Acesta (Numele companiei dvs.), (denumit în continuare ("Numele companiei dvs." sau "Compania") Manualul angajatului stabilește politici, proceduri, beneficii și condiții de muncă care vor fi urmate de toți angajații (Numele Companiei Dvs.) ca o condiție a angajării lor la Companie.
Standardele de conduită descriu acțiunile așteptate și comportamentele angajaților în timpul desfășurării activității companiei.
Acest manual al angajatului (Numele companiei dvs.) nu este a contract de angajare nici nu are scopul de a crea obligații contractuale pentru Companie de orice fel.
Politicile și procedurile prezentate în acest manual vor fi aplicate la discreția (Numele companiei dvs.). (Numele companiei dvs.) își rezervă dreptul de a se abate de la politicile, procedurile, beneficiile și condițiile de lucru descrise în acest manual.
În plus, Compania își rezervă dreptul de a retrage sau modifica politicile, procedurile, beneficiile, și condițiile de lucru descrise în acest manual în orice moment, din orice motiv și fără prealabil înștiințare.
Compania va depune toate eforturile pentru a anunța angajații atunci când a fost făcută o modificare oficială a politicii sau procedurii, dar angajații sunt responsabili pentru propriile cunoștințe actualizate despre politicile, procedurile, beneficiile și activitatea companiei conditii.
Nicio prevedere în asta manualul angajatului și Standardele de conduită așteptate pot fi renunțate fără permisiunea scrisă din partea președintelui companiei sau a persoanei desemnate. O astfel de derogare, dacă este acordată, se aplică numai angajatului pentru care derogarea a fost acordată la momentul renunțării.
(Numele companiei dvs.) se străduiește să ofere un mediu prietenos cu angajații, în care indivizii orientați spre obiective prosperă pe măsură ce îndeplinesc provocări din ce în ce mai solicitante. Angajamentul companiei dumneavoastră de a servi clienții și de a oferi produse de calitate la prețuri competitive este neclintit. Aceste politici, proceduri și condiții de muncă oferă un mediu de lucru în care sunt servite atât interesele clienților, cât și interesele angajaților.
(Numele companiei dvs.) apreciază talentele și abilitățile angajaților noștri și caută să promoveze un mediu deschis, cooperant și dinamic în care angajații și compania să poată prospera deopotrivă. Compania oferă un Politica ușii deschise în care angajații sunt încurajați să ducă problemele la următorul nivel de conducere dacă nu sunt în măsură să rezolve o situație cu supervizorul lor direct.
(Numele companiei dvs.) este un angajator cu șanse egale. Religia, vârsta, sexul, originea națională, orientarea sexuală, rasa sau culoarea nu afectează angajarea, promovare, oportunități de dezvoltare, salariu sau beneficii. (Numele companiei dvs.) prevede un tratament echitabil al angajaților pe baza meritului. Compania respectă toate normele federale, de stat și legislatia locala a muncii.
Angajarea la (Numele companiei dvs.) se face pe baza „la dorință”, ceea ce înseamnă că fie dvs., angajatul sau (Numele companiei dvs.), poate înceta relația de muncă în orice moment, din orice motiv, cu sau fără cauză.
Doar un acord scris, semnat de președintele (Numele companiei dvs.), poate schimba natura „la dorință” a angajării oricărei persoane.
Vă rugăm să examinați politicile, procedurile, condițiile de lucru și beneficiile descrise în acest manual. Vi se va cere să afirmați că ați citit, înțeles, sunteți de acord să respectați și să confirmați că ați primit acest manualul angajatului și Standardele de conduită ale angajaților.
Salutari,
Președintele companiei.
Disclaimer
Acest exemplu de politică este oferit doar cu titlu orientativ. Informațiile furnizate, fie că sunt politici, proceduri, mostre, exemple sau linii directoare, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte. Această politică este doar orientativă.
