Co to jest płaca minimalna?

Płaca minimalna to minimalna kwota pieniędzy, którą pracodawca może wypłacić pracownik niebędący zwolnionym przepracowaną godzinę. Istnieją przepisy stanowe i federalne, które regulują płace minimalne, a pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów.

Dowiedz się więcej o płacy minimalnej, jej wysokości, zasadach i wyjątkach od prawa.

Co to jest płaca minimalna?

Płaca minimalna to najniższa stawka godzinowa, jaką pracodawca może zapłacić swojemu pracownikowi. Płaca minimalna jest regulowana przez prawo. Na poziomie federalnym przepisy dotyczące płacy minimalnej zawarte są w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA). Ustawą tą zarządza Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, który jest wydziałem odpowiedzialnym za egzekwowanie przepisów chroniących dobrobyt siły roboczej w kraju.

Federalna płaca minimalna wynosi 7,25 dolara za godzinę.

W wielu stanach obowiązują również przepisy dotyczące płacy minimalnej, która może być wyższa niż federalna płaca minimalna (ale nigdy niższa).

Jak działa płaca minimalna?

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom niezwolnionym wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna. A pracownik niebędący zwolnionym to osoba objęta przepisami ustawy FLSA. Zwolniony pracownik nie jest objęty tymi przepisami; zazwyczaj zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie stawkę godzinową. Menedżerowie, specjaliści ds. sprzedaży, nauczyciele i niektórzy inni pracownicy mogą być zwolnieni z wymogów dotyczących płacy minimalnej i wynagrodzeń za nadgodziny objętych przepisami FLSA.

Chociaż nie ma ograniczeń co do liczby godzin, które pracodawca może wymagać od pracownika niezwolnionego przepracowania (jeśli mają więcej niż 16 lat), muszą płacić za nadgodziny w wysokości półtorej godziny za każdą godzinę przepracowaną powyżej 40.

Kto jest objęty ubezpieczeniem?

Przepisy FLSA dotyczące płacy minimalnej obejmują w USA ponad 135 milionów pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.Obejmuje zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego.

Firmy produkujące, obsługujące, sprzedające lub pracujące nad towarami używanymi w handlu międzystanowym muszą przestrzegać przepisów dotyczących płacy minimalnej, jeśli ich roczny obrót przekracza 500 000 dolarów.

Prawo ma zastosowanie również do innych organizacji, niezależnie od wielkości działalności w dolarach, w tym szpitale, placówki opiekujące się chorymi lub upośledzonymi, szkoły, szkolnictwo wyższe i rząd agencje.

Ustawa obejmuje również pracowników domowych w domach prywatnych, takich jak gospodynie domowe i doradcy ds. higieny domowej. Aby zostać objętym ubezpieczeniem, muszą pracować więcej niż osiem godzin tygodniowo lub zarabiać u jednego pracodawcy ponad 2200 dolarów rocznie.

Kto jest zwolniony?

Niektóre branże i typy pracowników są zwolnione z federalnych wymogów dotyczących płacy minimalnej na mocy ustawy FLSA. Czasami obowiązują również szczególne wyjątki okolicznościowe.

Na przykład, młodzież poniżej 20. roku życia mogą otrzymywać płacę minimalną w wysokości 4,25 dolara przez pierwsze 90 dni pracy.

Pracownicy otrzymujący napiwki, np. kelnerzy, mogą otrzymywać płacę minimalną w wysokości 2,13 dolara za godzinę, chociaż istnieją inne wymagania, które pracodawca musi spełnić, aby płaca ta była dopuszczalna.

Studenci uczący się i studenci studiów stacjonarnych mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, na podstawie zaświadczeń wydanych przez Departament Pracy, podobnie jak osoby o obniżonych zdolnościach produkcyjnych, np. psychicznie lub fizycznie upośledzony.

Pracownicy, którzy chcą złożyć skargę dotyczącą płacy minimalnej, mogą skontaktować się ze swoim działem ds lokalne biuro Wydziału Płac i Godzin lub zadzwoń na infolinię programu pod numer 1-866-487-9243. Pracodawcom nie wolno podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy składają skargi dotyczące kwestii płacy minimalnej.

Godne uwagi wydarzenia

Ponieważ federalna płaca minimalna wynosząca 7,25 dolara nie została zmieniona od czasu jej wprowadzenia w 2009 roku, wiele osób zwróciło uwagę na potrzebę ustalenia minimalnego wynagrodzenia indeksowanego o inflację. Rosnące ceny osłabiają siłę nabywczą dolara, powodując, że skorygowana o inflację wartość federalnej płacy minimalnej jest o 24% niższa niż w 1968 r.

Federalna płaca minimalna wynosząca 7,25 dolara za godzinę stawia pracującego rodzica o tysiące dolarów poniżej progu ubóstwa. W rezultacie prawodawcy i inni toczą dyskusje na temat podniesienia federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów, co według szacunków podniesie płace 33 milionów pracowników. Zwiększenie to zapewniłoby średnio dotkniętemu pracownikowi około 2800 dolarów rocznie więcej.

Zwolennicy nowej płacy minimalnej zwracają uwagę, że podwyżka z 7,25 do 15 dolarów za godzinę zmniejszyłaby nierówności w dochodach, zapewniła wsparcie dzieciom żywicieli rodziny zarabiających minimalną pensję, podniosła poziom zatrudnienia 4 milionów ludzi z biedyoraz zwiększyć wydatki konsumenckie, co wzmocni gospodarkę.