Jak przyciągnąć świetnych ludzi do pracy w Twojej firmie budowlanej? A może, biorąc pod uwagę obecny klimat, jak możesz przyciągnąć każdy ludzie? Wyzwaniem branży budowlanej jest to, że jednocześnie rozwijając się w ekscytujący i zróżnicowany sektor, ma ona problem wizerunkowy. Popularne postrzeganie budownictwa można często podsumować jako robotników w brudnych kombinezonach kopiących doły łopatami. Dlatego też każda udana rekrutacja musi wziąć pod uwagę dwie rzeczy: czego potrzebujesz w zakresie kandydatów; i co możesz zrobić, aby budowa wyglądała dobrze w oczach kandydatów z dowolnym doświadczeniem, które spełnia Twoje potrzeby kadrowe.
Zaplanuj profile, których potrzebujesz
W miarę rozwoju Twojej firmy budowlanej rekrutacja może zależeć od wymagań dotyczących:
- Umiejętności manualne. Na przykład murarze, hydraulicy, elektrycy i szklarze.
- Umiejętności kontaktu z klientem. Do tej kategorii zaliczają się pracownicy sprzedaży i menedżerowie ds. klientów, najlepiej posiadający umiejętności korzystania z aplikacji do zarządzania klientami z branży budowlanej.
- Umiejętności kierowania budową. Większe projekty będą wymagały od menedżerów dobrych umiejętności organizacyjnych, zarządzania projektami i ludzi.
- Nowe umiejętności technologiczne. Będą tu potrzebni pracownicy znający się na oprogramowaniu, modelach komputerowych i różnego rodzaju zaawansowanych technologiach. Być może pracowali wcześniej na budowie.
Utwórz opisy stanowisk
Po przeglądzie potrzeb rekrutacyjnych z powyższego kroku następnym krokiem jest sporządzenie dokładnych opisów stanowisk pracy dla konkretnych stanowisk, które mają zostać obsadzone. Przejrzysty opis stanowiska na budowie pomoże Ci utrzymać się na właściwej drodze w procesie wyszukiwania i rozmowy kwalifikacyjnej. Zwykle będzie zawierać:
- Dokładne umiejętności na dane stanowisko
- Czy stanowisko jest tymczasowe czy stałe
- Prawdopodobne wykształcenie kandydatów posiadających wymaganą wiedzę i doświadczenie
- Wszelkie wymagane kwalifikacje, czy to edukacyjne, czy zawodowe
Przeprowadź wyszukiwanie rekrutacyjne
Ogłoszenia online dotyczące rekrutacji na stanowiska budowlane odgrywają obecnie dużą rolę w przedstawianiu Twoich wymagań odpowiednim kandydatom. Możliwości obejmują:
- Darmowe strony z ogłoszeniami online
- Portale ogłoszeniowe, zwłaszcza te specjalizujące się w budownictwie
- Media społecznościowe, zwłaszcza w celu rekrutacji pracowników o większych umiejętnościach technicznych
- Biura karier w lokalnych szkołach i na uniwersytetach
Niektóre firmy rozszerzają swoje wysiłki rekrutacyjne, aby uwzględnić w rekrutacji mężczyzn i kobiety, a także różne grupy etniczne. Zdają sobie sprawę, że biorąc pod uwagę niedobory siły roboczej, będą musieli przyciągnąć odpowiednie talenty, gdziekolwiek one istnieją.
Przeprowadzaj wywiady
W zależności od rodzaju i poziomu stanowiska, które ma zostać obsadzone, kandydaci mogą być zobowiązani do wzięcia udziału w jednej lub większej liczbie rozmów kwalifikacyjnych z Twoją firmą. Na początku wyjaśnij przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Prowadzący wywiady mają różne style, ale ogólnie rzecz biorąc:
- Dąż do szczerej i otwartej wymiany zdań na temat tego, czego chcesz i co kandydat może zrobić.
- Poświęć kilka minut na uspokojenie kandydatów. Oboje wyniesiecie więcej z rozmowy kwalifikacyjnej.
- Zadawaj pytania otwarte (zaczynając na przykład od „Co” lub „Jak”), aby rozpocząć rozmowę.
- Zakończ, dziękując im za poświęcony czas i określając kolejny krok w procesie, czy będzie to decyzja z Twojej strony „tak” (oferta pracy), czy „nie” (brak oferty pracy), czy też dalsza rozmowa kwalifikacyjna.
Aktualne Atrakcyjne Warunki Pracy
Na rynku pracowników kandydaci mogą Cię oceniać tak samo, jak Ty ich oceniasz. Być może będziesz musiał dostosować korzyści swojej firmy, aby zachęcić ją do przyłączenia się, na przykład:
- Ścieżki i możliwości kariery zapewniające równość szans
- Ubezpieczenie i świadczenia zdrowotne, ewentualnie wykraczające poza sezon budowlany
- Lepsze warunki pracy na miejscu, łącznie z przerwami
- Zapłać według wartości, jaką kandydat wnosi do firmy
Pamiętaj, że potencjalni pracownicy mogą szukać możliwości kształcenia ustawicznego i szkoleń, które pomogą im w rozwoju pracy i karierze.
