Doriți să vedeți mai multe exemple de scrisori pe care le puteți trimite unui angajat după încetarea contractului de muncă din motive justificate? Aici veți găsi, de asemenea, recomandări despre o abordare generală de utilizat atunci când angajarea este încetată din motive justificate.
Abordare generală de utilizare a rezilierii pentru scrisorile de urmărire a cauzei
Angajarea este încetată din mai multe motive, fie voluntar de către un angajat, fie involuntar de către un angajator. În nici un caz angajatorul nu se află pe un teren mai ferm decât în situațiile de încetare a raportului de muncă atunci când angajat a fost concediat pentru un motiv serios— Din cauza, ca să zic așa.
Puteți trimite o scrisoare de reziliere angajatului în urma ședinței de încetare cu confirmare de primire solicitată. Sau poți înmâna scrisoare de reziliere angajatului la sfârşitul şedinţei. Acesta trebuie tipărit pe papetărie companiei cu semnătura oficială a managerului angajatului.
Înainte de întâlnirea de reziliere – chiar și în situații care sunt reziliate din motive – veți dori să evitați orice comportament sau
În circumstanțe normale, managerul sau supervizorul și un reprezentant de la Resurse Umane vor ține întâlnirea de reziliere cu angajatul. Această întâlnire de desființare a angajatului pe motiv ar trebui să aibă loc de îndată ce organizația are informații, documente și dovezi necesare să știe că trebuie să-l concedieze pe angajat.
The scrisoare de reziliere rezumă și documentează cele spuse la ședință. Acestea sunt exemple de scrisoare de încetare pentru care au fost scrise și indică motivele încetării contractului de muncă.
Exemplu de scrisoare de reziliere pentru motiv
Context: În acest prim exemplu de reziliere pentru scrisoare de cauză, angajatul inducea în eroare potențialii clienți cu privire la titlul și statutul său în cadrul organizației sale. Dovada acestui comportament înșelător a avut loc la o expoziție comercială.
Clienții au venit la stand în mod repetat întrebând de vicepreședinte de Marketing. La acea vreme, mica companie nu avea vicepreședinte de nimic. A avut loc ședința de reziliere pentru motiv și aceasta este scrisoarea de continuare.
Data.
domnule Bill Jordan.
1618 V. Strada 57.
Milton, MA 02186.
Dragă Bill,
Această scrisoare va confirma discuția noastră de astăzi. Angajarea dumneavoastră la Smith Consolidated este încetată din motive justificate, cu efect imediat.
Angajarea dumneavoastră, așa cum sa discutat în timpul întâlnirii de reziliere, este reziliată deoarece ați spus clienților potențiali și cumpărătorilor produselor noastre că sunteți vicepreședinte al Smith Consolidated. Tu sunt de fapt un manager iar această denaturare a apartenenței dumneavoastră la grupul executiv al companiei noastre este o încălcare flagrantă a noastră Codul de conduită.
În plus, desemnându-ți titlul de vicepreședinte, te-ai pregătit ca un ofițer al companiei noastre, cu capacitatea de a lua anumite decizii care nu erau în limitele tale. Descrierea postului a face.
Plata pentru PTO** dvs. acumulată va fi inclusă în cecul de plată final* pe care îl veți primi în ziua noastră obișnuită de plată, vineri. Vă putem trimite cecul final de plată la domiciliu sau puteți face aranjamente cu supervizorul dumneavoastră pentru a-l ridica.
Vă puteți aștepta la o scrisoare separată privind starea beneficiilor care va sublinia starea beneficiilor dvs. la reziliere. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru Legea de reconciliere a bugetului general consolidat (COBRA) continuarea acoperirii sanitare de grup.
Am primit de la dvs. la ședința de încheiere, cardul de securitate, cheile de la birou și laptopul și telefonul mobil deținut de companie.
Va trebui să mențineți compania informată cu privire la informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem oferi informațiile de care ați putea avea nevoie în viitor, cum ar fi formularul dvs. W-2.
Salutari,
Numele managerului sau al proprietarului companiei.
Al doilea exemplu de scrisoare de reziliere pentru motiv
Context: Al doilea angajat nu poate învăța meseria. Acest exemplu de scrisoare a apărut ca răspuns la o întrebare a cititorului.
„Locurile din departamentul nostru de vânzări s-au schimbat foarte mult în ultimul an. În loc să facă din vânzările clienților individuali o prioritate, toți oamenii de vânzări au fost rugați să înceapă să pună accentul pe vânzările către întreprinderi. Această comutare necesită un set diferit de abilități pe care nu toți angajații le-au învățat.
„Am oferit cursuri de peste șase luni, coaching de către directorul departamentului, și mentorat de la colegii de serviciu care s-au prins. Un angajat, în special, nu a prins și continuă să facă erori strategice în abordarea sa față de potențialii noștri clienți.
„La un an în schimbarea obiectivelor și direcției, nu credem că acest angajat poate învăța noile căi. Da, i-am schimbat meseria și direcția. Dar, nu avem o altă funcție pentru care să fie calificat.
„Putem să-i reziliem angajarea?”
Atunci când un angajator a oferit unui angajat toate oportunitățile de a învăța un nou loc de muncă, îi puteți înceta angajarea. Dar, dacă a încercat în mod legitim să învețe noul loc de muncă, s-ar putea să vă gândiți să oferiți indemnizația de concediere pentru angajat.
La urma urmei, el făcea treaba până când tu ai schimbat locul de muncă. Învățarea noului s-a dovedit mai mult decât putea face el. Veți dori să vorbiți cu avocatul dvs. și să vă asigurați că aveți documentatia corespunzatoare pentru eforturile dumneavoastră de a ajuta angajatul în tranziția.
De asemenea, trebuie să știi că acțiunile tale în această reziliere pot crea un precedent pentru compania ta, așa că implicarea avocatului este crucială.
Iată cum să etic și legal concediază un angajat.
Exemplu de scrisoare de reziliere pentru motiv
Data.
domnule Thomas Henshaw.
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823.
Dragă Thomas,
Această scrisoare confirmă discuția noastră de astăzi conform căreia angajarea dumneavoastră este încetată imediat.
În ciuda anului în care am investit în instruire, coaching și mentorat pentru dvs., nu ați reușit să faceți tranziția către noua direcție și metode utilizate acum în departamentul de vânzări.
Veți primi o săptămână de indemnizația de concediere pentru fiecare an în care ai lucrat pentru noi. Cu 3 ani de angajare, vei primi 3 săptămâni de indemnizație de concediere la salariul tău săptămânal normal. De asemenea, vom continua să vă oferim asigurare de sănătate până la sfârșitul lunii.
În plus, vom include plata pentru PTO** acumulată în cecul de plată final* pe care îl veți primi în ziua noastră obișnuită de plată, vineri. Puteți ridica acest cec de la recepție sau îl putem trimite prin poștă acasă.
Veți primi indemnizația de concediere după ce ați semnat și returnat documentul anexat eliberarea cererilor document și am așteptat numărul legal de zile necesar pentru a vă răzgândi.
Vă puteți aștepta la o scrisoare separată care va descrie starea beneficiilor dvs. la reziliere. Scrisoarea va include, de asemenea, informații despre eligibilitatea dvs. pentru Legea de reconciliere a bugetului general consolidat (COBRA) continuarea acoperirii sanitare de grup.
La întâlnirea de terminare, ți-ai returnat cheia de la birou, ecusonul de intrare și laptopul și telefonul mobil deținute de companie.
Vă rugăm să păstrați compania informată cu privire la informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem oferi informații de care ați putea avea nevoie în viitor, cum ar fi formularul dvs. W-2 pentru acest an.
Dacă doriți să oferim informații despre angajare potențialilor angajatori, vă rugăm să semnați și să returnăm formularul alăturat. Ne oferă permisiunea dvs. de a vă divulga angajarea potențialilor angajatori.
Vă rugăm să ne informați dacă aveți întrebări.
Salutari,
Numele reprezentantului de resurse umane sau al proprietarului companiei.
Carcase - 2.
*Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la țară la țară.
** Acumularea de timp, cum ar fi PTO, vacanță și timpul personal, poate varia de la stat la stat și de la țară la țară. De asemenea, este guvernată de politicile din manualul angajatului dvs.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial șilegile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rog solicita asistență juridică, sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea dvs. juridică și deciziile sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
