Kodeks Hollanda to trzyliterowy kod składający się z trzech dominujących osobowości danej osoby typy spośród sześciu możliwych wyborów, zgodnie z teorią opracowaną przez dr Johna Hollanda, a psycholog.
Sześć typów zidentyfikowanych przez dr Hollanda określa się zbiorczo mianem RIASEC, a ich inicjały oznaczają pierwszy litera każdego z następujących typów osobowości: realistyczna, śledcza, artystyczna, społeczna, przedsiębiorcza i Standardowy. Jeśli korzystasz z narzędzia do samooceny zwanego Inwentarzem Silnego Zainteresowania, Twój Kodeks Hollanda zostanie uwzględniony w wynikach.
Ten kod może być kluczem lub przynajmniej jednym z kluczy do znalezienia kompatybilnej kariery.
Teoria kryjąca się za kodem
Zdaniem dr Hollanda, sprawa indywidualna zainteresowania a sposób, w jaki podchodzą do sytuacji życiowych, określa ich typ. Ponieważ istoty ludzkie są różnorodne, Holland zdał sobie sprawę, że można ich podzielić na wiele kategorii. Każda litera czyjegoś Kodeksu Hollanda reprezentuje trzy najważniejsze typy, według których można je sklasyfikować.
Doktor Holland uważał, że oprócz możliwości kategoryzowania osób według typów osobowości, możliwe są także zawody sklasyfikowany w ten sam sposób i że gdyby mógł sklasyfikować ludzi i zawody, mógłby następnie dokonać dopasowań między nimi dwa.
Holland opracował narzędzie samooceny zwane tzw Samodzielne wyszukiwanie który posługuje się Kodeksem Hollanda. Można to zrobić online za stosunkowo niewielką opłatą. O*Net Interest Profiler, bezpłatne narzędzie internetowe opracowane przez O*Net dla Administracji Departamentu Pracy, Zatrudnienia i Szkoleń, również opiera się na teorii Hollanda.
RIASEC: Sześć typów
Poniżej zdefiniowano każdy typ osobowości w RIASEC, wraz z listą niektórych zgodnych zawodów.
- Realistyczny: Osoba realistyczna woli konkretne zadania. Lubią pracować samotnie lub z innymi prawdziwymi ludźmi. Niektóre zawody zawarte w tej kategorii to inżynier, hydraulik, technik sprzętu audio i wideo, chemik, dentysta, wykańczacz mebli i naprawa wagonów.
- Badawczy: Ktoś, kto jest śledczy, lubi wykorzystywać swoje umiejętności abstrakcyjne lub analityczne, aby dowiedzieć się czegoś. Jest „myślicielem”, który dąży do wykonania zadań i często woli robić to samodzielnie. Oto kilka zawodów śledczych: socjolog, naukowiec, psycholog i ekonomista.
- Artystyczny: Artyści lubią tworzyć rzeczy i mają wyobraźnię. Zawody artystyczne obejmują twórczego pisarza, artystę performatywnego (w tym aktora, piosenkarza i tancerza), fotografa i projektanta mody.
- Społeczny: Osoba towarzyska woli kontakt z ludźmi. Zwykle martwią się problemami społecznymi i chcą pomagać innym. Do zawodów socjalnych zalicza się pomoc domową, certyfikowaną pomoc pielęgniarską, RN, licencjonowaną pielęgniarkę praktyczną, pracownika socjalnego, asystenta lub pomocnika terapeuty zajęciowego, nauczyciela i duchownego.
- Przedsiębiorczy: Osoby przedsiębiorcze preferują role przywódcze. Chętnie podejmują wyzwania, są ekstrawertyczni i agresywni. Przedsiębiorcze zawody obejmują gospodarza lub hostessę restauracji, sprzedawcę detalicznego, prawnika, dyrektora generalnego, szefa kuchni oraz nabywcę hurtowego lub detalicznego.
- Standardowy: Osoba konwencjonalna woli uporządkowane zadania i dbałość o szczegóły, często jest konserwatywna. Konwencjonalne zawody obejmują księgowego, księgowego, aktuariusza, kosztorysanta, asystenta ds. zasobów ludzkich i urzędnika ds. pożyczek.
Znalezienie kariery
Brzmi prosto, ale w rzeczywistości znalezienie odpowiedniej kariery to coś więcej niż tylko dopasowanie typów. Pełna samoocena, obejmująca między innymi naukę Kodeksu Holland, może pomóc Ci w wyborze kariery lub przynajmniej wyczuć, jaki rodzaj pracy najlepiej pasuje do Twojej osobowości.
Kiedy zawęzisz listę do grupy potencjalnych wyborów zawodowych, możesz dokładniej zbadać zawody, zanim podejmiesz decyzję, który wybrać. Chociaż konkretna kariera może wydawać się odpowiednia ze względu na Twoją osobowość lub inne cechy, istnieją dodatkowe rzeczy do rozważenia, w tym ilość szkoleń, które chcesz przejść, aby uzyskać kwalifikacje Praca.
