Czy zastanawiasz się, jaką karierę wybrać? Następnie powinieneś dowiedzieć się, jaki jest Twój typ osobowości. Niektóre zawody są bardziej odpowiednie dla określonych typów pracowników niż inne. Jednakże osobowość nie powinna być jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy wyborze kariery. Samoocena powinna uwzględniać także Twoje wartości, zainteresowaniai uzdolnień. Te cztery czynniki razem wzięte stanowią lepszy sposób na znalezienie właściwej kariery niż którykolwiek z nich osobno.
Testy osobowości zawodowej
Najlepszym sposobem na poznanie swojej osobowości jest skorzystanie z „testów osobowości zawodowej”. Należy zauważyć, że są to jedynie testy według najluźniejszej definicji tego terminu. Można je dokładniej nazwać instrumentami osobowości lub inwentarzami.
Wielu wydawców zezwala na korzystanie z nich wyłącznie certyfikowanym profesjonalistom. Specjalista ds. rozwoju kariery, np. doradca zawodowy, może zarządzać narzędziem osobowości i pomóc Ci wykorzystać to, czego się dzięki niemu nauczysz. Informacje te w połączeniu z tym, czego nauczysz się z innych części samooceny, mogą pomóc Ci w wyborze kariery.
Specjalista ds. rozwoju kariery wybierze spośród kilku inwentarze osobowości. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) jest jednym z najpopularniejszych. Inne instrumenty osobowości obejmują Kwestionariusz Szesnastu Czynników Osobowości (16 PF), Zestawienie Preferencji Osobistych Edwardsa (EPPS) i Inwentarz Osobowości NEO (NEO PI-R). Wszystkie opierają się na psychologicznych teoriach osobowości. Na przykład skala Myers-Briggs opiera się na teorii typów osobowości Carla Junga.
Większość inwentarzy osobowości składa się z serii pytań, na które odpowiadasz, zapełniając kółka na arkuszu skanowania lub wybierając odpowiedzi na komputerze lub innym urządzeniu. Twój lekarz może zlecić Ci wypełnienie go w swoim gabinecie lub w domu. Należy podkreślić, że choć inwentarze osobowości często nazywane są „testami osobowości zawodowej”, nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi, jak na egzaminie. Pamiętaj, że żaden typ osobowości nie jest lepszy od innego, dlatego ważne jest, aby odpowiadać na pytania całkowicie szczerze.
Uzyskiwanie wyników
Po skompletowaniu ekwipunku zwrócisz go lekarzowi, aby zdobyć punkty. On lub ona albo odeśle ją do wydawcy w celu zaliczenia, albo zrobi to samodzielnie. Po zakończeniu tej czynności specjalista ds. rozwoju kariery lub wydawca sporządzą raport, który specjalista może na tym etapie omówić z Tobą. Może zdecydować się zaczekać do zakończenia wszystkich innych ocen, ponieważ, jak wspomniano wcześniej, inwentarz osobowości jest tylko jednym z kilku narzędzi oceny.
Twój raport powie Ci, jaki jest Twój typ osobowości. Prawdopodobnie wyjaśni również, w jaki sposób wyciągnięto ten wniosek na podstawie Twoich odpowiedzi. Twój raport będzie zawierał także listę zawodów odpowiednich dla osób o takim samym typie osobowości. Czy to oznacza, że wszystkie te zawody są dla Ciebie odpowiednie? Absolutnie nie. Niektóre będą odpowiednie, inne nie, ze względu na cechy inne niż Twoja osobowość, takie jak wyżej wymienione wartości, zainteresowania i umiejętności.
Poziom szkolenia, które chcesz podjąć, aby przygotować się do kariery, będzie miał również wpływ na Twój wybór. Możesz nie chcieć zdobyć doktoratu. Na przykład. Inne czynniki, które mogą wykluczyć dany zawód, to słabe perspektywy zatrudnienia lub wynagrodzenie, które jest zbyt niskie, aby zapewnić Ci utrzymanie. Po zakończeniu samooceny przejdziesz do etapu eksploracji procesu planowania kariery. Na tym etapie przeanalizujesz zawody i ostatecznie wybierzesz najlepszą opcję w oparciu o to, czego się nauczysz.
Internetowe inwentarze osobowości
W Internecie znajdziesz inwentarze osobowości, czasami za darmo, a innym razem za opłatą. Istnieje na przykład wersja Myers-Briggs oferowana online za opłatą przez firmę Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego (KAPT). Zawiera godzinę profesjonalnej opinii. Ponieważ Isabel Myers Briggs, jedna z programistek MBTI, jest współzałożycielką CAPT, możemy być całkiem pewni, że wersja internetowa jest tak samo dokładna, jak wersja administrowana lokalnie.
Niestety nie można tego samego powiedzieć o wszystkich narzędziach do samooceny online. Niektóre mogą nie być tak dokładne, jak te, których użyłby specjalista ds. rozwoju kariery, i często nie towarzyszą im odpowiednie informacje zwrotne. Jednak nadal możesz z nich skorzystać, szczególnie jeśli nie możesz lub nie chcesz zatrudnić profesjonalisty. Przyglądając się swoim wynikom, kieruj się zdrowym rozsądkiem i zawsze dokładnie badaj zawody, których wyniki mogą być tego przyczyną samoocena wskazuje, że może być „właściwy dla Ciebie”. To prawda, niezależnie od tego, czy pracujesz z profesjonalistą, czy korzystasz z narzędzie internetowe.
