Aproape 4,3 milioane de angajați au lucrat de acasă cel puțin part-time în 2018, potrivit datelor GlobalWorkplaceAnalytics. Aceasta este o creștere de 140% față de 2005. Mai multe milioane de oameni lucrează în posturi care s-ar putea preta cu ușurință orelor flexibile și telecommuting, cel puțin câteva zile pe săptămână.
Experții au prezis de mult timp că apariția tehnologiei mobile va avea în cele din urmă un impact major asupra modului în care lucrează oamenii, iar momentul a sosit. EMarketer indică faptul că adulții au petrecut mai mult de trei ore și jumătate pe zi pe smartphone-urile lor mobile în 2018, chiar și atunci când au lucrat în locuri de muncă din cărămidă și mortar și este de așteptat ca ei să petreacă mai mult timp privindu-și telefoanele decât la ecranele de televiziune. 2019.
Sunt multe mesaje text, navigare pe internet și colaborare folosind tehnologia mobilă, atât la birou, cât și în deplasare. Angajatorii inteligenți au început să ofere mult mai mult timp flexibil și telecommuting pentru a ține pasul cu aceste tendințe și preferințele angajaților.
Atmosfera globală de afaceri
Companiile au început să se extindă la nivel global. Echipele nu mai stau mereu în același birou, sau chiar în același stat sau țară. Ei trebuie să lucreze în afara orelor normale de lucru pentru a găzdui membrii echipei în alte fusuri orare, iar acest lucru necesită mai multă flexibilitate în programare.
Angajații care călătoresc își pot lua munca la drum cu ei pentru a-și îmbunătăți nivelul de productivitate, iar companiile pot externaliza sarcinile în siguranță către contractori din alte regiuni.
Telecommuting apelează la lucrătorii mai tineri
Telecommutingul și orele flexibile atrag generația de lucrători mai tânără și mai pricepută din punct de vedere tehnologic. Un pachet de beneficii pentru angajați care permite programe flexibile și opțiuni de lucru la distanță este un avantaj major dacă compania dvs. speră atrage și recrutează cel mai proaspăt talent tânăr.
Milenialii alcătuiesc acum cea mai mare populație de muncitori, chiar în spatele baby boomerilor care se pensionează și pleacă în masă. Sunt mai înclinați să lucreze cu programe mai flexibile, care le permit să se concentreze pe muncă atunci când doresc și își acordă prioritate angajamentelor personale în restul timpului.
Se asteapta ca 75% din forța de muncă din SUA vor fi formați din mileniali până în 2025 și vor mai multă flexibilitate și versatilitate.
Valoarea echilibrului muncă/viață
Mai mult echilibru între viața profesională și viața privată este o nouă valoare la locul de muncă, cu orele flexibile și munca la distanță conducând drumul. The Tendințe la locul de muncă 2015 Studiu de flexibilitate la locul de muncă a dezvăluit că, în timp ce „67% dintre angajatori consideră că lucrătorii au un echilibru între viața profesională și viața privată, 45% dintre angajați nu sunt de acord”.
Mulți angajați fac parte din „generația sandwich” – ei se ocupă de bolnavi baby boomer părinţii în timp ce îşi cresc în acelaşi timp proprii copii. Programul flexibil și telecommuting le permit angajaților să profite la maximum de timpul lor fără a-și sacrifica cariera sau viața personală.
Vestea bună este că companiile iau măsuri pentru a oferi angajaților beneficii care onorează o mai mare flexibilitate și opțiunea de a lucra de acasă, dacă este necesar. Studiul Workplace Trends a indicat că șapte din 10 manageri de resurse umane au făcut ca beneficiile flexibile ale muncii să fie o prioritate, iar 87% dintre organizații au înregistrat o satisfacție îmbunătățită a angajaților. Aproximativ 71% au înregistrat o creștere a productivității.
