Un sondaj a constatat că 94% dintre recrutori folosesc LinkedIn pentru a găsi candidați. Mai mult decât recrutorii, managerii de angajare și alți factori de decizie folosesc LinkedIn.
De fapt, există această nouă lume a recrutării virtuale care înlocuiește procesul tradițional de solicitare a unui loc de muncă – cel în care o persoană aplică efectiv și apoi este angajată.
Preluat dintr-un 2015 Cuarţ articol,
„Majoritatea angajaților noi nu vin prin procesul tradițional de aplicare, potrivit unui nou Hârtia Fed din San Francisco evidenţiat la The Wall Street Journal (paywall). Cercetătorii au descoperit că aproximativ trei sferturi dintre oamenii care obțin noi locuri de muncă nu au căutat în mod activ sau nu au aplicat pentru un loc de muncă în ultimele trei luni, ceea ce înseamnă că probabil au fost braconați sau îndrumați.”
Acest lucru înseamnă că, dacă vrei să obții cele mai bune oportunități, fie trebuie să ai o conexiune la companie, fie să fii recrutat. Acest articol se va concentra pe acesta din urmă, împărtășind 10 sfaturi despre cum să-ți faci profilul LinkedIn să iasă în evidență în fața recrutorilor.
1. Fii pasionat și entuziast
Oamenii vor să lucreze cu oameni pasionați de ceea ce fac.
Recruter tehnic explică Nicole Tucker, „Cu siguranță căutăm pasiune și entuziasm. Aceste calități sunt înnăscute personalității și, prin urmare, foarte greu de predat. Poți învăța și fii învățat abilități dure, dar abilitățile soft sunt puțin mai dificile. Acestea fiind spuse, angajăm 90% pentru cultură și 10% pentru abilități dure.”
2. Arată, nu spune
Nu spune doar că ești pasionat și entuziast; spectacol ca esti.
Cuvintele „motivat”, „creativ” și „pasionat” sunt unele dintre cele mai suprautilizate de pe LinkedIn. In schimb, spectacol că ești aceste lucruri, împărtășind exemple reale ale pasiunii tale, precum și momentele în care ai depășit responsabilitățile tale.
3. Aveți un portofoliu/Github cu mostre din munca dvs
O modalitate grozavă de a spectacol ceea ce poți face pe LinkedIn este să includă linkuri către mostrele de lucru din portofoliul tău și depozitele de proiecte din Github.
Acest lucru le oferă, de asemenea, recrutorilor șansa de a părăsi profilul tău LinkedIn pentru a afla mai multe despre tine.
4. Nu includeți „totul ȘI chiuveta de bucătărie”
Potrivit Jenny Foss, strateg de carieră și vocea blogului de carieră popular jobjenny.com,
„O mare greșeală pe care văd că oamenii (nu doar cei care caută un loc de muncă) o fac este că au această mentalitate de „totul ȘI chiuveta din bucătărie” despre ce să pună în profilurile lor LinkedIn. Aceasta este o greșeală dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă deoarece, presupunând că doriți ca recrutorii să vă găsească și să vă revizuiască profilul, își dau seama că ultimul lucru pe care îl doresc este să trebuiască să deruleze până la sfârșitul timpului pentru a ajunge la partea de jos a LinkedIn profil. Scopul dvs. cu LinkedIn este să includeți suficient pentru a apărea în tipurile de căutări în care doriți să apar (gândiți-vă: utilizați cuvinte cheie care sunt relevante și comune pentru rolul dvs. țintă) și astfel încât să stârniți apetitul recenzentului și să-l faceți să vrea afla mai multe. Scopul tău este să nu incluzi atât de mult încât să fie dureros să treci peste nenorocit și/sau să elimini cele mai relevante informații.”
5. Sa ai un profil complet
Cu cât profilul tău este mai complet, cu atât sunt mai mari șansele ca un recrutor să te găsească pe LinkedIn.
Mai mult, recrutorii caută detalii. Vor să știe ce faci, unde ai lucrat și multe altele. Un profil complet îi ajută să facă acest lucru.
Din fericire, LinkedIn vă ajută să obțineți un profil complet oferind sugestii despre unde îl puteți îmbunătăți.
6. O rețea (sau conexiuni)
Nu aveți nevoie de o rețea masivă de sute de conexiuni. Cu toate acestea, dacă ai mai puțin de 50 te face să arăți ca un pustnic sau că ți-e frică de rețelele sociale. (Nici nu sunt bune.)
LinkedIn facilitează conectarea cu alții, permițându-vă să importați contacte de e-mail, să găsiți persoane din alma mater și chiar să sugerați pe cine puteți cunoaște.
7. Recomandări sau mărturii
Faptul ca managerii și colegii să îți laude în mod public este un drum lung. Le arată recrutorilor că oamenilor le place să lucreze cu tine.
8. Cu cât ai fost mai mult timp într-o poziție, cu atât mai bine.
Să treci de la un loc de muncă la altul în fiecare lună nu este un semn bun. Starea arată dăruire.
Chiar dacă este o slujbă de antreprenor/consultant, luați în considerare adăugarea acesteia la secțiunea de experiență dacă sunteți acolo de un an sau mai mult.
9. Aptitudini transferabile
Asigurați-vă că evidențiați orice abilități transferabile pe care le-ați acumulat din pozițiile anterioare.
În special orice fel de software/instrumente pe care le-ați folosit, cum ar fi Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel etc. Veți fi surprins să vedeți cum unele dintre acestea se pot transfera sau pot fi relevante în alte roluri.
10. Educație, cursuri și/sau certificate
Listarea educației dvs. vă poate ajuta să obțineți de 10 ori mai multe vizionări de profil decât cei care o lasă necompletată și vă poate face de 15 ori mai multe șanse să fiți contactat (sursă).
În timp ce educația este un indicator excelent de performanță, ea singură nu spune mare lucru. (Chiar dacă ați participat la un concurs bootcamp de codare.)
Asigurați-vă că aveți și dovezi care să vă susțină, cum ar fi un portofoliu și Github profil.
În plus, a urma cursuri (după facultate) arată că prețuiești învățarea și auto-îmbunătățirea. Angajarea celor care doresc să continue să învețe este de dorit.
În cele din urmă, LinkedIn este doar o piesă a puzzle-ului de căutare a unui loc de muncă. (Dar o piesă foarte importantă!)
