Tot mai multe companii descoperă beneficiile programelor de internship. Unele dintre aceste companii vor oferi programe cu plată în timp ce alții vor rămâne cu oportunitățile de stagiu aparent tradiționale, neplătite.
Cum beneficiază companiile de pe urma programelor de stagiu
Compania dvs. va beneficia de un program de stagiu dacă este o prioritate pentru afacerea dvs., structurat și oferă studenților supravegherea de care au nevoie pentru a avea succes. Oferind, de asemenea, o formare adecvată înainte de începerea programului sau găzduind o orientare pentru intern, veți vedea rezultate și mai bune. Cu cât compania ta este dispusă să aloce mai multe resurse pentru programul de stagiu, cu atât va fi mai bine. Cu cât programul de internship este mai bun, cu atât va fi mai competitiv. Și cu cât programul este mai competitiv, cu atât grupul de solicitanți este mai puternic. Dacă aveți un program grozav, veți atrage studenți grozavi.
Stagiarii oferă o perspectivă nouă
Atragerea perspectivei de la oricine din afara industriei, echipei sau operațiunilor dvs. de zi cu zi atrage adesea o inspirație surprinzătoare. Programele de stagiu executate corespunzător nu fac excepție. Aducerea studenților care nu văd compania din interior în fiecare zi deschide o oportunitate pentru perspective noi asupra afacerii, strategiilor și planurilor dvs. Pentru a maximiza aceste beneficii potențiale, asigurați-vă că includeți stagiari în sesiunile de brainstorming și încurajați-i să vorbească în cadrul întâlnirilor. Participarea la brainstormuri este adesea favorită în rândul stagiarilor, așa că este un câștig pentru ambele părți.
Îmbunătățește strategia socială
Nu este un secret pentru nimeni că fiecare generație aduce cu ea mai multă cunoștință de tehnologie decât ultima și fiecare aduce propriile abordări sociale unice. Profită de oportunitatea de a-ți implica stagiarii în strategia ta socială și de a căuta feedback-ul lor. Aceste interacțiuni oferă tinerilor oportunitatea de a încorpora ceea ce au învățat ei înșiși rețelele sociale în lumea reală și stagiul lor, adesea în beneficiul direct al rețelelor sociale ale companiei dvs prezenţă.
Stagiarii pot deveni angajați la nivel de intrare
De ce să angajezi oameni care nu au mai lucrat niciodată la compania ta? De ce să nu angajezi tineri ca stagiari, să-i înveți despre afacerea ta și cum funcționează compania ta și să-i angajezi când vor absolvi facultatea? Un stagiu se poate simți ca o perioadă de test. Este o oportunitate grozavă pentru tine de a testa această nouă relație de lucru și invers. Multe companii Fortune-500 își păstrează peste 80% din stagiari ca angajați la nivel de intrare.
Set suplimentar de mâini
Un stagiar oferă un set suplimentar de mâini care pot ajuta adesea la îndeplinirea obiectivelor sau la finalizarea proiectelor. Atâta timp cât proiectul va ajuta într-adevăr un tânăr să învețe o nouă abilitate, să învețe mai multe despre industrie și oferiți-le o experiență excelentă de învățare — stagiarii pot lucra cu alți angajați de la birou în mod specific proiecte. Doar asigurați-vă că sunt supravegheați și că li se oferă întotdeauna feedback cu privire la munca lor.
Oportunități de mentorat
Mulți angajați caută să îndrume tinerii. Un program de stagiu oferă angajaților actuali oportunitatea de a intra în legătură cu acești studenți, de a se întâlni cu ei, de a vorbi cu ei și, în cele din urmă, de a-i îndruma. Acest program de mentorat va fi util pentru cultura afacerii dvs., precum și pentru bunăstarea și învățarea continuă a studentului.
Reiterează importanța liderilor puternici
Având posibilitatea de a învăța cu atenție o mulțime de tineri cum să îndeplinească sarcini și să atingă obiectivele oferă adesea o motivație personală puternică pentru angajații de a-și păstra un cont mai înalt și de a acționa mai puternic lideri. Încurajarea angajaților să-i îndrume și să-i educe pe alții poate construi un moral puternic și poate multiplica o conducere eficientă în cadrul unei afaceri.
