Miejscem pracy jest miejsce, w którym pracownik świadczy pracę pracodawcy. Wydaje się to dość prostym wyjaśnieniem, ale może stać się nieco bardziej złożone, zwłaszcza w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy.
Zmieniające się oblicze miejsca pracy
Miejsce pracy znajduje się w różnych miejscach, w tym w biurach, zakładach produkcyjnych lub fabrykach, sklepach, gospodarstwach rolnych, na zewnątrz i w każdym innym miejscu, w którym wykonywana jest praca.
Wraz z upowszechnieniem się komunikacji elektronicznej nie oczekuje się już, że pracodawcy będą zawsze zapewniać fizyczne miejsce pracy pracowników.
Oznaczają to biura domowe, warunki pracy zdalnej i stosunki pracy na całym świecie niemal każde miejsce, łącznie z domem pracownika, może służyć i można je trafnie nazwać: a Miejsce pracy.
Co pracownik powinien wiedzieć
Twój pracodawca ma prawo wybrać Twoje miejsce pracy. Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikowi fizyczne miejsce pracy, w USA miejsce pracy podlega z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innymi wytycznymi wydanymi przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Ustawa DOL reguluje również różne programy w miejscu pracy, z których niektóre obowiązują w miejscach pracy obejmujących biuro domowe pracownika.
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twój pracodawca przestrzega przepisów BHP, może stawiać wymagania, które mogą wydawać się nieuzasadnione. Niektóre powierzchnie biurowe są duże, a każdy pracownik ma swoje prywatne biuro. Bardziej prawdopodobne jest jednak, że masz kabinę lub nawet dzielisz stół z innymi współpracownikami. Jeśli wolisz pracować sam, Twój pracodawca może powiedzieć: „nie, to jest Twoje przydzielone miejsce”.
Przestrzenie robocze i ADA
Są jednak wyjątki. Jeśli masz problem zdrowotny objęty amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA), możesz poprosić o inne środowisko pracy. Na przykład, jeśli cierpisz na migreny, które nasilają się pod wpływem jasnego światła, możesz poprosić o ciemne i ciche miejsce pracy.
Jeżeli nie powoduje to trudności dla Twojego pracodawcy, a Twoja prośba jest uzasadniona, pracodawca musi współpracować z Tobą, aby znaleźć rozwiązanie. Rozsądek zależy od miejsca pracy i pracy. Jeśli jesteś kelnerką w klubie rockowym, takie zakwaterowanie nie jest rozsądne.
Miejsca pracy i OSHA
Jeśli Twoje miejsce pracy znajduje się w fabryce, gospodarstwie rolnym, na placu budowy, w szpitalu lub w innym miejscu, w którym bezpieczeństwo jest dużą kwestią, Twój pracodawca musi położyć na bezpieczeństwo szczególny nacisk. Urzędnicy rządowi, tacy jak Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), może uważnie monitorować Twoje miejsce pracy.
Jeśli zauważysz problem związany z bezpieczeństwem, natychmiast zwróć na niego uwagę pracodawcy, a jeśli go nie rozwiąże, skontaktuj się z odpowiednią agencją rządową.
Możesz także pracować w domu. Naturalnie, Twój szef nie pojawi się u Twoich drzwi i nie upewni się, że zabawki Twojego dziecka nie stwarzają ryzyka potknięcia się, ale może być zobowiązany do zapewnienia Ci niezbędnego sprzętu do pracy.
Co pracodawcy powinni wiedzieć
Twoim obowiązkiem jest zapewnienie pracownikom bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy. DOL zapewnia wytyczne i regulacje dotyczące miejsca pracy w takich obszarach, jak wynagrodzenia pracowników, przerwy i wymagania dotyczące lunchu, wymagania urlopowe, złą pogodę i inne sytuacje awaryjne, równe szanse w zatrudnieniu, a także zasiłek dla bezrobotnych. Zobacz stronie internetowej DOL aby uzyskać pełną listę przepisów i wytycznych spełniających wymagania pracodawcy i miejsca pracy.
Oprócz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa, pracodawcy muszą także wziąć pod uwagę inne aspekty zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, w tym stres i molestowanie seksualne.
Projektowanie dobrego środowiska pracy
Istnieje wiele szkół myślenia na temat tego, co zapewnia najlepsze fizyczne środowisko pracy. Biurka stojące, biurka do siedzenia, jasne i przyćmione oświetlenie oraz pracownicy zawsze walczą o termostat. Jeśli przestrzegasz przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, możesz dowolnie projektować swoje miejsce pracy.
Pamiętaj, że nie tylko fizyczne miejsce pracy spada na Twoje barki; the kulturę i środowisko interpersonalne są także twoją odpowiedzialnością. Utrzymuj środowisko, w którym szanujesz wszystkich pracowników i wymagaj, aby szanowali się nawzajem.
Znęcanie się w miejscu pracy
Radź sobie z problemami, gdy tylko się pojawią, i tłumij plotki i znęcanie się w zarodku, a Twoje miejsce pracy stanie się przyjemnym i bezpiecznym miejscem pracy.
W niebezpiecznym miejscu pracy, takim jak plac budowy lub gospodarstwo rolne, należy zachować szczególną ostrożność, aby zapewnić bezpieczne środowisko, w którym pracownicy są dobrze przeszkoleni i dobrze chronieni. Nie próbuj oszczędzać pieniędzy, ograniczając bezpieczeństwo.
Miejsce pracy to także miejsce zatrudnienia, miejsce zatrudnienia oraz nazwa dowolnego miejsca zatrudnienia, takiego jak biuro, fabryka lub gospodarstwo rolne.
Podane informacje, choć miarodajne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie i prawa pracy i przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Aby mieć pewność, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji, zwróć się o pomoc prawną lub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
