Programul de lucru al angajaților variază de la normă întreagă la normă parțială la locuri de muncă partajate. Toate programele de lucru au un lucru în comun; angajatul efectuează munca cerută de un angajator. Angajatorii de astăzi înțeleg că flexibilitatea este ceea ce au nevoie angajații în programul lor de lucru.
Dacă nu o fac, angajatorii ar trebui să fie atenți. Îți vei pierde cei mai buni angajați în favoarea unui angajator care înțelege că flexibilitatea programelor de lucru este avantajul de angajare numărul unu al viitorilor angajați. Asigurați-vă că abordarea dvs. cu privire la programul de lucru al angajaților îi motivează și îi păstrează pe cei mai buni angajați.
Următoarele opțiuni evidențiază opțiunile de program de lucru pe care le plac angajații. Nu fiecare angajat va iubi fiecare program de lucru, dar unele aspecte ale acestor alegeri ale programului de lucru le vor satisface majoritatea nevoilor.
Iată cum poți negocia programul flexibil al viselor tale.
Lucrand de acasa
Cu adevărat apreciat, lucrul de acasă este o opțiune de program pe care mulți angajați o prețuiesc sincer. În perioadele în care munca de la distanță este mai ideală, dacă angajații dvs. își pot îndeplini sarcinile de la birourile lor de acasă, vă rugăm să lăsați angajații să lucreze de acasă.
Telecommuting
Telecommutingul sau lucrul de acasă este un aranjament flexibil de muncă care permite unui angajat, unui consultant sau unui antreprenor să lucreze la distanță de locația angajatorului tot timpul sau parțial. Telecommutingul este, de asemenea, o opțiune pentru zilele cu vreme rea și zilele care necesită prezența unui adult în casă pentru evenimente precum livrarea de mobilier, curățarea cuptorului și programările la medic la mijlocul zilei.
Unele organizații permit telecommuting regulat până la câteva zile pe săptămână pentru majoritatea angajaților. Alții decid cine poate folosi un program de lucru de telecommuting, de la caz la caz.
Angajat cu norma intreaga
Legea standardelor de muncă echitabile (FLSA) nu definește angajatul cu normă întreagă sau angajatul cu normă parțială. Ceea ce este considerat un angajat cu normă întreagă este, în general, definit de către angajator.
Definiția unui angajat cu normă întreagă este adesea publicat în manualul angajatului. Unii oameni vor doar să fie 8 a.m. - 5 p.m. angajați cu normă întreagă — încredeți în acest gând — într-adevăr. Alții caută tot felul de flexibilitate.
Lucrați cu un program flexibil
Un program flexibil permite unui angajat să lucreze ore care diferă de ora medie de începere și oprire a companiei. Un beneficiu apreciat, programele de lucru flexibile permit angajaților să mențină echilibrul dintre muncă și viață.
Programele de lucru flexibile diferite se potrivesc vieții ocupate ale diferiților angajați. Dar, orice flexibilitate a angajatorului în programul de lucru vă ajută să vă motivați și să vă păstrați cei mai buni angajați.
Partajați un loc de muncă
O partajare a locului de muncă apare atunci când doi angajați împărtășesc împreună același loc de muncă. Există avantaje, dezavantaje, provocări și oportunități atunci când angajații împart locurile de muncă. În calitate de angajator, o cotă de muncă poate beneficia atât pentru angajat, cât și pentru tine. Iată care sunt avantajele și dezavantajele unui job share.
Munca in schimburi alternative
Munca în schimburi are loc într-un program de lucru care utilizează 24 de ore pe zi și ocazional, șapte zile pe săptămână, pentru a menține o organizație în funcțiune. Munca în schimburi are loc ori de câte ori este necesară o acoperire de 24 de ore sau când o zi de 24 de ore optimizează randamentul muncii și productivitatea. Există multe abordări ale muncii în schimburi și fiecare program de lucru în schimburi are provocări.
Însă, unor angajați le place un program de lucru în ture fără zi. Familiile ar putea dori să evite cheltuielile de îngrijire a copiilor cu părinții care lucrează în schimburi diferite. Unii angajați au două locuri de muncă sau conduc o întreprindere cu jumătate de normă de acasă. Indiferent de motiv, un program de lucru în schimburi se potrivește anumitor nevoi ale angajaților.
Angajati temporari sunt angajați pentru a ajuta angajatorii să îndeplinească cerințele de afaceri, dar îi permit angajatorului să evite costul angajării unui angajat obișnuit. Uneori, angajatorul se așteaptă ca dacă angajatul temporar are succes, angajatul temporar să fie angajat. Un program de lucru temporar este o alegere a stilului de viață pentru mulți angajați.
Poate că ești un director care nu este pregătit să te retragi, dar nu vrei să te retragi între 8 a.m. și 5 p.m. angajament la același angajator în fiecare zi, astfel încât să temp. Poate că inima ta este în schi, iar stațiunile de schi te cheamă în fiecare iarnă. În sezonul fără zăpadă, lucrezi pe o insulă sau într-o stațiune cu vreme caldă. Motivele pentru un program de lucru temporar sunt adesea alegeri.
Angajat Part Time
Un angajat cu fracțiune de normă a lucrat în mod tradițional mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Astăzi, totuși, unii angajatori consideră angajații ca normă întreagă dacă lucrează 30, 32 sau 36 de ore pe săptămână. De fapt, mai puține ore de lucru necesare este considerată un beneficiu nestandard în unele organizații.
În consecință, definiția unui angajat cu normă parțială va varia de la organizație la organizație. Dar, un program de lucru cu fracțiune de normă oferă unor angajați o flexibilitate extraordinară. Pentru unii angajați, programul de lucru preferat este part-time.
