Când te gândești la creșterea carierei, te gândești și la acel coleg de serviciu care nu muncește la fel de mult ca tine, care nu este chiar la fel de inteligent ca tine, dar care continuă să fie promovat – și tu nu? Este ea nepoata șefului? Are murdărie pe vicepreședintele vânzărilor? Este șeful resurselor umane fanul ei fervent? Sau doar își atacă cariera dintr-o perspectivă diferită?
S-ar putea să aibă o conexiune internă, dar este mai probabil ca ea să-și asume personal responsabilitatea dezvoltării carierei, în timp ce tu aștepți ca altcineva să-ți arate calea.
Este logic să te aștepți ca șeful tău să-ți ofere o promovare atunci când ai câștigat una. De asemenea, este logic să vă așteptați ca departamentul de resurse umane să aibă un plan de succesiune care implică promovări la toate nivelurile, inclusiv al dumneavoastră. Dar dacă vrei să experimentezi creșterea carierei, trebuie să o faci luați lucrurile în propriile mâini.
Vorbește când apare o oportunitate
Angajații ar dori să creadă că deciziile de promovare sunt luate pe baza meritului, dar managerii sunt oameni imperfecți și fac adesea presupuneri. De exemplu, managerul s-ar putea gândi: „Jane probabil nu își dorește acea poziție de antrenor senior, deoarece necesită multe călătorii și are copii mici acasă.”
Acum, această presupunere ar putea încălca legile privind discriminarea de gen, dar asta nu înseamnă că discriminarea subtilă nu are loc. Deci vorbește. Când apare o oportunitate de care sunteți interesat, spuneți ceva managerului și exprimați-vă interesul.
Rețineți că probabil aveți abilități și interese despre care șeful dvs. nu știe nimic. Nici ea nu va ști despre ei dacă nu îi spui. Dacă sunteți interesat de un domeniu nou sau de gestionarea oamenilor, anunțați-o. În caz contrar, ea te poate trece pentru un angajat care vorbește.
Vorbește înainte să apară o oportunitate
Uneori, un coleg este promovat sau vine un nou angajat pentru un loc de muncă despre care nici măcar nu știai că există – un loc de muncă pentru care ai fi aplicat dacă ai fi știut despre asta. Cum poți obține aceste locuri de muncă ascunse? Vorbind mai devreme decât mai târziu.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-ți bombardezi șeful cu informații despre cum ai dori să-ți continui cariera, dar înseamnă să-i spui căile care te interesează. Revizuirea dvs. anuală este un moment minunat pentru a vorbi despre aceste lucruri.
Pe măsură ce vă stabiliți obiectivele pentru anul următor, vorbiți despre ceea ce doriți să faceți și solicitați sarcini care vă vor ajuta să realizați acest lucru. Dacă vrei să gestionezi oameni, spune-i șefului tău și roagă-i să te facă lider de echipă într-un proiect. Dacă doriți să treceți de la contabilitatea fiscală la audit, întrebați dacă puteți lucra cu proiecte speciale sau echipe interfuncționale.
Aflați ce formare aveți nevoie și urmați-o
Oamenii vorbesc adesea despre importanța de a avea un mentor, iar acesta este unul dintre motive. Găsiți un coleg care are în prezent poziția pe care o vizați și întrebați: „Ce trebuie să fac pentru a ajunge acolo unde sunteți?” Ascultă și fă acele lucruri. Unele dintre aceste instruiri pot include experiență de lucru, iar unele pot proveni din învățarea la clasă.
De exemplu, unele locuri de muncă favorizează persoanele cu MBA. Dacă vrei genul ăsta de job, ar fi bine să te întorci la școală. Dacă vrei să devii director de liceu, probabil că diploma ta de licență în educație în matematică nu te va reduce. Dacă doriți să deveniți șeful HR într-o zi, s-ar putea să doriți să urmați o certificare SPHR, un master în HR sau un MBA.
Unele căi de carieră nu necesită certificări sau diplome oficiale, așa că să-ți petreci timpul pe ele este grozav din punct de vedere academic, dar nu îți va avansa neapărat cariera. De aceea ar trebui să-i întrebi pe cei care fac meseriile pe care crezi că ți-ar plăcea să le faci.
Ajunge în afara zonei tale de confort
Nu vă așezați niciodată pe spate și așteptați ca altcineva să observe că ați face o treabă grozavă într-o poziție de nivel superior. Oferiți-vă voluntar pentru provocări, cum ar fi participarea la proiecte speciale și echipe interfuncționale care vă deschid noi posibilități.
De asemenea, nu uitați să construiți relații în afara liniei dvs. directe de raportare. Munciți mereu din greu și fiți plăcut cu colegii de muncă. Dacă sunteți interesat să vă mutați într-un nou departament, lucrați la dezvoltarea unei relații cu șeful de departament.
În cele din urmă, creșterea în carieră este responsabilitatea ta, așa că preia conducerea!
Suzanne Lucas este o jurnalistă independentă specializată în Resurse Umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicații note, inclusiv Forbes, CBS, Business Insider și Yahoo.
