Bucuria pe care ai avut-o când ai obținut un interviu de angajare în mass-media a fost probabil înlocuită cu îngrijorarea ce poate fi intrebat când ești pe locul fierbinte. Este important să te gândești la ce vrei să afli despre job în timpul interviului pentru că răspunsurile pe care le primești de la un potențial șef vă va oferi o perspectivă asupra faptului dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs. și vă va ajuta să evitați să fiți victima A interviu de angajare prost. Pregătește-te cu aceste opt întrebări pe care să le pui în timpul interviului de angajare în media.
Care este trecutul dvs. de management?
O întrebare simplă declanșează conversația. Vrei să știi dacă tu și potențialul tău șef aveți un trecut comun. Dacă ați avut aceleași tipuri de locuri de muncă, ați trăit în aceleași state sau ați avut o altă legătură, menționați-o. Te diferențiază de ceilalți care sunt intervievați și îți permite să afli dacă partajezi link-uri, așa cum ai trăit în Los Angeles și acolo au mers la facultate.
În mass-media, aceste răspunsuri vă spun și dacă mediul său este creativ, financiar sau managerial. Dacă ești un scriitor creativ, s-ar putea să vrei pe altcineva cu abilități creative ca șef, mai degrabă decât pe cineva al cărui accent este să urmeze ghidul de politici ale companiei.
Cum este ziua ta perfectă ca manager media?
Această întrebare te duce în inima persoanei care te poate conduce pentru că ai trecut dincolo de faptele din trecutul ei la speranțele și visele sale. Un răspuns de genul „O zi perfectă aș fi eu pe terenul de golf, cu biroul funcționând singur”, poate fi doar un răspuns ușor, dar ar putea semnala că șeful este mai puțin activ. Asta ți-ar putea permite să ai mai mult control asupra zilei tale, fără ca cineva să-ți respire pe gât.
În schimb, un răspuns de genul „Am avea o exclusivitate mondială pe coperta revistei noastre și am epuiza tot spațiul nostru publicitar”, arată că șeful este competitiv cu anumite obiective. Puteți decide dacă prosperați cel mai bine cu un lider înalt în managementul știrilor.
Care sunt provocările de management cu care vă confruntați?
Dacă întrebi acest lucru, îți va arăta frustrările din acest loc de muncă. Dacă auziți „Nu sunt niciodată suficienți bani pentru a acoperi poveștile așa cum vreau eu”, acest lucru poate indica faptul că acest manager ar putea avea lupte financiare și ar putea chiar să fie amar în privința asta. „De fiecare dată când sunt instruiți noi angajați, aceștia pleacă”, ar putea indica faptul că există probleme de personal sau că nu este un mediu de lucru fericit. Pe partea pozitivă, ar putea fi pur și simplu un caz în care noii angajați sunt incredibil de ambițioși și obțin locuri de muncă mai bune în altă parte. Fiecare manager media se confruntă cu obstacole de un fel, inclusiv presiunea evaluărilor și menținerea angajaților fericiți. Nu lăsați răspunsurile să vă sperie imediat de a accepta postul, folosiți-le ca perspectivă.
Unde te vezi peste cinci sau zece ani?
Trebuie să știi dacă potențialul tău șef intenționează să rămână. Dacă ies la drum șase luni mai târziu, rămâi să te dovedești din nou unui nou șef, fără să ai timp să-ți creezi un istoric de realizare. Nu este nimic în neregulă cu un manager care are ambiție personală; poți ajunge să-i urmezi pe scara corporativă sau să-i înlocuiești atunci când merg mai departe. Cu toate acestea, este important să știți dacă au ochii pe ușa de ieșire în timp ce vă intervievează. Dacă o fac, este posibil să nu primiți pregătirea de care aveți nevoie pentru a începe corect.
Ce fac concurenții tăi mai bine decât tine?
Dacă răspunsul este „nimic”, atunci pereții sunt încă sus – probabil că nu ai ajuns în capul sau inima managerului. Chiar dacă jobul este o companie de top, trebuie să existe ceva admirabil pe care ei îl văd la un concurent. Vrei să știi unde vrea managerul să-și ducă echipa, pentru că orice cred că face un concurent mai bine este locul în care își vor pune accentul. „Ei sparg povești mai repede decât noi”, îți oferă o deschidere pentru a spune cum te-ai grăbit să obții o exclusivitate. „Au mai mulți fani pe Facebook”, prezintă o modalitate de a vă sublinia abilitățile de social media.
Ce sa întâmplat cu persoana anterioară care a ocupat postul?
Acum, atenția ta se mută de la a-ți cunoaște posibilul noul șef la a afla mai multe despre job. Aflați ce se aștepta de la persoana care a ocupat funcția și dacă rezultatul s-a încheiat fericit. „Pur și simplu nu a ieșit”, ar putea stabili o bară scăzută pe care o puteți sări cu ușurință sau poate arată că s-au făcut așteptări nerezonabile. În ambele cazuri, trebuie să aflați mai multe, deși politicile de personal pot împiedica managerul să vă spună totul. „A câștigat un premiu Pulitzer și acum lucrează pentru un ziar național”, prezintă problema opusă; probabil veți simți că există pantofi uriași de umplut, dar cel puțin știți că compania produce o muncă grozavă.
Cât plătește job-ul media?
Există riscuri în a pune această întrebare prea devreme sau prea direct. Nu vrei să arăți ca și cum banii sunt tot ce îți pasă, dar nici nu ar trebui să arăți că presupui că obții jobul doar fiind la birou. Așteptați ca managerul să aducă în discuție subiectul. Dacă vorbesc despre beneficiile angajaților, costul vieții sau dacă există un contract de muncă sa semnezi, atunci e firesc sa intrebi. Pregătește-te în cazul în care managerul îți aruncă înapoi o întrebare precum: „Cât crezi că plătește?” sau „Ce ar fi nevoie ca să te faci să accepți postul?” deoarece aceasta este de obicei o încercare de a te face să spui a număr. Într-un mod prietenos, evitați să răspundeți la această întrebare.
Dacă spui 75.000 de dolari și managerul a fost pregătit să-ți ofere 100.000 de dolari, probabil că te-ai costat mulți bani. Este mai bine să spuneți că nu cunoașteți costul apartamentelor din orașul lui sau starea pieței locale de publicitate, așa că v-ar fi imposibil să ghiciți. Vrei ca managerul să dea cifra dolarului.
Ce urmează în căutarea dvs.?
Pe măsură ce părăsiți interviul, meritați să știți unde se duce managerul de aici. Trebuie să vă spună cum și când vor lua o decizie. Nu fi dezamăgit dacă nu te-ai angajat pe loc; unii manageri trebuie să se consulte cu proprii șefi înainte de a vă invita să vă alăturați companiei. Întrebați dacă puteți e-mail sau suna pentru a-i verifica în câteva zile sau săptămâni. Asigurați-vă că trimiteți prompt o scrisoare de mulțumire ulterioară pentru interviu. Majoritatea interviurilor te vor lăsa cu entuziasm, dar unele preocupări. Cântărește toate răspunsurile managerului în loc de doar pe cele care te-au dezactivat - asta fac ei așa cum te consideră. În acest fel, veți lua decizia corectă atunci când vă gândiți dacă ei sunt cei care vă vor conduce pe măsură ce avansați în cariera media.
