Gândul ar putea apărea în timp ce copilul tău cel mai mic urcă în autobuzul școlar pentru grădiniță. Sau când intră la gimnaziu, sau poate chiar la liceu. La un moment dat, totuși, dacă ești unul dintre cei 11 milioane de părinți din SUA care au decis să „retragă” din cariera lor profesională calea pentru a fi un părinte care rămâne acasă – cel mai probabil te vei trezi să te întrebi dacă este timpul să te întorci la forta de munca. Și cu acest gând vor veni o mulțime de întrebări despre ce ar trebui să faceți pentru a vă pregăti pentru această tranziție.
Potrivit unui Studiu 2016 Pew Research Center, procentul părinților care au ales să rămână acasă cu copiii mici a rămas constant între 1989 și 2016, la 18%. Ceea ce sa schimbat a fost procentul de tați care au decis să se retragă din cariera pentru a se concentra asupra familiilor lor; numărul taților care stau acasă a crescut de la 4% la 7%, în timp ce procentul mamelor care stau acasă a scăzut ușor, de la 28% la 27%.
Sfaturi pentru revenirea cu succes la forța de muncă
Indiferent dacă sunteți o mamă care rămâne acasă sau un tată care rămâne acasă, dacă vă gândiți la o revenire la forța de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru ca căutarea dvs. de carieră să aibă succes.
Reveniți în joc și rețea
Cu cât ai petrecut mai mult timp departe de forța de muncă, cu atât mai important este să te familiarizezi cu industria dvs., analizați piața actuală a muncii și restabiliți legături cu foști colegi și alți profesioniști contacte.
Una dintre cele mai bune resurse ale tale în această etapă de pregătire este profesionistul site de rețele de socializare, LinkedIn. LinkedIn nu numai că permite profesioniștilor să lucreze în rețea, dar este și o sursă excelentă pentru a evalua piața muncii și a învăța despre noile evoluții ale industriei.
Dacă aveți deja un cont LinkedIn, informațiile profesionale pe care le-ați împărtășit cândva sunt, fără îndoială, pentru o schimbare de look, în special CV-ul dvs. (care ar putea trebui reproiectat pentru a minimiza decalajul dvs. de angajare și a vorbi mai bine despre locurile de muncă în creștere oportunități). Dacă nu aveți un cont LinkedIn, acum este momentul să creați unul. Asigurați-vă că dezvolta-ti reteaua profesionala, contactați foștii colegi și grupurile profesionale din care este posibil să fi aparținut cândva pentru a le informa oamenilor că vă întoarceți la joc și sunteți disponibil pentru interviuri.
De asemenea, ar trebui să vă adresați fostului șef și colegilor de susținere, presupunând că ați părăsit organizația lor în condiții bune.
Invitați-i să se întâlnească cu tine în mod informal pentru o cafea sau la prânz, explicându-i că ai fi binevenit sfaturile lor pe măsură ce faci tranziția înapoi în forța de muncă. Acest lucru vă va permite, de asemenea, să aflați știrile companiei, să fiți la curent cu schimbările din industrie și să aflați despre orice inițiative de angajare curente pe care ați putea fi interesat să le urmați.
Recalificați-vă și perfecționați-vă abilitățile de muncă
Când reveniți în forța de muncă, va trebui să puteți demonstra angajatorilor că, în ciuda decalajului dvs. în angajare, aveți totuși abilitățile care v-ar face un dezirabil angajat.
Îmbunătățiți-vă abilitățile. Înainte de a începe să actualizați CV-ul, este bine să recunoașteți domeniile în care este posibil să aveți nevoie să vă îmbunătățiți abilitățile tale anterioare de muncă sau chiar să dezvolte altele noi (mai ales dacă sunteți într-o profesie dependentă de tehnologie sau dacă aveți sunt având în vedere o schimbare completă a carierei la o altă industrie).
Examinați postările de locuri de muncă. O modalitate de a identifica zonele de îmbunătățire este să examinați anunțurile de locuri de muncă care vă interesează pe site-urile de căutare de cariere, cum ar fi Indeed.com sau Glassdoor.com. Analizați „calificările minime” și „calificările preferate” căutate în aceste anunțuri pentru a vedea cum se mulțumesc propriile cunoștințe, abilități dure și abilități soft.
Antrenează-te. Dacă există abilități solicitate în mod obișnuit pe care fie nu le aveți sau simțiți că ați ruginit în timpul petrecut în afara forței de muncă, luați în considerare continuarea unei instruiri suplimentare în aceste domenii.
Găsiți modalități de a vă remedia lipsa profesională
Pe măsură ce reveniți la viteză, o altă modalitate excelentă de a vă perfecționa abilitățile de muncă este să căutați munca independenta sau contractuala. În economia actuală, multe companii sunt deschise ideii de lucrători contractuali, în special pentru proiecte mari sau pentru a ajuta la lansarea de noi inițiative.
Luați-vă niște contracte de muncă sau concerte cu fracțiune de normă. Nu numai că urmărirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă vă va permite să vă reîmprospătați cunoștințele profesionale, dar există întotdeauna șansa ca un concert cu fracțiune de normă să se transforme într-o poziție cu normă întreagă, cu beneficii.
Listați antrenamentele recente. A fi capabil să descrie pregătirea recentă a competențelor și/sau experiența relevantă part-time pe CV-ul tău va face ca a diferență uriașă în dezamorsarea „steagul roșu” care este ridicat atunci când managerii de angajare văd un decalaj de angajare pe dvs. relua.
Voluntariatul contează ca muncă. De asemenea, puteți folosi munca de voluntariat pentru a vă umple golul profesional. Pentru a face acest lucru, păstrați o listă detaliată a proiectelor la care ați lucrat cu PTA a școlii dvs., strângeri de fonduri școlare, biserica dvs. sau organizații caritabile. Luați o notă specială dacă ați fost într-un rol de conducere, cum ar fi un eveniment sau un proiect mare. Acestea sunt informații valoroase care pot ajuta la compensarea lacunelor profesionale. Iată cum puteți include munca de voluntariat în CV-ul dvs.
Cum să gestionezi decalajul din CV-ul tău
The format cronologic invers care funcționează pentru candidații de locuri de muncă fără lacune profesionale semnificative de angajare nu este adesea cea mai bună abordare de luat atunci când elaborezi un CV după o absență prelungită din forța de muncă. Nici nu vrei să descrii cea mai recentă „experiență” a ta într-un limbaj drăguț, cum ar fi „CEO al familiei Jones”.
Nu încercați să prevestiți ca părinți o experiență „profesională”.
Începeți CV-ul cu un rezumat. În loc să includeți o listă cronologică a istoricului dvs. de lucru, începeți CV-ul cu un rezumat al calificărilor care vă prezintă abilitățile care sunt cele mai relevante pentru postul pe care îl căutați.
Dacă aveți o diplomă sau o pregătire recentă în domeniul dvs. de carieră, plasați această secțiune după profilul calificărilor (furnizează datele pentru formarea recentă, dar omițând datele de absolvire a facultății).
Evidențiază-ți cele mai relevante abilități. Apoi, într-un format de CV funcțional sau – și mai bine – un CV combinat, evidențiați activități și abilități atât din istoria carierei tale timpurii, cât și din timpul petrecut departe de lucrați în secțiuni tematice relevante pentru jobul pentru care aplicați (exemplele includ „Experiență în serviciul clienți” sau „Experiență în coordonarea evenimentelor” sau „Comunicare” Experienţă").
Utilizați durata de angajare. În cele din urmă, la sfârșitul CV-ului, descrieți istoricul real de angajare, în ordine cronologică inversă (dacă această experiență a avut loc cu mai mult de zece ani în urmă, însă, înlocuiți datele angajării cu durata angajării – „cinci ani” în loc de „1990 până la 1995”).
Examinați un exemplu de CV pentru un părinte care rămâne acasă care se întoarce la locul de muncă.
Trimiteți o scrisoare de intenție care arată că ți-ai făcut temele
Ta scrisoare de intenție ar trebui să fie conceput pentru a atrage atenția managerilor de angajare și a-i atrage să acorde CV-ului dumneavoastră atenția lor serioasă. Este, de asemenea, un instrument valoros pentru părinții care doresc să se întoarcă la muncă, deoarece oferă oportunitatea de a-ți demonstra talentele.
Concentrați-vă pe angajator și pe loc de muncă. Pe măsură ce vă scrieți scrisoarea de intenție, concentrați-vă asupra angajatorului - nu fi tentat să vă apărați îndelung cu privire la absența dvs. din forța de muncă. În schimb, doriți să subliniați de ce sunteți interesat de compania lor, ce abilități aveți care ar face organizația lor mai de succes și realizările dvs. specifice.
Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de intenție este de top. Verifica si apoi verificați din nou gramatica și ortografia. De asemenea, încercați să găsiți numele recrutorului companiei sau al managerului de resurse umane pentru a personaliza scrisoarea. Acest lucru arată că ați luat inițiativa de a le cerceta organizația.
Menționați pe scurt decalajul. Deși nu ar trebui să insistați asupra decalajului de angajare în scrisoarea de intenție, este o strategie bună să faceți aluzie la aceasta. pe scurt, deoarece managerii de angajare vor simți, din formatul CV-ului dvs., că vă minimizați datele angajare. Păstrați-vă aluzia simplă și directă: în ultimul paragraf al scrisorii dvs., furnizați o declarație precum:
După ce am luat o pauză de la angajarea cu normă întreagă pentru a avea grijă de familia mea, acum sunt dornic să revin genul de loc de muncă stimulant și plin de satisfacții pe care compania dumneavoastră le oferă.
Abordați decalajul în timpul interviurilor
În timpul interviurilor telefonice și interviurilor față în față, dacă subiectul apare, recunoașteți decalajul dvs. de angajare într-un mod similar. Ai putea spune ceva de genul:
Poate ați observat o lacună în CV-ul meu. După nașterea celui de-al doilea copil, am luat decizia să stau acasă cu copiii mei. Sunt genul de persoană care pune 150% în tot ceea ce fac. În acel moment, am simțit că acele eforturi se concentrau cel mai bine asupra familiei mele. Acum că copiii mei sunt mai mari, sunt într-un punct în care sunt din nou capabil să mă angajez 150% la un angajator. Aș dori să discut despre unele dintre succesele și realizările mele din trecut, atât din istoricul meu anterior de muncă, cât și din timpul petrecut în afara forței de muncă.
Fii încrezător atunci când faci aceste declarații și intervievatorul va avea încredere și în tine. Amintiți-vă că, în calitate de părinte care rămâne acasă, ați dobândit o maturitate și ați demonstrat un nivel de dăruire și angajament personal care se vor transfera frumos noului dvs. loc de muncă.
Cum să-ți faci întoarcerea la muncă un succes
ÎNCEPEȚI REȚEA: Reconectați-vă cu foștii angajatori și colegi și începeți să vă extindeți rețeaua profesională pe site-uri de socializare precum LinkedIn.
Îți ascuțiște-ȚI ABILITĂȚILE DE MUNCĂ: Identificați care dintre abilitățile dvs. de muncă sunt ruginite și căutați oportunități de formare și angajare cu fracțiune de normă pentru a le perfecționa.
FI ÎNCREDERE ȘI POZITIV: Orice angajator pentru care merită să lucreze înțelege că viața se întâmplă și că uneori familia trebuie să fie pe primul loc. Pe măsură ce vă rescrieți CV-ul, enumerați toate abilitățile excelente pe care le puteți oferi unei companii. Acest lucru ar trebui să vă ofere încrederea de care aveți nevoie pentru a face următorul pas interesant.
