Nu există nicio garanție în timpul procesului de interviu și de aplicare că veți obține un loc de muncă care vă satisface toate nevoile, de la cerințele salariale până la îndeplinirea responsabilităților de zi cu zi. Dar există un decalaj mare între un job care nu este tocmai perfect și unul care este un coșmar total. Nimeni nu vrea o slujbă de coșmar.
O slujbă cu adevărat groaznică este mai mult decât o potrivire proastă - distruge încrederea și energia, lăsându-te frenetic pentru un plan de ieșire. Cu unele locuri de muncă, poate fi o problemă de personalitate și abilități. Dacă sunteți introvertit, de exemplu, și jobul necesită participarea la evenimente sociale de noapte pentru a crește vânzările, este posibil să nu vă simțiți niciodată confortabil, de succes sau fericit.
Alteori, o slujbă proastă poate fi o problemă a unui manager negativ, subcotat, a unei companii cu probleme financiare sau a mulți alți factori.
6 semne că un loc de muncă va fi un coșmar
Dacă vei avea noroc, nu vei avea niciodată un rol ca acesta în timpul carierei tale. Pentru a vă spori norocul, fiți atent la aceste indicii în timpul procesului de interviu că ați putea fi îndreptat către o slujbă de coșmar.
1. Procesul de interviu este profund dezorganizat
Dacă trebuie să intervievezi cu mai mulți directori, este de înțeles dacă uneori întâlnirile trebuie să fie mutate. Totuși, dacă fiecare interviul este reprogramat sau dacă oamenii întârzie în mod constant sau nu sunt pregătiți când se întâlnesc cu tine, acesta este un semn rău.
Rețineți dacă răspunsurile la e-mail sunt întotdeauna lente sau dacă oamenii sunt nepoliticoși în comunicările lor.
Gândiți-vă doar: dacă compania este atât de dezorganizată în timpul procesului de interviu atunci când încearcă să facă o impresie bună, cum va fi când sunteți angajat în companie?
2. Auzi plângeri și oamenii par nemulțumiți
Este o idee bună să verificați pe Glassdoor recenziile angajaților în timpul procesului de interviu. Dacă există o temă pentru feedback-ul despre companie, luați în considerare să întrebați intervievatorul dacă compania este conștientă de problemă și dacă o abordează.
Desigur, este ușor ca recenziile online – în special cele semi-anonime – să fie negative. Deci, pe lângă verificarea impresiilor online, ascultați în timpul interviului și ceea ce spun oamenii despre companie. Întrebați potențialii colegi: „Cum este cultura companiei aici?” Țineți urechea la plângeri (în special cele pe care le auziți din nou și din nou).
De asemenea, uită-te în jurul biroului în drum spre interviu pentru a-ți da seama de atmosfera. Există cineva care își sufocă lacrimile într-un colț? Poți auzi o conversație, pentru că vocea cuiva este ridicată? Semnele din baie par ciudat de acuzatoare sau supărate? Poate că oamenii au doar o zi proastă, dar acesta ar putea fi și un indiciu că moralul este scăzut și angajații sunt nemulțumiți.
3. Intervievatorii oferă o vânzare foarte grea
E măgulitor să fii dorit. Dar există o mare diferență între un intervievator care spune „Păreți potrivit” și să vă ofere slujba. Fii sceptic cu privire la ofertele de muncă la fața locului: cu excepția cazului în care compania este foarte mică, este ciudat să nu existe un fel de conversație internă care are loc înaintea unei oferte de muncă. Acesta ar putea fi un semn că compania este puțin prea disperată și nevoiașă (sau ar putea fi că ei știu că dacă îți lasă timp să cercetezi compania, nu vei găsi nimic bun).
Un alt lucru de urmărit? Un manager care pur și simplu nu pare compatibil cu stilul tău de lucru. Dacă intervievatorul dvs. disprețuiește alți angajați, de exemplu, și știți că răspundeți cel mai bine critici atente și atmosfere de echipă de cooperare, s-ar putea să vă străduiți să vă conectați sau să formați un lucru pozitiv relaţie.
4. Procesul de negociere se simte ca și cum s-ar întâmpla cu un inamic
Toată lumea își dorește o înțelegere, dar dacă o companie oferă fără niciun motiv salarii sub nivelul pieței este un semn rău. De ce să joci atât de greu? Veți primi vreodată o mărire de salariu sau compania va fi mereu zgârcită? Deși este firesc ca candidații să caute cel mai mare salariu și beneficii posibile, iar angajatorii să ofere cea mai mică sumă posibilă, suma pe care o oferă angajatorul ar trebui să fie totuși rezonabilă. Și, în mod ideal, pe parcursul negocierilor de angajare, ar trebui să vă simțiți pe aceeași pagină cu un potențial angajator și ca și cum ați lucra pentru a obține o rezoluție care să funcționeze pentru amândoi.
5. Pur și simplu nu poți să-ți dai seama de ce vei fi responsabil
Un intervievator vă spune că va trebui să gestionați patru angajați. Un altul spune că nu vei avea nicio responsabilitate de management. Care este?
Dacă nu este clar ce vei face în acest rol sau dacă nu poți obține un răspuns consecvent de la intervievatori, continuă să întrebi până când poți afla un răspuns solid.
Și, dacă tot nu vă puteți da seama, luați în considerare retragerea candidaturii. Chiar și pentru o nouă companie sau start-up, ar trebui să existe o oarecare claritate cu privire la responsabilitățile dvs. În caz contrar, cum poți tu – sau managerul tău – să știi dacă ai performanță bună?
Concluzie: fișa postului pentru post ar trebui să fie clară, iar modul în care oamenii descriu rolul trebuie să o oglindească. Intervievatorii dvs. ar trebui, de asemenea, să poată împărtăși detalii despre avantaje și beneficii și avansarea în carieră în cadrul companiei.
6. Intoarcere rapida
Este firesc ca oamenii să se mute în și să iasă din companii. În zilele noastre, puțini oameni rămân într-o singură companie suficient de mult pentru a obține un ceas de aur la pensionare. Dar, uneori, o companie va avea un aproape exod. Asta ar putea fi nimic - sau ar putea indica un management slab, o companie fără un viitor profitabil sau orice număr de probleme.
O modalitate de a obține o perspectivă poate fi să te întrebi despre predecesorul tău. Există tot felul de motive pentru care persoana din rol ar fi părăsit, dar răspunsul intervievatorului poate fi revelator.
