrodzenie spadło, podczas gdy inne formy wynagrodzenia (ubezpieczenie, inne świadczenia itp.) wzrosły. Pokaż rekruterowi, że nadal jesteś cenionym pracownikiem i że Twoje wynagrodzenie odpowiednio odzwierciedla pracę, którą wykonałeś.
Przykładowe odpowiedzi
- Moja początkowa pensja wynosiła X $, a moja ostatnia pensja to Y $. Nie uwzględnia to jednak sześciu premii, które otrzymałem pracując tam.
- Moja początkowa pensja wynosiła X dolarów. Z biegiem lat wziąłem na siebie więcej obowiązków, w tym zarządzanie własnym zespołem i prowadzenie projektów; to są rodzaje obowiązków, o których wiem, że masz nadzieję, że Twój idealny kandydat sobie z nimi poradzi. Ze względu na ten wzrost odpowiedzialności moja ostateczna pensja wyniosła Y $.
- Kiedy zacząłem pracować w firmie jako pełnoetatowy autor grantów, moja pensja wynosiła X dolarów. Z biegiem czasu kwota ta wzrosła do Y $, w dużej mierze dzięki mojej pomyślnej historii otrzymywania grantów. Kiedy zostałem pracownikiem na pół etatu, moja pensja wyniosła Z$. Nadal jednak otrzymywałem roczne premie i inne świadczenia za moją wyjątkową pracę.
- Zostałem zatrudniony jako dyrektor marketingu w firmie A z pensją Y $. Kiedy zaczynałem pracę w Firmie A, nadzorowałem wprowadzenie nowego środka czyszczącego. Sprzedaż produktu przekroczyła oczekiwania zarówno w pierwszym, jak iw drugim roku, a ja zostałem nagrodzony podwyżką do $Z, awansem na dyrektora wykonawczego ds. marketingu i roczną premią w wysokości 10%. Wkrótce potem założyłem rodzinę z adopcją moich bliźniaków i zdecydowałem się zmienić karierę na 3 lata. Firma przekonała mnie, żebym został analitykiem marketingowym przez 3 dni w tygodniu za obniżoną pensję w wysokości miliona dolarów.
- Zarabiałem $ L pracując jako dyrektor komunikacji dla mojego pracodawcy non-profit. Poświęciłem wynagrodzenie, ponieważ wierzyłem w misję wspierania badań nad rakiem. Porównując stanowiska dyrektorów ds. komunikacji w sektorze for profit w naszym regionie zauważyłem, że wynagrodzenia były o około 20% wyższe.
