Wielu pracowników przychodzi do pracy codziennie z zakrytymi „pracowniczymi zasłonami”. Jedyne, na co zwracają uwagę, to to, co dzieje się w ich małym zakątku firmy. Ci pracownicy są często pierwszymi podmiotami outsourcingowymi.
Pracownicy, którzy mogą uniknąć outsourcingu, mają szerszą wiedzę o firmie. Rozumieją, kim są klienci i czego chcą, znają wewnętrzne funkcjonowanie firmy i czynniki, które decydują o jej sukcesie. Kierownictwo widzi ich wartość dla firmy i chętniej podejmuje wysiłki, aby znaleźć dla nich pracę, aby firma mogła zachować ich cenne umiejętności i wiedzę.
Wielu pracowników jest pochłoniętych codziennymi obowiązkami związanymi z pracą zarobkową. Chociaż każdego dnia przychodzą do pracy punktualnie, przez cały dzień pracują wydajnie i dostarczają oczekiwanych rezultatów, to mniej więcej na tym polega ich lojalność wobec firmy.
Pracownicy, którzy będą unikać outsourcingu, będą szukać sposobów na poprawę swojej pracy i wyników. Zasugerują, jak zwiększyć efektywność lub
Kiedy jakiś obszar firmy jest zlecany na zewnątrz, ktoś nadal będzie musiał zarządzać relacjami i umowami z organizacją świadczącą usługę outsourcingową. Ustaw się tak, aby być tą osobą. Wróć na studia, aby uzyskać dyplom biznesowy i zdobyć umiejętności zarządzania potrzebne do awansu na nowe stanowiska. Jeśli masz już wykształcenie wyższe, weź udział w kilku szkoleniach, aby odświeżyć swoje umiejętności zarządzania i zarządzania umiejętności kierownicze.
Kiedy zostanie podjęta ostateczna decyzja o tym, kto odejdzie, a kto pozostanie, pod uwagę zostanie wzięta pewna doza „polityki firmy” i faworyzowania. Słuszne, błędne lub obojętne, te czynniki istnieją od dawna w samym biznesie. Równie dobrze możesz więc sprzymierzyć się z osobami, które będą podejmować decyzję. Uśmiechaj się i bądź przyjazny, niezależnie od tego, co myślisz o danej osobie. Nie musisz być fałszywy i nadmiernie przyjacielski, ale profesjonalne koleżeństwo w biurze znacznie przyczyni się do wzmocnienia Twojej postrzeganej wartości w firmie. Ta osoba może pewnego dnia mieć w rękach Twoje przyszłe zatrudnienie.
Kiedy wszystko inne zawiedzie, przygotuj się, mając swój list motywacyjny i CV aktualne i gotowe do pracy. Jeśli w firmowej „winorze” szumi o możliwości outsourcingu, zwracaj uwagę na sygnały ostrzegawcze i nie zwlekaj. Jeśli firma chce awansować kogoś do zarządzania umową outsourcingową, będziesz w stanie przedstawić mocne argumenty na swoją korzyść. Jeśli topór spadnie i stracisz pracę, będziesz także przygotowany na natychmiastowe rozpoczęcie jej poszukiwania.
Kiedy odwiedzasz tę witrynę, Dotdash Meredith i jej partnerzy mogą przechowywać lub pobierać informacje w Twojej przeglądarce, głównie w formie plików cookie. Pliki cookies zbierają informacje o Twoich preferencjach i urządzeniach, po czym wykorzystywane są do tego, aby strona działała tak, jak Ty tego oczekiwać, aby zrozumieć, w jaki sposób wchodzisz w interakcję z witryną i wyświetlać reklamy skierowane do Ciebie zainteresowania. Możesz dowiedzieć się więcej o naszym użytkowaniu, zmienić ustawienia domyślne i wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie ze skutkiem na przyszłość, odwiedzając stronę Ustawienia plików cookie, który można znaleźć także w stopce serwisu.
