Cuvântul sabatic provine din practica Vechiului Testament de a lăsa câmpurile să stea în pârghie la fiecare șapte ani. Era ca un sabat, o zi liberă care a durat un an întreg.
Companiile care oferă concedii sabatice acum nu vă oferă, în general, un an liber pentru a vă lăsa creierul (câmpurile tale moderne) se odihnesc, dar permit mai mult timp liber decât ai avea pentru un obișnuit concediu de odihna.
În timp ce legea Statelor Unite ale Americii nu necesită timp de vacanță, majoritatea companiilor îl oferă, oamenii nou în forța de muncă având în medie 11 zile pe an și trecând până la 17 sau mai mult după 10 ani de experiență. Dar, ce se întâmplă dacă ai șase săptămâni sau mai multe vacanțe, toate într-o singură bucată? Acesta este ceea ce se numește concediu sabatic.
Cine oferă concediu sabatic?
În mod surprinzător, multe companii dintr-o mare varietate de industrii oferă angajaților concediu sabatic în timpul căruia nici măcar nu trebuie să-și verifice e-mailul. De la restaurantul Cheesecake Factory la gigantul tehnologic Intel, angajații au timp liber pentru a face ceea ce doresc.
Profesorii universitari și de facultate au adesea posibilitatea de a lua concediu sabatic. Natura muncii lor le permite să-și ia un semestru întreg, fără a-și perturba prea mult colegii. Deși, mulți profesori aflați în concediu sabatic sunt așteptați să facă lucrări legate de domeniul lor. Pur și simplu nu trebuie să apară în clasă. Deși asta oferă cu siguranță un fel de pauză, nu este o pauză completă.
Cine beneficiază de concediul sabatic?
Desigur, persoana care își ia șase săptămâni de concediu la rând primește o pauză minunată, dar conform unui studiu realizat de TSNE MissionWorks întreaga companie poate beneficia de un concediu sabatic al liderului. David Burkus a scris în Harvard Business Review că timpul liber a permis oamenilor să „genereze noi idei de inovare în organizație și i-au ajutat să câștige mai multă încredere în ei înșiși ca lideri.”
Acesta este un lucru grozav, dar cercetarea a găsit și altceva; cei care au completat în timp ce șeful era plecat într-un concediu sabatic, au dobândit o varietate de abilități în timp ce șeful era plecat. Au depășit adesea așteptările, ceea ce a ajutat afacerea pe termen lung.
Deoarece concediile sabatice sunt atât de utile pentru dezvoltarea talentelor, companiile ar trebui să înceapă să se uite și la beneficiile concediului de maternitate și paternitate, nu doar pentru noii părinți, ci și pentru oamenii cărora li se oferă oportunitatea de a-și crește și de a-și extinde abilitățile. La fel ca în cazul unui an sabatic, ai o mulțime de preaviz înainte de a veni un copil.
În timp ce noii părinți nu primesc impulsul revigorant pe care l-ar primi într-un adevărat concediu sabatic, cei care își preiau sarcinile sunt. Privind concediul pentru creșterea copilului mai degrabă un beneficiu decât o povară, poate schimba, de asemenea, modul în care organizațiile îl abordează.
Cum ar trebui să arate programul tău de concediu sabatic?
Fiecare companie are nevoi diferite, așa că nu există o soluție unică pentru un program de concediu sabatic. Dar gândiți-vă la următoarele probleme pe măsură ce vă dezvoltați politica.
- Cât timp trebuie să lucreze un angajat înainte de a fi eligibil pentru un concediu sabatic? Multe companii necesită cinci ani sau mai mult. Cel mai probabil tu doriți să faceți parte din strategia dvs. de reținere. Gândiți-vă dacă timpul liber plătit pentru probleme precum concediul pentru creșterea copilului sau o boală pe termen lung va continua să acumuleze timp.
- Cât timp trebuie angajatul să ia perioada sabatică după obținerea eligibilității? Pentru a avea un program de concediu eficient, este mai bine dacă angajatul are timp să se pregătească și să planifice. Acest lucru este util pentru companie și pentru angajat. Cât timp îi acordați angajatului înainte ca acesta să piardă zilele? Un an? Trei? Mulți angajatori solicită utilizarea concediului sabatic înainte ca angajatul să devină eligibil pentru următorul concediu sabatic.
- Cât de des pot angajații tăi să ia un concediu sabatic? La fiecare cinci ani, la fiecare zece ani? Vrei să le faci recurente?
- Sunt toți angajații eligibili sau doar persoanele care dețin anumite roluri? Este acesta un avantaj numai pentru directori sau sunt eligibili și asistenții administrativi? Rețineți că puteți experimenta beneficii pentru oamenii de la toate nivelurile organizației dvs. Dar dacă un concediu sabatic este limitat la un anumit set de persoane, începe ceasul către eligibilitate atunci când aceștia intră într-un post eligibil pentru concediu sabatic sau când au fost angajați?
- Angajatul trebuie să-și ramburseze salariul de sabatic dacă nu se întoarce la muncă după concediul sabatic? Dacă pleacă în șase luni? Doriți să solicitați o rambursare parțială? Concediul sabatic este un bonus pentru angajat, dar trebuie să servească și afacerii. Nu există niciun beneficiu comercial într-o situație în care acordați unui angajat șase săptămâni libere de la muncă fără obligația de a reveni. (De exemplu, multe programe de asistență pentru școlarizare au o condiție privind durata de angajare.)
- Va conta concediul dumneavoastră sabatic pentru anii de serviciu ai angajatului și când determinați vechimea și eligibilitatea angajatului pentru creșteri salariale?
- Concediul sabatic se acordă cu plată integrală sau cu plată parțială? Dacă acesta din urmă, cât? Rețineți că, fără un salariu, foarte puțini oameni vor profita de acest avantaj.
Concediul sabatic este o modalitate excelentă de a oferi angajaților o pauză și o recompensă pentru munca lor grea și anii de serviciu. La fel ca câmpurile agricole care au nevoie de odihnă, creierul angajaților are nevoie de timp pentru a se relaxa. Un concediu sabatic poate servi drept răspuns despre cum puteți sprijini odihna angajaților.
Cu toate acestea, dacă un program de concediu sabatic nu va funcționa bine pentru compania dvs., poate doriți să vă reevaluați politica de concediu pentru a vă asigura că angajații dvs. beneficiază de pauze mai mici. Este grozav pentru toată lumea când angajații au ceva timp liber.
