Se você está procurando o emprego ideal para iniciar sua carreira, pode ter encontrado uma lista como esta:
"Disponível: Emprego de nível básico, salário negociável, benefícios incluídos. Requisitos do trabalho: Diploma universitário, dois a três anos de experiência relacionada."
Soa familiar?
Algumas empresas, de fato, exigem que graduados universitários tenham anos de experiência para serem considerados para uma função de nível básico, dificultando o início de uma carreira.
De acordo com uma análise, 61% das ofertas de emprego para iniciantes exigiam três anos ou mais de experiência. Uma pesquisa da National Association of Colleges and Employers mostrou que os empregadores de hoje procuram habilidades técnicas e pessoais em seus funcionários iniciantes.
Enquanto um diploma universitário pode ajudá-lo a ganhar mais ao longo de sua carreira, não necessariamente lhe dará todas as habilidades necessárias para assumir o primeiro passo no caminho profissional - nem lhe dá anos de experiência para acenar na frente da contratação gerente.
Então, como você obtém experiência suficiente para começar?
Pare de ser modesto e comece a se dar crédito
Não subestime seu valor
Em uma pesquisa da Robert Half, 62% dos funcionários relataram ter sido contratados para cargos subqualificados.
Estudos mostraram que as mulheres, em particular, sentem que precisam atender a 100% dos critérios para se candidatar a um emprego (os homens, por sua vez, o fazem depois de atender apenas cerca de 60%). Devido a essa tendência de se excluir do processo, as mulheres acabam se candidatando a menos empregos do que os homens.
No entanto, você não deve deixar que a inexperiência o impeça de tentar. De acordo com a mesma pesquisa da Robert Half, 84% dos empregadores estavam dispostos a treinar os candidatos certos, mesmo que ainda não tivessem as habilidades necessárias. Então, se você está se segurando porque não atende a todos os requisitos para uma vaga de emprego, é hora de ser corajoso. Você pode estar perdendo oportunidades ao subestimar seu valor para os empregadores.
Considere suas habilidades transferíveis
Também é possível que você esteja negligenciando habilidades transferíveis que já desenvolveu. Considere sua experiência de trabalho no contexto do que você aprendeu, não quais cargos você teve.
Por exemplo, se você trabalhou como caixa, você aprendeu habilidades de escuta, paciência e como manter a calma sob pressão, bem como fazer o troco e equilibrar uma gaveta de dinheiro. Essas habilidades serão valiosas em qualquer trabalho que envolva lidar com o público, desde suporte de TI para Técnico farmacêutico.
Se você deseja destacar suas habilidades transferíveis, escolha um formato de currículo funcional que coloque suas habilidades em primeiro plano.
Voluntário
Se você está preso em um trabalho que não usa suas habilidades ou alimenta seu espírito, o voluntariado pode ser uma maneira de resolver dois problemas ao mesmo tempo. Escolha uma organização com a qual você se preocupa e poderá obter um senso de propósito a curto prazo. Aproveite esse tempo para procurar oportunidades que ajudem a desenvolver habilidades e experiência relacionadas ao trabalho e, eventualmente, você poderá mudar para um emprego mais adequado.
O voluntariado também pode ajudá-lo a preencher uma lacuna em seu currículo quando estiver entre empregos em seu campo. Você também pode transformar seu trabalho voluntário em um trabalho de tempo integral.
Freelance
De acordo com um estudo da Freelancers Union e da Upwork, 57 milhões de pessoas nos EUA trabalharam como freelancers este ano, o que representa 35% da força de trabalho. Se você está tentando ganhar experiência de trabalho e aprimorar suas habilidades, talvez queira se juntar a eles.
Começar - especialmente em meio período - é mais fácil do que você imagina. Você pode encontrar listas de empregos freelancers em sites especializados como o FlexJobs ou usando filtros e palavras-chave em sites de empregos como o Indeed. Mas você também pode fazer networking para trabalhos freelance, postando sua disponibilidade e habilidades no LinkedIn e outras redes sociais.
Considere um programa de estágio ou aprendizado
Especialmente se você acabou de terminar a escola, pode não ficar entusiasmado com a ideia de se inscrever para outro estágio ou experiência de treinamento. Mas dependendo da sua situação, um desses programas pode ser exatamente o que você - e seu currículo - precisam.
Além disso, um estágio ou aprendizado pode ajudá-lo a sobreviver até que você consiga o primeiro emprego em período integral após a formatura. De acordo com uma pesquisa da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, o salário médio por hora para estagiários é de $ 19,54, e 68% dos estagiários recebem ofertas de emprego de seus empregadores. O Departamento do Trabalho, por sua vez, informa que o salário médio por hora para aprendizes é de US$ 15, e 91% deles conseguem um emprego em sua área após o término do programa.
Para mais informações sobre estágios e aprendizes, confira CareerOneStop, um recurso de empregos e treinamento patrocinado pelo Departamento de Trabalho.
Peça por ajuda
Você já ouviu as estatísticas: até 80% a 85% dos empregos são preenchidos por meio de networking. Mas se você está nervoso em entrar em contato, pode ser útil lembrar que networking é apenas um nome seco para algo que os humanos fazem todos os dias: fazer conexões.
Também nunca houve um momento melhor para construir sua rede. Graças às redes sociais, mesmo os candidatos a emprego introvertidos podem fazer networking sem estresse. Além disso, você pode se surpreender com a quantidade de pessoas - até mesmo pessoas que são grandes nomes em sua área - dispostas a ajudá-lo a alcançar seus objetivos profissionais. Essas pessoas podem estar especialmente inclinadas a responder se isso envolver compartilhar seus conhecimentos ou falar sobre sua paixão - portanto, não hesite em marcar essa entrevista informativa.
Principais conclusões
Não se venda por pouco. “Experiência” não significa necessariamente “trabalho remunerado”. Inclua estágios, empregos estudantis e voluntariado em seu currículo.
Procure outras maneiras de ganhar experiência. Faça atribuições de extensão em seu trabalho atual, seja voluntário ou procure trabalho de meio período ou freelance.
Toque em Sua rede. Faça entrevistas informativas, conecte-se com especialistas em seu campo ou consulte um coach de carreira.
Não tenha medo de ir em frente. Lembre-se de que muitos empregadores incluem habilidades e experiências “boas de se ter” como requisitos de trabalho. Mire alto e não se segure.
