Îți cunoști departamentul de resurse umane ca fiind oamenii care te-au angajat, oamenii care îți dau hârtii de completat și persoanele care v-ar putea concedia dacă aveți performanțe slabe sau afacerea are nevoie de a Schimbare. Ca atare, mulți oameni simt că evitarea resurselor umane este cea mai bună cale către succes - nu-și radarul și totul va fi bine.
Cu toate acestea, știați că departamentul dvs. de resurse umane poate ajuta angajații care au nevoie de dezvoltare a carierei și îi poate ajuta cu mult mai mult? Departamentul dvs. de resurse umane există ca mai mult decât brațul de poliție și sistematizare a managementului pe care poate l-ați considerat în trecut.
Iată zece motive pentru a trece astăzi la biroul managerului tău de resurse umane.
Planificarea carierei
Poate că ați auzit că HR se concentrează pe a ajuta afacerea să reușească, și nu pe ajutor în carieră pentru angajații individuali. Acest lucru este adevărat, dar afacerea nu va reuși dacă nu există angajați buni, iar angajații buni vor să avanseze în cariera lor.
Managerul dvs. de resurse umane vă poate ajuta adesea să vă trasați calea către obiectivul dvs. final. Dacă vrei să fii CFO, ei te pot ajuta să identifici zonele în care ești slab și zonele în care ești puternic și te pot ajuta să te îndrepti spre cariera. Ca un bonus suplimentar, atunci când echipa de conducere senior spune: „Avem nevoie de cineva care să facă X”, dacă i-ați spus persoanei dvs. de resurse umane că este ceva care vă interesează, este mai probabil ca numele dvs. să apară.
Gestionarea managerului dvs
Nu orice manager este grozav pentru fiecare angajat. Indiferent dacă aveți un manager cu care pur și simplu nu faceți clic sau dacă puteți fi un micro-manager, departamentul dvs. de resurse umane vă poate ajuta.
Nu te plânge de managerul tău. În schimb, întrebați ce puteți face pentru a vă îmbunătăți relația cu ei. (Managerul dvs. de resurse umane poate cunoaște secretele succesului altor angajați.) Iată o frază de deschidere sugerată: „Eu și Jane par să ne ciocnim mult. Îmi puteți da câteva sfaturi despre cum să mă înțeleg mai bine?”
Educație continuă
Compania dvs. oferă rambursări de școlarizare? Dacă nu știți răspunsul la această întrebare, mergeți la HR și întrebați. Multe companii și organizații oferă acest avantaj, mai ales dacă diploma sau certificarea pe care o căutați este ceva care poate ajuta compania în mod direct.
Dacă sunteți contabil, a cere companiei să plătească pentru masteratul în istoria artei probabil nu va zbura decât la companiile care oferă asistență pentru orice curs de facultate. Dar, dacă doriți să solicitați asistență pentru școlarizare pentru cursurile de revizuire pentru CPA dvs., există șanse mari ca angajatorul dvs. să pună la dispoziție bani.
Dacă nu aveți nevoie de o nouă diplomă, dar doriți să vă îmbunătățiți abilitățile, întrebați despre cursuri de certificare sau chiar cursuri online masive deschise (MOOC) care vă pot ajuta să vă completați golurile de cunoștințe.
Modificarea unui rating de performanță
Ultima ta evaluare a performanței a fost corectă? De cele mai multe ori, HR-ul va fi de partea managerului dumneavoastră – managerul dumneavoastră vă vede munca de zi cu zi, iar HR-ul supraveghează numeroși angajați. Dar, dacă simțiți că a fost o greșeală reală în evaluarea dvs., discutați cu HR.
Vino la discuție cu dovezi solide ale performanței tale, nu doar cu o plângere că recenzia nu este corectă.
Managerul dvs. de resurse umane va analiza recenzia dvs. și o va compara cu recenziile colegilor dvs. și cu recenziile dvs. anterioare. Dacă persoana de HR consideră că aveți un caz, va discuta cu managerul dumneavoastră.
Reluați ajutorul
Acest lucru poate părea contra-intuitiv: departamentul tău de resurse umane nu vrea să pleci, iar plecarea este singurul motiv pentru care ar putea fi necesar să-ți actualizezi CV-ul, nu? Gresit. Dacă aplicați pentru calitatea de membru într-o societate profesională, căutați o promovare internă sau doriți să fiți acceptat la o școală absolventă, CV-ul dvs. este un instrument util.
În plus, dacă sunteți concediat, uneori fostul dumneavoastră departament de resurse umane vă va oferi ajutor cu CV-ul. Întrebați doar pentru că cel mai rău pe care managerul dvs. de resurse umane va spune este nu.
Probleme personale
Managerii de resurse umane nu sunt terapeuți, preoți sau avocați, așa că nu vă așteptați la terapie gratuită sau la sfaturi confidențiale de la ei. (Deși, cereți să păstrați lucrurile confidențiale dacă este important pentru dvs. Managerul dumneavoastră de resurse umane ar trebui să spună „Nu pot păstra confidențialitatea” dacă nu poate. Dacă te plângi că șeful tău te hărțuiește sexual, de exemplu, managerul tău de resurse umane este obligat prin lege să investigheze.)
Dar, dacă vă lupți în căsnicie sau vă înecați într-o mare de datorii, managerul dvs. de resurse umane vă poate ajuta să vă direcționați către un program de asistență pentru angajați (EAP).
Numărul EAP este probabil pe site-ul companiei, dar nu ezitați să întrebați HR.
Probleme medicale
Tu sau un membru al familiei aveți probleme de sănătate? Tu sau soțul tău ești însărcinată? Mergeți la HR. Dacă începi să lipsești de la serviciu din cauza migrenelor, dar nu spui nimic, ai putea fi concediat încălcând politicile de prezență, dar dacă veniți la HR, puteți completa documentele și solicitați avocați protecţie.
Problema dvs. ar putea intra sub incidența Americans With Disabilities Act sau a Family Medical Leave Act. Cu ambele, trebuie să ceri ajutor. Nu presupuneți că managerul dumneavoastră va ști automat că motivul absențelor vă califică pentru protecție. Amintiți-vă, aceste legi îi protejează adesea și pe membrii familiei dvs., de exemplu, dacă aveți nevoie de timp pentru a avea grijă de un părinte sau o rudă grav bolnavă.
Avertizare
Unele companii mari au linii de tip anonim pentru orice încălcări pe care le puteți observa; alții au o persoană desemnată cu care poți vorbi. Dar poți oricând să intri și să vorbești și cu HR despre asta. Puteți raporta orice, de la siguranță la încălcări ale valorii mobiliare, către departamentul dvs. de resurse umane. Vor pune o anchetă în mișcare.
Gestionarea angajaților dvs
Dacă gestionați angajați, succesul în carieră depinde de succesul lor în carieră. Dacă doriți ajutor pentru a ști cum să gestionați fără a fi preponderent, cum să disciplinați corect și cum să obțineți cele mai bune rezultate de la echipa dvs., întrebați-vă managerul de resurse umane.
Managerul dvs. de resurse umane poate oferi coaching managerilor direct sau vă pot trimite la o clasă de management sau un consultant. Luați trimiterea. Cursul de formare, angajamentul de consultanță sau MOOC merită timpul tău.
Vă ajută să navigați prin lege
Nu doriți să confundați managerii de resurse umane cu avocații în domeniul dreptului muncii, dar aceștia ar trebui să aibă o bună înțelegere a dreptului muncii de bază. Dacă o colegă de serviciu se plânge că șeful ei se comportă înfiorător, poți să mergi la HR pentru sfaturi și să raportezi hărțuirea sexuală.
Dacă aveți un angajat care amenință că vă va da în judecată, raportați-l imediat, chiar dacă sunteți sigur că tocmai se stinge. Nu lăsați problemele legale să crească. HR are resursele pentru a vă ajuta să vă ghidați și știu când să apeleze la avocați.
Concluzia
Deși HR va avea întotdeauna documente pe care să le completați, nu uitați că acestea sunt acolo pentru a ajuta compania să reușească. Asta înseamnă că HR știe că și angajații individuali trebuie să reușească. Discutați și vedeți dacă vă pot ajuta să vă ajutați cariera să se ridice.
