Înțelepciunea convențională atunci când aplicați pentru un loc de muncă este să vă păstrați CV-ul scurt, dulce și la obiect. În timp ce doriți să vă conturați experiența, nu doriți să copleșiți un manager ocupat de angajare cu o listă excesiv de detaliată de realizări.
Cu toate acestea, această regulă este oarecum răsturnată atunci când vorbim despre aplicarea locuri de muncă municipale. Majoritatea municipalităților – guvernele locale – trebuie să adere la multe reguli, reglementări, politici și proceduri. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să aibă adesea calificări foarte specifice pentru a fi luați în considerare pentru o deschidere, cum ar fi licențe sau certificări.
Un lucru de reținut: ca și în cazul majorității locurilor de muncă guvernamentale, de cele mai multe ori, candidaților interni li se acordă prioritate pentru locurile de muncă în cadrul municipalităților. Acest lucru nu înseamnă că nu ar trebui să aplicați, dar nu vă așteptați să primiți un răspuns imediat. Candidații interni primesc dibs și, chiar și în cel mai bun scenariu, este puțin probabil ca procesul de aplicare să se miște rapid.
Includeți datele exacte
Luna, data și anul datelor de început și de sfârșit nu sunt necesare; cu toate acestea, luna și anul permit evaluatorului să stabilească timpul mai precis pe care un solicitant a petrecut într-o poziție. Este foarte probabil ca un angajator din sectorul public să verifice aceste date, așa că asigurați-vă că sunt corecte.
Separați după poziție, nu angajator
Dacă o persoană a lucrat în mai multe posturi în cadrul aceleiași companii, fiecare poziție trebuie documentată separat. Acest lucru oferă o imagine mai bună a sarcinilor care au fost îndeplinite pentru fiecare post. Chiar dacă pozițiile sunt similare, subliniază diferențele; care ar putea include o creștere a responsabilității sau promovarea la un nou grad de salariu.
Fii specific!
Experiența enumerată într-un CV ar trebui să includă declarații detaliate ale atribuțiilor, cum ar fi „Creat curriculum pentru cursuri de formare; a produs fișe, prezentări de diapozitive și exerciții; a introdus cursanților politicile și procedurile de evaluare a performanței.”
Vrei să fii cât mai clar posibil despre exact cât și ce fel de muncă ai făcut.
Includeți detalii despre angajatori
Înscriind o descriere a fiecărui angajator trecut în CV-ul tău, un viitor angajator își poate face o idee despre mediul în care ai îndeplinit sarcinile anterioare.
Unele detalii pe care probabil că veți dori să le includeți sunt dimensiunea organizației, dacă a fost sectorul privat sau public și modul în care munca acolo v-a calificat pentru postul pentru care aplicați. Asigurați-vă că, dacă nu doriți ca angajatorul dvs. actual să fie contactat, îl precizați clar în cererea dumneavoastră.
Includeți informații despre voluntari și stagiu
În special în sectorul public, angajatorii care pot considera experiența de voluntariat și stagiile neremunerate ca experiență de muncă calificată. Chiar și pentru cei care nu pot considera experiența neplătită drept calificare, le permite să obțină o imagine completă a cunoștințelor, abilităților și abilităților dobândite de un solicitant.
Când detaliați experiența de voluntar sau de stagiu, includeți aceleași informații pe care le-ați face pentru un post plătit. Acest lucru oferă o imagine mai profundă a ceea ce ați realizat și ați învățat din aceste experiențe.
