Cauți un nou loc de muncă sau încerci să mergi înainte la jobul pe care îl ai? Încercați acest exercițiu: Fiți drăguți și fiți amabili. Vă poate ajuta mai mult decât v-ați aștepta și poate servi drept cheie pentru o carieră de succes.
„Încercați să vă inspirați de la președintele John F. Kennedy și nu te gândi la ce pot face alții pentru tine”, a spus Brian Snedvig, fondatorul CV și startup-ul de consultanță Jofibo, într-o conversație pe Twitter cu The Balance. „Gândește-te în loc la ce poți face pentru alții.”
Nu este doar lucrul potrivit de făcut, ci și cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru cariera ta. Cercetările au arătat că a fi agreabil (cunoscut și ca „a fi drăguț”) este asociat cu prietenii mai bune, relații de familie mai puternice și succes profesional sporit. Pe scurt, gândirea la alții construiește relații mai bune, ceea ce creează o rețea mai puternică care te poate ajuta atunci când ai nevoie.
Dar nu este singurul mod în care să fii drăguț la locul de muncă te poate beneficia din punct de vedere profesional.
De ce contează să fii drăguț
Există multe motive pentru care a fi drăguț la locul de muncă îți poate ajuta cariera.
Vă ajută să faceți o primă impresie bună
„Știm că judecățile inițiale despre un candidat sunt adesea făcute în primele patru sau cinci secunde când îl întâlnim în persoană sau îl vedem virtual”, a spus Mike Komives, specialistul în angajarea adulților în vârstă de la Orange County, NC Department of Aging, într-un interviu pe LinkedIn cu Balanta. „Îi sfătuim pe cei care caută un loc de muncă să ia în considerare: „Pareți super-interesat de tine, prea încrezător în tine? Sau ai o deschidere, un zâmbet prietenos și primitor?’”
Vă oferă liniște sufletească
Una dintre cele mai grave greșeli la interviul de angajare este să-ți pronunți foștii angajatori. De ce? Deoarece managerul de angajare ar putea presupune că tu ești problema și că probabil că vei trata noul tău angajator în același mod.
Negativitatea în timpul interviurilor de angajare – sau în timpul performanței tale de zi cu zi după ce ai fost angajat – poate reveni să te bântuie.
Vă poate costa oferte de muncă, vă poate acru relațiile cu colegii și chiar să vă concedieze. Este mai bine să fii drăguț, să te concentrezi pe ceea ce este pozitiv și să te bucuri de liniștea sufletească care vine din știi că te comporți profesional.
Îi face mai ușor pentru alții să te ajute
„Recomandăm persoanelor în căutarea unui loc de muncă să le fie cât mai ușor posibil pentru oricine să-i ajute”, a spus Komives. „Nu cere oamenilor un loc de muncă; mai degrabă, concentrați-vă pe îndrumarea lor pentru a furniza nume de persoane [și] persoane de contact.”
Din experiența lui Komives, persoanele de contact îi mulțumesc întotdeauna persoanei în căutarea unui loc de muncă care folosește această metodă pentru a face foarte ușor să ajute. Cerând ceva ce este ușor de oferit — „tot ce vrei sunt nume”, a remarcat el — solicitantul de locuri de muncă oferă legătura lor cu șansa de a se simți bine cu ei înșiși și, în același timp, adună informații valoroase timp.
Se asigură că oamenii vor dori să ajute în viitor
„Sunt convins că oamenii care îi ajută pe alții par să fie și oameni care primesc asistență dacă și atunci când este nevoie”, a spus Komives.
Gândiți-vă astfel: dacă ați avea de ales între a ajuta pe cineva care a fost mereu acolo pentru dvs. și a ajuta pe cineva care nu și-a folosit resursele în numele dvs., pe care ați alege?
Creează o lume mai frumoasă
Dar poate cel mai bun motiv pentru a ajuta este că este nevoie – poate acum mai mult ca niciodată.
„În acest mediu, cei care caută un loc de muncă au întâmpinat prea multe provocări”, a spus Komives. „Locuri de muncă sunt tăiate, reduse sau eliminate total; nu se mai primesc venituri; preocupări de sănătate din cauza pandemiei – nu numai în familia apropiată, ci, eventual, și în familia extinsă; și incertitudinea generală cu privire la aproape totul.”
Alegând să fii amabil
În discursul său de începere din 2010 la Universitatea Princeton, fondatorul Amazon Jeff Bezos a vorbit despre importanța alegerilor.
„Veți fi deștept în detrimentul altora sau veți fi amabil?” întrebă el, continuând: „Voi risca o predicție. Când ai 80 de ani, și într-un moment liniștit de reflecție povestind doar pentru tine cea mai personală versiune din povestea vieții tale, povestea care va fi cea mai compactă și mai semnificativă va fi seria de alegeri pe care le-ai făcut. Până la urmă, noi suntem alegerile noastre.”
Alegerea de a fi amabil vă poate ajuta să aveți succes în moduri care depășesc locul de muncă. Te poate face o persoană mai fericită, mai sănătoasă în general.
Cheia constă în motivația subtil diferită dintre bunătate și bunătate. Bunătatea implică dorința de a oferi un beneficiu celuilalt, în timp ce bunătatea implică dorința de a fi agreabil.
În cele din urmă, totuși, poți și ar trebui să te străduiești să faci ambele în cariera ta. De exemplu, ai putea oferi o referință pentru un coleg atât pentru că vrei cu adevărat să ajuți, cât și pentru că vrei să se gândească bine la tine.
Cele două nu se exclud reciproc și ambele motivații oferă beneficii mai multor părți - și anume ție, colegul tău de muncă și angajatorul care este conștient de calitățile excelente ale colegului tău de muncă.
Beneficiile bunăvoinței
Bunătatea te avantajează atât pe tine, cât și pe cei pe care alegi să îi ajuți. „Există beneficii emoționale și fizice măsurabile pentru oamenii care aleg să demonstreze bunătate”, a spus Janet Scarborough Civitelli, Ph. D., psiholog și antrenor de carieră, într-un interviu prin e-mail cu The Echilibru. „Unele dintre beneficii sunt tangibile, cum ar fi eliberarea de hormoni care îmbunătățesc starea de spirit și reducerea inflamației în organism. Alte beneficii sunt mai puțin tangibile, dar contribuie la transformarea lumii într-un loc mai generos și mai plin de compasiune și nu am putea folosi cu toții mai mult din asta?"
Cum să incorporezi bunătatea (și bunătatea) în cariera ta
Ești gata să faci din mediul tău de lucru un loc mai plăcut și mai prietenos? Există mulți pași mici pe care îi puteți face pentru a începe.
1. Căutați o șansă de a ajuta
Nu așteptați până când persoanele de contact vă cer recomandări, recomandări și alt ajutor pentru căutarea unui loc de muncă. Oferiți-vă voluntar conexiunile, timpul dvs. și asistența pentru corectarea și simularea interviului.
Căutarea unui loc de muncă este stresantă în cel mai bun caz; puteți face mai puțin stresant oferind o mână de ajutor înainte de a vi se cere.
2. Oferă o evadare
„Lucrurile simple, cum ar fi să vorbești cu cineva despre alte lucruri decât provocările sale, pot oferi adesea o evadare din sentimentul disperat. el/ea/ea ar putea avea”, a declarat Amy Soricelli, vicepreședinte al serviciilor de carieră la Berkeley College, într-o conversație pe LinkedIn cu The Echilibru. „Uneori, o schimbare de subiect poate adăuga o perspectivă nouă și, de obicei, odată cu aceasta vine speranța.”
3. Respiră adânc
Unul dintre cele mai amabile lucruri pe care le poți face pentru semenii tăi este să recunoști că nimeni nu este perfect. Exersează-te să aștepți puțin înainte de a trage concluzii și fii gata să le oferi colegilor și contactelor o pauză. Chiar și oameni super-competenți, organizați, profesioniști aruncă mingea din când în când. Căutați șanse să-l prindă. Bunătatea ta va fi amintită.
