A przeniesienie boczne to przesunięcie pracownika z jednego stanowiska na drugie w organizacji na tym samym poziomie wynagrodzenia. Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może poprosić o przeniesienie boczne. Poniżej opisano niektóre z najczęstszych.
Poszerzaj umiejętności lub wiedzę specjalistyczną
Wiele osób uważa, że jedynym sposobem na rozwój kariery jest poszukiwanie stanowisk na wyższych poziomach w organizacji lub w zawodzie. Lecz nie zawsze tak jest. Nawet jeśli stanie się naprawdę dobrym w jednej rzeczy lub bardzo dobra znajomość jednego przedmiotu, nie może to zaszkodzić szansom danej osoby na awans, mając szerokie umiejętności określone jako atut.
Stanowiska na wyższych szczeblach władzy wymagają mniej umiejętności technicznych, a więcej umiejętności interpersonalnych. Menedżerowie muszą znać funkcje, które nadzorują, ale polegają na swoich pracownikach, którzy opracowują podstawowe zasady polityki i decyzje dotyczące procesów.
Osoby ubiegające się o stanowiska kierownicze w rządzie potrzebują praktycznej wiedzy na temat wszystkich części organizacji, którymi chcą kierować. Praca w tych różnych obszarach daje pracownikowi szerokie i głębokie zrozumienie organizacji. Dodaj do tego umiejętności zarządzania i zdolności przywódcze, a będziesz miał zadatki na dyrektora.
Nie każdy chce być dyrektorem, ale praca w różnych częściach organizacji sprawia, że pracownik jest wszechstronny i bardziej wartościowy. Kiedy czasy stają się trudne i organizacja rządowa musi wprowadzić obowiązujące redukcje, wszechstronni ludzie znajdują zatrudnienie, podczas gdy inni są bez pracy.
Wypalenie zawodowe w obecnej pracy
Niektóre stanowiska rządowe słyną z wypalania ludzi. Funkcjonariusze więzienni a pracownicy socjalni mają stresującą pracę, za którą nie płacą dużo. Czynniki te szybko prowadzą do wypalenia zawodowego pracowników. Wypaleni pracownicy częściej zgłaszają choroby, biorą więcej urlopów i odchodzą po zaledwie miesiącach pracy. Kiedy pracownicy rozpoznają zbliżające się lub istniejące wypalenie zawodowe, mogą podjąć kroki, aby wydostać się z tego stanu.
Pracownik może ubiegać się o przeniesienie boczne. Dzięki temu pracownik pozostaje w organizacji, ale nadaje mu bardziej pożądaną rolę. Organizacja może zatrzymać doświadczonego pracownika, a on może wykonywać pracę bardziej odpowiadającą jego upodobaniom.
Wypalenie zawodowe jest kosztowne dla organizacji. Ludzie nie tylko odchodzą, co powoduje wysoki wskaźnik rotacji, ale niektórzy odchodzą przed odejściem, co oznacza, że źle wykonują swoją pracę, ponieważ nie zależy im już na pracy. Wskaźniki rotacji są wymierne, ale drugi scenariusz jest prawie niemożliwy do zmierzenia. Organizacjom znacznie lepiej jest pozbyć się wypalonych pracowników, niż ich tracić lub dopuścić do popadnięcia w słabą wydajność.
Przenieś się pod innego przełożonego
Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może chcieć innego przełożonego. Tak jak można wypalić się w pracy, tak też można wypalić się ze względu na przełożonego. Czasami ludzie nigdy nie współpracują dobrze, a czasami zażyłość rodzi pogardę.
Trudne relacje nie muszą być winą żadnej z osób, ale należy sobie z nimi poradzić, aby ulepszyć organizację. Ktoś może starać się o przeniesienie boczne, aby przejść pod innego przełożonego. Można to osiągnąć dość łatwo w dużych agencjach federalnych i stanowych, które mają grupy o tym samym stanowisku. Organizacja może skonfigurować proces, w ramach którego pracownicy będą mogli poprosić o przeniesienie, gdy pojawi się wakat.
Potrzeba przeprowadzki geograficznej
W przypadku wielu par oboje pracują. Może to rodzić ciekawe dylematy związane ze zmianą pracy. Jeden z małżonków może mieć możliwość podjęcia pracy za znacznie wyższą płacę, ale drugi małżonek opuszcza obecną pracę, rodzina może przynosić mniejsze dochody po odejściu z pracy pierwszego małżonka zmiana.
Duże organizacje często mogą pomóc swoim pracownikom w rozwiązaniu tego problemu. Ten sam proces, którego może użyć pracownik, aby wydostać się spod kontroli określonego przełożonego, można zastosować do zmiany siedziby geograficznej pracownika. Jeśli organizacja potrzebuje personelu w nowej lokalizacji, pracownik może zapewnić sobie tam stanowisko.
