Interviurile telefonice sunt adesea folosite ca metodă inițială de selecție a candidaților. De obicei, candidaților care trec partea interviului telefonic li se oferă un interviu față în față.
Există o serie de motive pentru care angajatorilor le place să efectueze interviuri telefonice înainte de a aduce candidați în birou pe baza diferitelor lucruri pe care le-ar putea căuta intervievatorii.
1. Completați informațiile lipsă sau clarificați detaliile.
Să sperăm că ați creat un lucru bine organizat, consecvent relua care îi spune unui potențial angajator exact ce fel de experiență aveți, unde ați lucrat și când. În cazul în care managerul de angajare crede că ați putea fi potrivit, dar anumite elemente lipsesc și el sau ea întâmpină dificultăți în a culege anumite informații specifice din dvs. relua, vă pot suna pentru a vă oferi o șansă de a explica.
2. Stabiliți dacă aveți calificările potrivite.
În special în interviurile tehnice, un angajator poate pune întrebări specifice pentru a vă oferi șansa demonstrează cunoștințele tale într-o anumită zonă sau îți cere să oferi exemple de anumite situații și modul în care tu s-a ocupat de ele. De asemenea, aceștia pot prezenta o problemă tehnică și vă pot cere să le duceți prin procesul de rezolvare. Aceste întrebări îi ajută să determine dacă sunteți capabil să efectuați munca și să rezolvați o problemă într-un mod logic.
3. Află cât de interesat ești de poziție.
Cu atât de multe CV-uri care vin pentru un post, un angajator nu dorește să invite un candidat la un interviu față în față atunci când persoana respectivă chiar nu este atât de entuziasmată de postul din primul loc. Orice întrebări cu privire la datele potențiale de începere vă vor ajuta să oferiți indicii despre cât de dornic sunteți să ocupați postul și, în general, entuziasmul față de poziție pe parcursul interviului va ajuta, de asemenea, să arate angajatorului că ești cu adevărat interesat de oportunitate.
4. Evaluează cât de bun în comunicare ești.
Abilitățile de comunicare confirmate printr-un interviu telefonic sunt la un nivel de bază. Un angajator ar dori să știe cât de bine poți vorbi despre experiențele tale anterioare de muncă, cât de bine poți ascultați și răspundeți la întrebări specifice și cât de bine puteți veni cu întrebări bune de adresat intervievatorul.
5. Decideți dacă vă permit.
Angajatorii nu vor să treacă candidații printr-un proces complet interviu proces doar pentru a descoperi că persoana pe care o interesează să o angajeze are așteptări salariale mult mai mari decât ceea ce este dispus sau capabil să ofere angajatorul.
În timpul interviului telefonic, intervievatorul vă va întreba uneori despre istoricul salarial pentru a-și da seama cât de mult ați putea fi. se așteaptă să câștige sau pot menționa un anumit salariu sau o gamă de salarii și apoi să întrebe dacă ești dispus să faci asta Accept. Acest lucru vă oferă șansa de a decide, pe loc, dacă sunteți cu adevărat interesat să urmăriți oportunitatea mai departe.
6. Aflați cât de bine v-ați încadra în companie.
Angajatorii caută persoane cu drept abilitati tehnice, dar adesea caută și un anumit tip de personalitate, deoarece știu ce fel de persoană va prospera în mediul pe care l-au creat deja. Întrebările legate de preferințele în mediul de lucru și modul în care un candidat s-ar raporta la colegii cuiva vor ajuta la restrângerea listei de candidați.
La sfârșitul zilei, un interviu telefonic este la fel de benefic pentru intervievator și pentru tine. Vă permite să determinați dacă poziția este potrivită și dacă este ceva ce doriți să urmați.
