Potrivit unui sondaj FlexJobs, 4,7 milioane de lucrători din SUA lucrează acum de acasă cel puțin jumătate din timp.Alte cercetări au arătat că lucrătorii la distanță sunt mai sănătoși, mai productivi, mai mulțumiți de locurile lor de muncă și pot chiar câștiga mai mulți bani.
Nu este surprinzător faptul că majoritatea lucrătorilor la distanță doresc să continue să lucreze de acasă – 98% spun că doresc să continue să lucreze de la distanță.
Doriți să vă alăturați acestei forțe de muncă fericite la distanță? Vestea bună este că probabil că posezi deja multe abilități soft care te pot ajuta să fii angajat pentru un loc de muncă la distanță și să excelezi în noul tău rol. Iată câteva dintre abilitățile pe care angajatorii le place forței lor de muncă la distanță.
Abilități de comunicare
Managerii de angajare caută mereu candidați cu bune abilități de comunicare, atât în scris, cât și verbal. Cu toate acestea, atunci când aplici pentru un loc de muncă la distanță, este mai important ca niciodată să poți demonstra că poate comunica bine cu colegii de muncă, managerii, clienții și vânzătorii – chiar și atunci când nu vă aflați în același nivel fizic Locație.
Este mai greu să transmiți mesajul tău atunci când nu discuți față în față. Lucrătorii de succes de la distanță au (sau dezvoltă rapid) capacitatea de a se exprima prin e-mail, Slack și apeluri video conferințe.
Abilitățile de ascultare sunt baza unei comunicări de succes. Dacă nu puteți acorda atenție la ceea ce spun alții sau nu puteți indica respectul pentru ei în timp ce le clarificați intenția, nu puteți găsi un teren comun. Practicați tehnici de ascultare activă pentru a vă îmbunătăți abilitățile de ascultare.
Interviurile sunt o oportunitate excelentă de a-ți demonstra abilitățile de comunicare verbală. Din nou, ascultarea este esențială, dar la fel este și pregătirea pentru interviu. Cercetați compania, exersați tehnicile de interviu și fiți gata să răspundeți la întrebările obișnuite ale interviului - pot exista unele despre comunicarea atunci când lucrați de la distanță.
Auto-motivare
Pentru a reuși ca lucrător la distanță, trebuie să fii automotivat. În timp ce unii angajatori își monitorizează forța de muncă distribuită mai mult decât alții, fiecare angajator vrea să vadă că lucrătorii lor își pot atinge obiectivele fără micromanagement.
Dacă nu te simți determinat să arăți inițiativă în munca ta, prima întrebare pe care trebuie să o pui este: „Am nevoie de un nou loc de muncă?”
Dacă slujba ta nu este problema, s-ar putea să ai nevoie de niște obiceiuri noi. Încercați să vă stabiliți obiective mici, să lucrați în rafale scurte sau să abordați sarcini în loturi.
Mulți intervievatori vor pune întrebarea „Ești auto-motivat?” Răspunsul ar trebui să fie un „Da” răsunător, dar nu vă opriți aici. Fii pregătit să oferi exemple specifice despre cum te menții motivat.
Disponibilitatea de a cere ajutor
Cererea de ajutor poate fi o provocare în orice mediu de lucru. Când lucrezi de la distanță, poate fi și mai dificil să-ți înghiți mândria și să recunoști că ai nevoie de lămuriri, asistență sau un al doilea set de ochi asupra unei probleme. Pe de altă parte, dacă sunteți bun să recunoașteți că aveți nevoie de o mână de ajutor, veți avea un avantaj masiv față de cei cărora le este dificil să solicite ajutor.
Dacă vi se pare incomod să solicitați asistență, începeți prin a da o mână de ajutor altora. Acest lucru nu numai că vă va ridica moralul și vă va îmbunătăți relațiile cu colegii, dar vă va câștiga puțină bunăvoință.
Dacă devii cunoscut ca cineva mereu dispus să-i ajute pe alții, vei descoperi că ai mulți oameni gata să te ajute atunci când ai nevoie.
Managerii de angajare le cer adesea candidaților să le împărtășească cele mai mari provocări legate de muncă și cum le-au depășit. Aceasta este o întrebare dificilă, deoarece nu doriți să vă opriți asupra eșecurilor voastre, chiar dacă sunt de mult în trecut. Dar dacă împărtășiți o poveste despre cum ați contactat un coleg pentru a învăța o nouă abilitate, puteți demonstra că sunteți motivat și dornic să învățați și că sunteți un bun jucător de echipă.
Munca în echipă și colaborare
A fi capabil să te înțelegi cu ceilalți și să cooperezi pentru a atinge un obiectiv este esențial în orice loc de muncă. Dar atunci când lucrați de la distanță, este și mai important să acordați prioritate colaborării și comunicării între colegii de echipă.
În practică, acest lucru înseamnă să fii proactiv în legătură cu colegii tăi. Dacă sunteți manager, stabilirea și ținerea de întâlniri individuale regulate ar trebui să facă parte din abordarea dvs.
Dacă sunteți un colaborator individual, este important să înțelegeți cum comunică cel mai bine managerul și colegii.
Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să vă adresați și să întrebați colegii dvs. de echipă: „Ce funcționează cel mai bine pentru dvs. – Slack, e-mail sau Zoom?”
De asemenea, este esențial să respectați alte puncte de vedere în timpul comunicării cu colegii de echipă. Nu veți fi de acord cu privire la fiecare problemă și asta este bine: auzirea mai multor opinii și perspective va permite echipei dvs. să găsească cele mai eficiente soluții. Cele mai bune echipe sunt cele care se așteaptă și gestionează conflictele.
Respectul față de ceilalți este esențial pentru munca la distanță. De asemenea, este util să exersați oferindu-le altora beneficiul îndoielii. Mai ales atunci când comunicați prin mesagerie sau e-mail, este ușor să greșiți tonul oamenilor. Clarifică înainte de a presupune.
Intervievatorii pun întrebări despre munca în echipă pentru a determina dacă puteți lucra bine cu grupurile și ce fel de rol adoptați în general în cadrul echipei (lider, adept, mediator etc.). Exersați să răspundeți la aceste întrebări într-un mod care să demonstreze că sunteți inteligent emoțional, colaborativ și flexibil.
Abilități de rezolvare a problemelor
Abilitățile de rezolvare a problemelor se aplică la mai multe locuri de muncă decât orice altă abilitate soft. Managerii își doresc candidați care pot identifica, analiza și aborda problemele în poziții, de la serviciul clienți până la management executiv.
Dar chiar dacă poziția ta nu pare să implice o mare cantitate de rezolvare a problemelor, vei avea nevoie de aceste abilități atunci când lucrezi de acasă.
Lucrările de la distanță sunt complexe pur și simplu pentru că sunteți în afara șantierului și departe de restul echipei.
Este posibil să fii nevoit să faci față unor probleme care nu ar apărea dacă ai fi la birou. De exemplu, dacă aveți o problemă cu computerul la birou, probabil că puteți duce laptopul la asistență tehnică. Când lucrați de acasă, va trebui să puteți rezolva problema de la distanță, vorbind cu oamenii din IT prin telefon sau chat video.
Dacă adunați informațiile corecte, le analizați eficient și faceți un plan pentru a le pune în acțiune, vă veți maximiza șansele de a găsi o soluție bună. Dacă acest lucru sună evident, luați în considerare de câte ori ați văzut un coleg „mergând cu instinctul” în timpul unei crize, cu rezultate mai puțin de succes. Probabil ați văzut, de asemenea, mulți colegi care au gândit o soluție bună și apoi nu au reușit să o pună în practică.
Accesați interviurile pregătite cu exemple de momente în care ați rezolvat probleme la locul de muncă. Cifrele sunt incredibil de persuasive în aceste situații; dacă îi puteți explica managerului de angajare că ați crescut vânzările cu X% sau ați scăzut costurile Y%, veți face o impresie mai puternică decât dacă spuneți că ați crescut numărul de vânzări sau ați redus costurile.
Recomandări cheie
- Evaluează-ți setul de abilități și identifică abilitățile hard și soft care sunt valoroase pentru acest job la distanță.
- Decodificați anunțul de angajare și potriviți-vă calificările la cerințele acestora.
- Pregătiți-vă pentru interviul de angajare exersând răspunsurile la întrebările obișnuite ale interviului.
- Identificați lacunele din setul dvs. de abilități și învățați noi abilități profesionale.
