Specjalista ds. kadr w Siłach Powietrznych jest jak kierownik kadr w firmie cywilnej. Doradzają lotnikom w zakresie ich celów zawodowych, doradzając w takich kwestiach, jak awanse, programy szkoleniowe i specjalizacje zawodowe.
Specjaliści ds. personelu mają również za zadanie zarządzanie programami retencji Sił Powietrznych i doradzanie lotnikom w zakresie programów świadczeń. Są odpowiedzialni za zapewnienie zgodności Sił Powietrznych z polityką personalną, dyrektywami i procedurami. Krótko mówiąc, jeśli sprawa wydaje się wchodzić w zakres funkcji kadrowych w Siłach Powietrznych, istnieje duże prawdopodobieństwo, że wchodzi ona w zakres obowiązków specjalisty ds. kadr.
Wyjątkowe obowiązki wojskowe
Chociaż obowiązki są podobne do obowiązków cywilnego menedżera HR, istnieje wiele funkcji na tym stanowisku, które mają wyłącznie charakter wojskowy. Specjaliści ds. kadr nadzorują szeroki zakres funkcji administracyjnych, takich jak zmiany statusu służbowego, programy urlopów, pomoc ofiarom wypadków i dokumenty urzędowe, takie jak listy z naganami.
Kwalifikacje Specjalistów Personelu Sił Powietrznych
Ta praca wymaga umiejętności wyraźnego mówienia i pisania co najmniej 25 słów na minutę i jest dostępna dla osób w wieku od 17 do 39 lat. Aby być skutecznym w tej pracy, wymagana jest dogłębna znajomość i zrozumienie systemów klasyfikacji oficerów i lotników oraz konieczne będą procedury, a także wiedza na temat gotowości personelu, jego rozmieszczenia i mobilizacji procedury.
Te ostatnie elementy mogą nie wydawać się informacjami, których potrzebowałby specjalista ds. kadr, ale aby doradzić personelowi Sił Powietrznych na temat jego perspektyw zawodowych, na przykład warto wiedzieć, czy będzie zapotrzebowanie lub nadwyżka lotników na danym szczeblu płacowym, w oparciu o potrzeby Sił Powietrznych w danym momencie czas. Wymagane jest siedem tygodni szkolenia podstawowego, a także Tydzień Lotników.
Edukacja. Aby przystąpić do tej specjalności, pożądane jest ukończenie szkoły średniej z kursami kompozycji i mowy języka angielskiego.
Szkolenie. W przypadku AFSC 3S031 obowiązkowe jest ukończenie podstawowego kursu dla personelu.
Doświadczenie. Aby otrzymać wskazany AFSC, wymagane jest następujące doświadczenie: (Uwaga: patrz Objaśnienie kodów specjalnych Sił Powietrznych).
3S051. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S031. Ponadto doświadczenie w funkcjach takich jak prowadzenie dokumentacji kadrowej, doradztwo lub klasyfikacja i przydziały.
3S071. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S051. Ponadto doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu jednej lub większej liczby funkcji związanych z przygotowywaniem i utrzymywaniem PDS i instrukcji dokumentacji, klasyfikacji lub wykorzystania personelu, zarządzania siłami ds. jakości, audytowania dokumentacji i raportów personelu lub rozwoju kariery doradztwo.
Inne wymagania. Następujące elementy są obowiązkowe, jak wskazano:
- Wymagania dotyczące siły: G
- Profil fizyczny: 333233
- Obywatelstwo: Nie
- Wymagany wynik Appitude: A-45 (zmieniony na A-41, obowiązuje od 1 lipca 04).
- Kurs szkolenia technicznego nr: E3ABR3S031 004
- Długość (dni): 29
- Lokalizacja: K
