A consultant oferă consultanță de specialitate clienților și poate ajuta la ghidarea practicilor și direcțiilor de afaceri. Consultanții lucrează în multe domenii din lumea afacerilor. Ei pot lucra cu corporații de mai multe milioane de dolari sau cu mici oameni de afaceri independenți.
Domenii de consultanta
Principalele domenii de consultanță pot fi împărțite în consultanță operațională, consultanță de strategie și planificare, consultanță financiară, management al riscului și conformității și rezolvarea problemelor de resurse umane.
Consultanți strategici și de planificare să lucreze cu directorii executivi (CEO) și cu alți membri ai conducerii C-suite care afectează toate părțile unei afaceri. Acești indivizi lucrează cu direcția pe termen lung a unei companii. Ei trebuie să înțeleagă pe deplin afacerea și locul ei într-un sector industrial.
Consultanții operaționali ajută la externalizarea produsului sau a forței de muncă și la asigurarea produselor pentru producători. Lucrul cu managementul lanțului de aprovizionare, munca pentru menținerea prețurilor scăzute și fluxul de produse. Ele sunt extrem de importante în perioadele de criză economică.
În domeniul financiar, ei pot lucra cu companii de toate dimensiunile pentru a evalua riscurile, a aranja împrumuturi și a gestiona alte tranzacții financiare. Consultanții financiari pot lucra cu reducerea poverii fiscale a unei companii. De asemenea, se vor ocupa de investiții și managementul portofoliului pentru a menține stabil veniturile clientului.
Consultanții de resurse umane ajută la obținerea talentelor de top și la rezolvarea conflictelor interne ale angajaților. De asemenea, aceștia pot ajuta la găsirea celor mai bune pachete de beneficii pentru companii. Acești consultanți vor revizui sau vor crea politici și proceduri puternice ale companiei care urmează legile statale și federale și cele mai bune practici din industrie.
Consultanții de risc și conformitate ajută companiile să adere la reglementările și legile asociate cu o anumită industrie. Aceștia pot lucra cu standarde etice, fraudă și riscuri specifice industriei. Consultanții rămân informați cu privire la reglementările actuale și ajută la respectarea la nivel de organizație.
Cerințe pentru consultanți
Practic, toți consultanții vor obține o diplomă universitară înainte de a intra în domeniu. O gamă largă de grade vor fi acceptabile, dar specializările comune includ inginerie, afaceri, matematică, economie, tehnologia informației și informatică. Mulți consultanți continuă pentru diplome de absolvire în afaceri sau o disciplină legată de domeniul lor de consultanță.
Consultanții au nevoie de abilități puternice de analiză și de rezolvare a problemelor. În domeniile cantitative de consultanță, vor fi necesare abilități solide de matematică și calculator. Consultanții trebuie să fie capabili să interacționeze lin și productiv cu clienții și membrii echipei.
Abilități puternice de scriere și comunicare verbală sunt esențiale, la fel ca și capacitatea de a prezenta constatări și propuneri grupurilor. Consultanții tind să călătorească frecvent și să lucreze ore lungi în perioadele de criză cu proiecte, așa că sunt apreciate dovezile de adaptabilitate și un nivel ridicat de energie.
Câștigând experiență
Consultanții aspiranți ar trebui să urmeze cursuri orientate spre proiecte în care cazurile sunt abordate de grupuri de studenți. Liderii studenți care au o experiență de succes în a-și influența colegii și a găsi soluții creative vor fi priviți favorabil de către recrutori.
Pentru profesioniștii experimentați care doresc să se transfere în domeniu din domenii precum inginerie, IT, management și resurse umane, o reputație de lider în industrie ajută la ușurarea tranziției. Premiile din industrie, pozițiile de conducere în grupuri profesionale, publicațiile și recomandările puternice pe platforme precum LinkedIn vă pot ajuta să proiectați această imagine.
Cum să găsești un loc de muncă ca consultant
Principalele firme de consultanță recrutează în multe campusuri universitare și angajează absolvenți de licență pentru posturi de analist sau consultant junior. Studenții absolvenți de afaceri, inginerie și tehnologie sunt, de asemenea, recrutați în mare măsură de firmele de consultanță din campusuri. Contactați biroul de carieră de la colegiul dvs. devreme pentru a vă pregăti pentru recrutarea în campus la școala dvs.
Google „firme de consultanță de top” și aplicați online la cât mai multe posibil. Folosiți LinkedIn și birourile de carieră ale colegiului sau ale absolvenților pentru a identifica contacte la firmele țintă. Abordați-i pentru interviuri informaționale și pentru a discuta cele mai bune strategii pentru a găsi un loc de muncă.
Dacă lucrați deja, identificați consultanți care vă deservesc firma și adresați-i consiliere cu privire la tranziția în domeniu.
Rețea cu colegi profesioniști care au migrat în consultanță. De obicei, puteți găsi membri din directorul asociației dvs. profesionale care au făcut acest lucru cu un background similar cu al dumneavoastră. Cereți-le recomandări către orice recrutori care i-au ajutat să găsească un loc de muncă de consultant.
Luați legătura cu persoanele de contact Facebook, LinkedIn, familie, cartier și absolvenți, indiferent de profesia lor. Rugați-i să vă prezinte pe oricine poate cunoaște în domeniul consultanței. Abordați aceste persoane pentru întâlniri informaționale.
Stabiliți o practică de consultanță ca o linie secundară pentru jobul dvs. principal, dacă este posibil. Procedând astfel, vă veți testa și dovedi interesul. Veți fi un candidat mai atrăgător dacă puteți aduce un client sau doi împreună cu dvs. la o firmă importantă.
Cultivați roluri cu angajatorul dvs. actual în care faceți niște consultanță internă, poate ajutând colegii care se luptă sau mai tineri.
Cum să intervievezi
Îmbrăcați partea. Companiile vor căuta în general o imagine foarte rafinată, deoarece consultanții interacționează atât de des cu clienții. Dacă este ceva, greșește-te de partea exagerată când îți alegi ţinută de afaceri. Îmbunătățiți-vă abilitățile PowerPoint și de prezentare, deoarece probabil vi se va cere să demonstrați aceste abilități ca parte a procesului de screening.
Firmele de consultanță solicită adesea candidaților să efectueze analize de caz ca parte a procesului. Examinați elementele de bază ale interviu de caz și exersați analiza cazurilor. Interviurile de grup sunt frecvente, iar firmele vor evalua nu doar răspunsurile dvs., ci și modul în care interacționați cu ceilalți ca membru al grupului. Ei vor căuta potențiali lideri care pot fi și jucători de echipă.
Trimiteți o notă de mulțumire
După fiecare interviu de consultant, trimiteți o scrisoare de mulțumire prin care vă exprimați aprecierea pentru timpul acordat intervievatorului și interesul dvs. de a obține postul.
