Una dintre cele mai mari preocupări pentru muncitori șomeri, pe langa pierderea unui salariu, este si pierderea asigurarii de sanatate. Asigurarea de sănătate este foarte importantă, dar poate fi costisitoare.
Dacă sunteți unul dintre acei lucrători care și-au pierdut beneficiile pentru sănătate împreună cu locul de muncă, iată informații despre opțiunile pentru asigurările de sănătate care sunt disponibile și cum puteți accesa acoperirea asigurării de sănătate atunci când v-ați pierdut loc de munca.
Asigurare de sănătate oferită de companie
Dacă sunteți disponibilizat, angajatorul dvs. ar trebui să revizuiască beneficiile pe care aveți dreptul să le primiți atunci când părăsiți locul de muncă. Întrebați-vă angajatorul despre eligibilitatea dvs. pentru a rămâne în continuare pe planul de sănătate al companiei prin Legea federală de reconciliere a bugetului general consolidat (COBRA).
Eligibilitatea pentru COBRA
Potrivit COBRA, în cazul în care compania pe care o plecați are peste 20 de angajați, aceasta este obligată prin lege să ofere asigurare de sănătate angajaților concediați timp de cel puțin 18 luni.
Avantajul COBRA este că puteți rămâne pe planul actual de asigurări de sănătate, ceea ce înseamnă că puteți consulta aceiași medici pe care i-ați consultat. Cu toate acestea, dezavantajul este că trebuie să plătiți pentru această acoperire (plus o taxă administrativă suplimentară).
Rețineți că aveți o fereastră de 60 de zile pentru a vă înscrie în COBRA după ce vă părăsiți locul de muncă, așa că uitați-vă repede la această opțiune.
Cine plătește pentru acoperire
În unele cazuri, angajatorii vor plăti pentru acoperire pentru o perioadă limitată de timp, ca parte a unui pachet de indemnizație. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră nu este obligat să vă acopere primele de asigurări de sănătate. În stabilirea primelor COBRA, planul poate include 100% din costurile plătite de angajați și angajator, plus un suplimentar de 2% pentru costurile administrative.
Este important să discutați cu angajatorul (sau cu departamentul de resurse umane al companiei) înainte de a pleca, astfel încât să știți care sunt opțiunile de acoperire.
Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile (ACA)
Conform legii federale Affordable Care Act (Obamacare), lucrătorii șomeri pot găsi, de asemenea, asigurări de sănătate prin intermediul guvernului. Piața asigurărilor de sănătate. Piața oferă persoanelor fizice o modalitate de a achiziționa asigurări de sănătate.
În mod normal, oamenii trebuie să solicite asigurări de sănătate în Marketplace în timpul unei anumite perioade de înscriere. Cu toate acestea, dacă părăsiți un loc de muncă în afara perioadei normale de înscriere, vă calificați pentru o perioadă specială de înscriere. Aceasta înseamnă că, odată ce vă părăsiți locul de muncă, aveți o fereastră de înscriere de 60 de zile pentru a face cumpărături și a vă înscrie într-un plan de sănătate prin Marketplace.
Opțiunile (și costurile) de asigurări de sănătate vor varia în funcție de venitul și dimensiunea gospodăriei.
Opțiuni pentru piața de stat
Înainte de a decide asupra unui plan de asigurare, consultați-vă cu dvs departamentul asigurărilor de stat. Unele state au oameni care solicită asigurări prin intermediul pieței federale, în timp ce alte state au o piață de stat.
Dacă acoperirea este disponibilă prin statul dumneavoastră, costul acoperirii (și capacitatea de a participa) depind de obicei de venitul dumneavoastră și de numărul de persoane din familia dumneavoastră.
Mai multe programe de asigurare
Dacă vă pierdeți locul de muncă sau sunteți în alt mod șomer, există alte câteva opțiuni pentru a găsi o asigurare de sănătate. Mai jos sunt câteva opțiuni pe care le puteți analiza:
- Medicaid oferă asigurări de sănătate gratuită sau la costuri reduse unor persoane, pe baza unor anumiți factori. Oameni care primesc Asistență temporară pentru familiile nevoiașe (TANF), cunoscută și sub numele de bunăstare, se califică automat pentru Medicaid. Alte persoane se pot califica, de asemenea, pe baza veniturilor și resurselor lor; de exemplu, persoanele cu venituri mici, femeile însărcinate, persoanele în vârstă, persoanele cu dizabilități și altele se califică. Află dacă tu se califică pentru Medicaid.
- The Programul de asigurări de sănătate pentru copii (CHIP) este un plan de asigurări de sănătate gratuit sau la preț redus pentru copiii care se califică. Aflați dacă copiii dvs se califică pentru CHIP.
- Dacă aveți sub 26 de ani și sunteți șomer, s-ar putea să o faceți înscrieți-vă în planul de asigurare al părinților. Copiii calificați nu trebuie să fie studenți cu normă întreagă sau persoane aflate în întreținere.
- Companiile de asigurări și asociațiile absolvenților de colegii și universități pot oferi asigurare temporară în statul dumneavoastră.
- Sindicatele, asociațiile profesionale și comerciale și cluburile de depozite destinate exclusiv membrilor pot oferi, de asemenea, diferite forme de asigurare de sănătate.
Opțiuni de revizuire
Este important să știți că aveți timp limitat pentru a decide cu privire la opțiunile de îngrijire a sănătății, așa că examinați cu atenție opțiunile pentru menținerea acoperirii cât mai curând posibil după încetarea angajării.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile statale și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.
