Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej z pracownikiem socjalnym i wskazówki dotyczące odpowiedzi

Jeśli bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy jako pracownik socjalny, zawsze dobrze jest poświęcić czas na wcześniejsze przygotowanie.

Przed rozmową kwalifikacyjną będziesz gotowy odpowiedzieć na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których każdy może się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Powinieneś jednak przygotować się także na pytania bardziej specyficzne dla pracowników socjalnych.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko pracownika socjalnego – niezależnie od tego, czy jest to praca w klinice, szkole czy gdzie indziej – możesz przewidzieć, że zostaniesz zapytany o Twoje umiejętności i doświadczenie, Twoja szczegółowa wiedza na temat teorii lub modalności pracy socjalnej oraz tego, jak poradzisz sobie w konkretnych sytuacjach, które mogą się pojawić w górę.

Zapoznaj się z często zadawanymi pytaniami, poradami, jak najlepiej odpowiadać na pytania i wskazówkami, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną 

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej związanej z pracą socjalną

Na początek oto kilka często zadawanych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych:

• Co masz nadzieję osiągnąć jako pracownik socjalny?
• Dlaczego zająłeś się pracą społeczną?
• Nasza agencja obsługuje populację XYZ. Co Cię interesuje w obsłudze tej populacji?
• Co sądzisz o superwizji? Jaki rodzaj nadzoru preferujesz?
• Co skłoniło Cię do ubiegania się o stanowisko w naszej organizacji?
• Jak godzisz pracę z życiem osobistym?
• Z jakimi typami klientów najtrudniej Ci się współpracuje i dlaczego?
• Jakiego rodzaju strategii używasz, aby zaangażować klientów?
• Jakie są Twoje największe osiągnięcia w pracy terenowej?
• Opowiedz mi o najtrudniejszej sprawie, nad którą pracowałeś.
• Jak radzisz sobie w sytuacjach pod wysokim ciśnieniem?
• Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej, zarządzając jedną z poprzednich spraw w terenie.
• Czy kiedykolwiek jako pracownik socjalny zetknąłeś się z konfliktem etycznym? Jak poradziłeś sobie z tą sytuacją?
• Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgodziłeś się z kimś w sprawie planu leczenia. Na czym polegał spór i jak został rozwiązany?
• Jak zlokalizowałbyś zasoby dla klientów w społeczności, w której nie masz żadnych relacji?
• Wyobraź sobie, że klient przyszedł na sesję z Tobą i wyglądał, jakby był pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Co byś zrobił?
• Co byś zrobił, gdyby klient miał wybuch psychozy w poczekalni?
• Jakie techniki wykorzystujecie w interwencji kryzysowej?
• Jakie jest Pana zdanie na temat obecnego systemu opieki społecznej?
• Jak myślisz, dokąd zmierza dziedzina pracy socjalnej w ciągu najbliższych pięciu lat?
• Jaka jest Twoja orientacja teoretyczna dotycząca terapii rodzin?

Pytania, które należy zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną

Bądź przygotowany, gdy rozmówca zapyta: „Czy masz do mnie jakieś pytania?” Powinieneś mieć na uwadze kilka z nich, ponieważ odpowiedzi na niektóre pytania mogą naturalnie pojawić się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre pytania, które możesz zadać, obejmują:

• Jak wygląda typowy dzień w tej roli?
• Jakie jest obciążenie pracą pracowników socjalnych?
• Opowiedz mi o okresie szkolenia do tej roli.
• Kto zapewni nadzór? I czy ta osoba ma licencję?
• Czego szukasz u kandydatów na to stanowisko?
• Czego można się spodziewać po osobie zatrudnionej na to stanowisko w jej pierwszych 30 lub 90 dniach?

Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w celu uzyskania pracy w pracy socjalnej

Pracodawcy zajmujący się pracą socjalną oceniają Twoje interakcje podczas rozmowy kwalifikacyjnej w takim samym stopniu, jak to, co masz do powiedzenia. Przećwicz rozmowy kwalifikacyjne z doradcami zawodowymi i doradcami, aby udoskonalić swoje podejście i uzyskać informację zwrotną.

Zaprezentuj swoje referencje

Zrób listę cechy i odpowiednie umiejętności które posiadasz, czynią Cię skutecznym pracownikiem socjalnym. Dla każdego zasobu pomyśl o konkretnym momencie, kiedy wykazałeś się tą jakością w pracy lub w roli wolontariusza. Podkreśl interaktywne wyzwania, które napotkałeś, trudnych ludzi, z którymi nawiązałeś kontakt i to, jak wpłynąłeś na innych, aby się zmienili.

Podziel się swoim doświadczeniem

Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie poproszą Cię o przemyślenie Twojego doświadczenia klinicznego lub pracy nad przypadkiem, a także filozofii i podejścia klinicznego. Prawdopodobnie będą również zadawać pytania na temat najtrudniejszych spraw i tego, jak sobie z nimi poradziłeś. Bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na tego typu pytania.

Zbadaj organizację

Pamiętaj także o zapoznaniu się z firmą, do której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie zapytają Cię, dlaczego interesuje Cię praca dla ich organizacji i populacji, której służą.

Jak kontynuować rozmowę po rozmowie kwalifikacyjnej

Skuteczne monitorowanie jest istotnym krokiem w zapewnieniu oferty pracy. W tym celu pamiętaj o napisaniu notatka z podziękowaniami. Jeśli to możliwe, staraj się wysłać notatki w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej.

WSKAZÓWKA: Upewnij się, że piszesz spersonalizowaną komunikację dla każdej osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.

W każdym e-mail lub list z podziękowaniami, wyraźnie opisz swoje duże zainteresowanie stanowiskiem, dlaczego uważasz, że jest ono odpowiednie i doceniasz możliwość rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli to możliwe, wspomnij o czymś wyjątkowym, czego nauczyłeś się od każdego rozmówcy, co zwiększyło Twoje zainteresowanie.

Odnieś się do wszelkich wątpliwości, które mogły pojawić się w związku z Twoją kandydaturą, jeśli uważasz, że te informacje uspokoją osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną.